因工作需要，廣西壯族自治區(qū)工商行政管理局直屬事業(yè)單位廣西壯族自治區(qū)工商行政管理經(jīng)濟(jì)信息中心擬采取考試、考核的辦法，公開(kāi)招聘專業(yè)技術(shù)人員2名。為確保這次招聘工作的順利進(jìn)行，根據(jù)《廣西壯族自治區(qū)事業(yè)單位公開(kāi)招聘工作人員實(shí)施辦法》，現(xiàn)將有關(guān)事項(xiàng)公告如下：

　　一、招聘單位簡(jiǎn)介

　　廣西壯族自治區(qū)工商行政管理經(jīng)濟(jì)信息中心，為自治區(qū)工商行政管理局相當(dāng)正處級(jí)公益一類事業(yè)單位。主要為廣西工商行政管理系統(tǒng)信息化建設(shè)提供信息技術(shù)保障和服務(wù)。

　　二、報(bào)考條件

　?。ㄒ唬?yīng)聘人員必須具備下列條件：

　　1.具有中華人民共和國(guó)國(guó)籍；

　　2.45周歲以下（1971年8月1日及以后出生）；

　　3. 擁護(hù)中華人民共和國(guó)憲法；

　　4.具有三年以上工作經(jīng)歷；

　　5.具有良好的品行；

　　6.具有正常履行職責(zé)的身體條件；

　　7.具有履行崗位職責(zé)所需的文化程度、知識(shí)和能力；

　　8.符合有關(guān)黨內(nèi)法規(guī)、法律規(guī)則和自治區(qū)工商局規(guī)定的其他任職資格要求。 

　?。ǘ┓灿邢铝星樾沃坏娜藛T，不得報(bào)名參加應(yīng)聘：

　　1.曾因犯罪受過(guò)刑事處罰的人員和曾被開(kāi)除公職的人員；

　　2.在各級(jí)招考中被認(rèn)定有舞弊等嚴(yán)重違反錄用紀(jì)律行為的人員；

　　3.受黨紀(jì)、政紀(jì)處分尚未解除的人員；

　　4.因涉嫌違法違紀(jì)正被調(diào)查處理的人員；

　　5.現(xiàn)役軍人；

　　6.在讀的普通高校非2016年應(yīng)屆畢業(yè)生；

　　7.已錄取或服務(wù)期未滿的政法干警招錄培養(yǎng)體制改革試點(diǎn)定向培養(yǎng)人員；

　　8.按《廣西壯族自治區(qū)事業(yè)單位公開(kāi)招聘人員實(shí)施辦法》中有關(guān)回避制度規(guī)定要求需回避的；

　　9.其它不符合報(bào)考資格條件的。

　　三、招聘人數(shù)、崗位及資格條件

　　廣西壯族自治區(qū)工商行政管理經(jīng)濟(jì)信息中心招聘專業(yè)技術(shù)人員2名（信息化項(xiàng)目管理人員1名、綜合維護(hù)人員1名）。每位報(bào)考者只能報(bào)考一個(gè)職位，招聘職位具體條件詳見(jiàn)《廣西壯族自治區(qū)工商行政管理局2016年度公開(kāi)招聘事業(yè)單位人員計(jì)劃表》。

　　四、招聘工作步驟和程序

　　招聘工作采取考試、考核的辦法，根據(jù)招聘崗位類別和性質(zhì)確定考試和考核的方式，原則上按照?qǐng)?bào)名、資格審查、筆試、面試、考核、體檢、公示、聘用的程序進(jìn)行。招聘碩士研究生以上學(xué)歷資格條件的崗位，經(jīng)自治區(qū)人力資源和社會(huì)保障部門(mén)核準(zhǔn)，采取直接面試的方式。其他招聘崗位采取筆試和面試的方式。

