1.網(wǎng)上說，國(guó)家準(zhǔn)備出臺(tái)《關(guān)于進(jìn)一步促進(jìn)旅游投資與消費(fèi)的若干問題》，休假兩天半短假，有六成的人認(rèn)為這個(gè)很難實(shí)施，你怎么看？
【參考解析】
關(guān)于國(guó)家準(zhǔn)備出臺(tái)的這個(gè)政策，近段時(shí)間來已經(jīng)收到了群眾的廣泛熱議，有些地方的單位已經(jīng)率先開始實(shí)行兩天半休息制度，而仍然有多數(shù)的單位和個(gè)人表示難以實(shí)施，不管是否可以順利實(shí)施，但是我相信作為一名單位工作人員，這一定是受到每一位員工歡迎的福利制度！
在國(guó)家準(zhǔn)備出臺(tái)的這項(xiàng)文件中，有許多與旅游投資消費(fèi)相關(guān)的新舉措，但是和大家最息息相關(guān)的，也是最受關(guān)注的要數(shù)兩天半的休假制度。一直一來，我們采取的都是雙休制度，全世界范圍內(nèi)也多采用這樣的制度，就算是有所特別，一般也就是單休或一天半的休假制度，而且許多私企為了追求利益加班加點(diǎn)，甚至連單休都沒有，對(duì)于兩天半的休假制度，更是不敢想象。許多人認(rèn)為這很難實(shí)施，原因有三，一是，傳統(tǒng)的休假制度和方案不容易改變；二是，許多企業(yè)單位以工作效率為重不會(huì)主動(dòng)縮短工作時(shí)間；三是，許多企業(yè)單位采用的是績(jī)效和業(yè)績(jī)來評(píng)定工資，員工為了賺錢而主動(dòng)加班，休假更加被動(dòng)。
然而，既然這是一項(xiàng)員工福利制度，而且有利于促進(jìn)旅游投資與消費(fèi)，拉動(dòng)經(jīng)濟(jì)增長(zhǎng)，那么我們就應(yīng)該想辦法避免其短處，使之盡量真正造福于民。
第一，政府部門，事業(yè)單位應(yīng)率先支持這項(xiàng)新政策，嘗試著在一些工作量并不是很大的單位開始實(shí)行兩天半休息制度，如果制度有困難，可以調(diào)整每天的上班時(shí)間，為下午延長(zhǎng)半個(gè)小時(shí)下班，以保證星期五下午可以完成整個(gè)星期的工作任務(wù)。對(duì)于已經(jīng)實(shí)行兩天半休假制度的單位，我們也要時(shí)刻關(guān)注，看看他們的實(shí)施情況和困難，并予以幫助和解決。
第二，文件出臺(tái)以后，仍然有許多企業(yè)單位是不知道的，因此各大媒體應(yīng)該對(duì)這項(xiàng)文件做好宣傳報(bào)道工作，讓更多的企業(yè)單位和個(gè)人知道這項(xiàng)新文件的先進(jìn)之處，以促進(jìn)該制度更好更快地推廣開來。對(duì)于一些有條件實(shí)行兩天半休息制度的企業(yè)和單位，可以召集單位相關(guān)制度的負(fù)責(zé)人開展文件學(xué)習(xí)班，聽取大家對(duì)于這項(xiàng)新政策的修改意見，并希望他們回到單位能夠大力推廣。
第三，職工個(gè)人應(yīng)當(dāng)提高個(gè)人的家庭意識(shí)和維權(quán)意識(shí)，畢竟賺錢是無(wú)止境的，但是自己的身體健康和家人的陪伴是有限的，工作固然重要，但是我們應(yīng)當(dāng)想辦法提高個(gè)人的工作效率，而不是一味延長(zhǎng)工作時(shí)間，希望大家能夠把握機(jī)會(huì)，享受這項(xiàng)福利。
一項(xiàng)新的政策出臺(tái)，遇到困難是難免的，但是只要是利國(guó)利民的好政策，經(jīng)過全社會(huì)和國(guó)家的共同努力，一定等夠得以順利實(shí)施。


2.你在臺(tái)上做報(bào)告，讀到一個(gè)數(shù)據(jù)時(shí)，臺(tái)下的聽眾說數(shù)據(jù)有錯(cuò)誤，臺(tái)下唏噓一片，引起騷動(dòng)，你怎么辦？
【參考解析】        
我在臺(tái)上做報(bào)告，這一定是一個(gè)很嚴(yán)肅的場(chǎng)面，而有聽眾說我的數(shù)據(jù)有錯(cuò)誤，并且引起了騷動(dòng)，那么我一定要引起重視，保證報(bào)告能夠順利做完。
我們的報(bào)告既然已經(jīng)公布出來，而且在那么多聽眾面前現(xiàn)場(chǎng)報(bào)告，那一定是反腐核對(duì)過數(shù)據(jù)的，我對(duì)我們的數(shù)據(jù)有信息，既然有聽眾說數(shù)據(jù)有錯(cuò)誤，而且已經(jīng)引起了其它聽眾的議論，那么我們必須要現(xiàn)場(chǎng)解決。
首先我會(huì)詢問是哪位聽眾認(rèn)為我們的數(shù)據(jù)有錯(cuò)誤的，既然已經(jīng)提出了，那么感謝這位聽眾的監(jiān)督和意見，希望他能夠把質(zhì)疑的依據(jù)說出來，我們現(xiàn)場(chǎng)核對(duì)數(shù)據(jù)，以便讓大家做到心服口服，我會(huì)先讓工作人員準(zhǔn)備好茶水水果，讓大家稍作休息，然后找到這位質(zhì)疑的聽眾，詳細(xì)了解他為什么認(rèn)為我們的數(shù)據(jù)有錯(cuò)誤，有什么依據(jù)，以此了解他在哪些地方出現(xiàn)了偏差以至于懷疑我們的報(bào)告數(shù)據(jù)。
接下來，請(qǐng)聽眾們回來，繼續(xù)我們的報(bào)告，并且就剛才聽眾提出的質(zhì)疑，作出正面詳細(xì)的回應(yīng)，切不可遮遮掩掩。我會(huì)把剛才從聽眾出了解到的情況給大家公布，然后再詳細(xì)解釋我們得出報(bào)告數(shù)據(jù)的步驟和各位負(fù)責(zé)人，向大家一一匯報(bào)我們數(shù)據(jù)的來歷，并且把兩個(gè)數(shù)據(jù)的得出過程做一個(gè)對(duì)比，讓聽眾們知道他們之所以認(rèn)識(shí)偏差我原因在哪里，希望他們以后可以繼續(xù)監(jiān)督我們的工作。
另一方面，如果確定真的是我們的數(shù)據(jù)有錯(cuò)誤的，那么我們也要虛心承認(rèn)錯(cuò)誤，并且及時(shí)把改正的數(shù)據(jù)公布出來，不能得過且過。
這件事情暴露出我們?cè)诠ぷ髦校貏e是在做工作報(bào)告的時(shí)候，沒有把數(shù)據(jù)的來源說明清楚，導(dǎo)致聽眾會(huì)有所疑問，在今后的工作報(bào)告中，我們?cè)谄鸩莸碾A段一定要注意把各項(xiàng)數(shù)據(jù)進(jìn)行反復(fù)核對(duì)，并且把數(shù)據(jù)總結(jié)的經(jīng)過和責(zé)任人一同公布，避免這樣的情況再次發(fā)生。
 

3.領(lǐng)導(dǎo)交代你與小趙一起完成工作，小趙以才疏學(xué)淺為由，把工作交給你一個(gè)人做，你怎么辦？
【參考解析】
我們?cè)趩挝恢泄ぷ鳎獠涣硕家c同事合作，所以處理好與同事之間的關(guān)系非常重要，領(lǐng)導(dǎo)交代我與小趙一同完成工作，那一定是考慮到我和小各有長(zhǎng)處，可以互相促進(jìn)幫助，現(xiàn)在小趙把事情都交給我一個(gè)人做，我心里一定會(huì)覺得不舒服，而且兩個(gè)人的工作量由我一個(gè)人做難以保證工作質(zhì)量。不過這樣不能解決問題，我必須與小趙好好夠溝通才能解決。
如果時(shí)間允許，我會(huì)先把工作完成一部分，看看工作中會(huì)遇到什么問題，根據(jù)工作的實(shí)際情況，先自己作一個(gè)總結(jié)，思考一下有哪些地方是我不擅長(zhǎng)的，那些地方是小趙擅長(zhǎng)的，把這些問題總結(jié)出來。然后找個(gè)合適的時(shí)間找小趙出來聊聊，跟他討論一下工作的進(jìn)度，并且把我工作中遇到的問題拿出來與他討論，告訴他我的難處，希望他可以給我提點(diǎn)意見。并且跟他說，由于這件事情是領(lǐng)導(dǎo)安排我們倆一起負(fù)責(zé)的，但是這些問題我實(shí)在是解決不好，我擔(dān)心到時(shí)候領(lǐng)導(dǎo)生氣會(huì)連累到小趙一起受罰，所以希望他可以想辦法幫我一起解決。同時(shí)跟他分析工作的強(qiáng)度，通過我前一部分的完成情況向小趙說明這是兩個(gè)人的工作，由于我的工作時(shí)間有限，而且有些問題確實(shí)不能獨(dú)立解決，在規(guī)定時(shí)間內(nèi)是在是無(wú)法完成領(lǐng)導(dǎo)交給我們的工作，希望小趙能夠理解，并且能夠積極配合我們的工作。