　?。ㄒ唬﹫?bào)名及資格審查。

　　1.報(bào)名所需材料：

　?。?）報(bào)名者應(yīng)在廣西紅盾網(wǎng)（www.gxhd.gov.cn）或廣西人事考試網(wǎng)（www.gxpta.com.cn）下載、填寫(xiě)、打印專用《報(bào)名登記表》（見(jiàn)附件）一式二份，并貼好近期免冠2寸彩照，另準(zhǔn)備同底2寸近期免冠彩照2張（照片背面寫(xiě)清姓名、報(bào)考崗位名稱），于報(bào)名時(shí)一并提交招聘單位。

　　（2）報(bào)名者須提供戶口簿、身份證、畢業(yè)證、學(xué)位證、職稱證等相關(guān)報(bào)考資格所需證明材料原件及復(fù)印件。

　　2.報(bào)名時(shí)間、地點(diǎn)及方式：

　　（1）報(bào)名時(shí)間：2016年8月29日至31日，上午8∶30－12∶00，下午3∶00－6∶00。

　?。?）報(bào)名地點(diǎn)及方式：請(qǐng)報(bào)名者攜帶相關(guān)材料直接到廣西壯族自治區(qū)工商行政管理局人事處（南寧市怡賓路1號(hào)指揮樓205室）現(xiàn)場(chǎng)報(bào)名。

　?。?）報(bào)名者須對(duì)所填報(bào)信息資料內(nèi)容的真實(shí)性、準(zhǔn)確性、合法性負(fù)責(zé)，如有不實(shí)，將取消其報(bào)名資格。

　　3.資格審查：

　　招聘單位對(duì)報(bào)名者在報(bào)名時(shí)進(jìn)行現(xiàn)場(chǎng)資格審查。

　?。ǘ┕P試

　　需要進(jìn)行筆試和面試的崗位，先進(jìn)行筆試。筆試主要測(cè)試應(yīng)聘人員的職業(yè)道德以及崗位所需的專業(yè)知識(shí)、技能的掌握和運(yùn)用能力。筆試科目根據(jù)行業(yè)、專業(yè)及崗位特點(diǎn)確定。

　　招考崗位與報(bào)名人數(shù)的開(kāi)考比例不能少于1：3。個(gè)別崗位報(bào)名人數(shù)達(dá)不到開(kāi)考比例的，確需在當(dāng)年補(bǔ)缺的，須經(jīng)自治區(qū)政府人力資源和社會(huì)保障部門(mén)核準(zhǔn)同意后，方能開(kāi)考。

　　筆試以閉卷方式進(jìn)行。筆試時(shí)間為2016年9月10日（星期六）上午9：00—11：30，每科分值滿分為100分。筆試成績(jī)公布后，考生個(gè)人可登錄廣西紅盾網(wǎng)對(duì)筆試成績(jī)及崗位排名進(jìn)行查詢。

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　　需要進(jìn)行筆試和面試的崗位，在筆試結(jié)束后，每個(gè)崗位按照不少于1∶3的比例，由高分到低分確定面試的人選；因報(bào)名人數(shù)達(dá)不到開(kāi)考比例且已經(jīng)核準(zhǔn)開(kāi)考的崗位除外，因參考人數(shù)少，達(dá)不到面試比例，又確需當(dāng)年補(bǔ)缺的，須經(jīng)自治區(qū)政府人力資源和社會(huì)保障部門(mén)核準(zhǔn)同意后才能進(jìn)入面試程序。直接采取面試的崗位，報(bào)考人員資格審查合格后直接進(jìn)入面試。進(jìn)入面試人員姓名、筆試成績(jī)和崗位排名，將在廣西紅盾網(wǎng)上進(jìn)行公布。

　　面試主要考察應(yīng)聘者的業(yè)務(wù)素質(zhì)及潛在能力，包括應(yīng)聘者的綜合分析、言語(yǔ)表達(dá)、計(jì)劃組織、人際關(guān)系、應(yīng)變能力以及自我認(rèn)知程序等。

　　面試采取結(jié)構(gòu)化面試的方式進(jìn)行，滿分為100分。面試成績(jī)達(dá)60分以上為合格。每一崗位面試結(jié)束后，即時(shí)宣布該崗位考生面試成績(jī)及崗位排名。當(dāng)天面試結(jié)束后，在廣西紅盾網(wǎng)和自治區(qū)工商行政管理局工作區(qū)域內(nèi)公布當(dāng)天全部考生的面試成績(jī)及崗位排名。經(jīng)核準(zhǔn)降低開(kāi)考比例或因缺考達(dá)不到開(kāi)考比例的崗位，考生面試成績(jī)需達(dá)70分以上方可進(jìn)入下一環(huán)節(jié)。

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　　面試結(jié)束后，以考生成績(jī)（開(kāi)考筆試的崗位，筆試、面試成績(jī)權(quán)重比例為5：5；只開(kāi)考面試的崗位直接按面試成績(jī)計(jì)分）從高分到低分，根據(jù)招聘崗位的性質(zhì)和特點(diǎn)，以招聘崗位1:1的比例確定考核人選。

　　考核主要考察應(yīng)聘者的政治思想表現(xiàn)、道德品質(zhì)以及與應(yīng)聘崗位相關(guān)的業(yè)務(wù)能力、工作實(shí)績(jī)、崗位匹配度等情況，同時(shí)對(duì)應(yīng)聘人員資格條件進(jìn)行復(fù)查。考核結(jié)束后，按照考試、考核結(jié)果擇優(yōu)確定擬聘人員。

　?。ㄎ澹w檢、公示、聘用及相關(guān)待遇

　　招聘單位將組織擬聘人員統(tǒng)一到縣級(jí)以上具有規(guī)定資質(zhì)的醫(yī)療機(jī)構(gòu)進(jìn)行體檢，體檢標(biāo)準(zhǔn)參照公考錄用體檢標(biāo)準(zhǔn)執(zhí)行。體檢中出現(xiàn)身體不合格者，可按照考核的有關(guān)規(guī)定確定遞補(bǔ)人員。

　　對(duì)于擬聘用的人選，將在招聘公告發(fā)布的范圍內(nèi)進(jìn)行公示，時(shí)間不少于7個(gè)工作日。公示期滿無(wú)異議后，或反映的問(wèn)題不影響聘用的，按規(guī)定辦理有關(guān)審核、聘用、入編、工資等手續(xù)。聘用人員須與招聘單位簽訂聘用合同，按規(guī)定實(shí)行試用期，試用期滿，經(jīng)考核勝任的，正式聘用。聘用后的有關(guān)待遇和管理按照國(guó)家和自治區(qū)相關(guān)規(guī)定執(zhí)行。

　　對(duì)進(jìn)入面試而未被聘用的應(yīng)聘人員，按照崗位和考試成績(jī)排序候聘，自成績(jī)公布之日起一年以內(nèi)，若有招聘單位因工作需要招聘，經(jīng)設(shè)區(qū)市以上政府人力資源和社會(huì)保障部門(mén)核準(zhǔn)后，可免筆試，直接由招聘單位按規(guī)定程序進(jìn)行面試、考核、體檢、公示，合格者可辦理聘用及相關(guān)手續(xù)。

　　五、招聘工作的組織領(lǐng)導(dǎo)

　　本次招聘工作，由自治區(qū)工商行政管理局統(tǒng)一組織實(shí)施。為增強(qiáng)招聘工作的公開(kāi)性和透明度，自治區(qū)工商行政管理局成立招聘工作領(lǐng)導(dǎo)小組，對(duì)招聘工作實(shí)行統(tǒng)一領(lǐng)導(dǎo)、監(jiān)督檢查。領(lǐng)導(dǎo)小組辦公室設(shè)在自治區(qū)工商行政管理局人事處，聯(lián)系電話：0771—5530325，監(jiān)督電話：0771-5531135。

附件:
　　1.廣西壯族自治區(qū)工商行政管理局直屬事業(yè)單位2016年公開(kāi)招聘事業(yè)單位人員計(jì)劃表.doc

　　2.廣西壯族自治區(qū)工商行政管理局直屬事業(yè)單位公開(kāi)招聘事業(yè)單位人員報(bào)名表.DOC

                    廣西壯族自治區(qū)工商行政管理局

                           2016年8月22日