這件事情同事也透露出我平時(shí)在工作中為人處世方面的不足之處，現(xiàn)在是小趙沒有配合好我們的工作，今后還可能有其它同事不配合工作，這都反映出同事間互相不了解，不夠團(tuán)結(jié)的問題。因此我要經(jīng)常參加單位的一些促進(jìn)團(tuán)結(jié)的集體活動(dòng)，例如每周的例行體育比賽，或者參加同事聚餐等等，在活動(dòng)中找機(jī)會(huì)與同事多多交流，讓大家了解我的為人，大家才更加愿意與我一起工作。平時(shí)工作中遇到什么問題也要積極向同事請(qǐng)教，如果同事請(qǐng)我?guī)兔?，在自己的工作允許的情況下我也要積極幫助別人，這樣有來有往更加能夠促進(jìn)大家的同事友誼。
最后，我相信，大家既然是同事，必然各有長(zhǎng)處，而且只要我們互相尊重，互相團(tuán)結(jié)，一定可以合作好，完成領(lǐng)導(dǎo)安排的每一項(xiàng)任務(wù)。


4.在單位工作中，由于工作繁忙，工作任務(wù)重，晚上加班加點(diǎn)，白天沒有精力工作，你做為負(fù)責(zé)人，你怎么辦？     
【參考解析】
在單位中工作，我又是負(fù)責(zé)人，就要懂得做到勞逸結(jié)合，根據(jù)部門里同事的特點(diǎn)和情況妥善安排工作，以保證工作的順利完成?，F(xiàn)在我們單位的工作比較繁忙，任務(wù)有重，經(jīng)常需要加班，那一定是有比較重要的工作，也不是一直都如此，我要注意好工作的重點(diǎn)和輕重緩急，妥善安排好人員的配合，盡量減少盲目重復(fù)的工作，提高工作效率。
首先，我會(huì)再次核對(duì)近期的整個(gè)工作計(jì)劃，看看已經(jīng)完成的情況和質(zhì)量，推算一下正常的工作效率是如何的，是否合理，是否需要進(jìn)行調(diào)整，并且找到各項(xiàng)工作的負(fù)責(zé)人共同商討一下我們近期工作的基本情況，看有什么問題是解決不了導(dǎo)的，有什么問題在解決方法上有好的點(diǎn)子也可以共享，然后一起討論討論，根據(jù)改進(jìn)后的工作預(yù)計(jì)的完成時(shí)間如何，并作出進(jìn)一步的工作方案和分工，希望和負(fù)責(zé)人能督促后期工作的落實(shí)。
其次，我會(huì)在我們部門的工作群上公布我們新的工作安排，并說明情況，希望大家能夠好好工作，表示我們對(duì)大家的工作很理解，大家辛苦了，為同事們打氣，如果大家工作上遇到了什么困難，可以直接來找我解決。而且，對(duì)于前期工作比較突出，而且工作方法先進(jìn)的團(tuán)隊(duì)和個(gè)人我也要予以表?yè)P(yáng)，提高大家的工作積極性。
第三，如果實(shí)在是超負(fù)荷工作，在規(guī)定時(shí)間內(nèi)實(shí)在是無(wú)法完成工作的話，我也會(huì)找合適的時(shí)間向上級(jí)領(lǐng)導(dǎo)匯報(bào)工作，向領(lǐng)導(dǎo)說明我們實(shí)際的工作情況，以得到領(lǐng)導(dǎo)的諒解，條件允許的情況下希望領(lǐng)導(dǎo)能夠給我們部門加派人手，或者延長(zhǎng)工作的最后期限，以保證我們能夠更好地完成工作任務(wù)。
工作之余，我們要多安排一些員工的集體活動(dòng)，如每周一次打羽毛球或氣排球，讓大家鍛煉身體，提高大家的精力，保證大家都有健康的體魄來投入到工作中，才能更好更快地完成工作，我相信，這樣工作繁重沒精力干活的狀況是暫時(shí)的，只要大家摸清工作的套路，熟悉自己的工作流程，就能夠提高工作效率。隨著大家身體狀況的提升，精神也會(huì)越來越好的。