1. 招聘的基本條件

　　（一）具有中華人民共和國國籍；

　　（二）遵紀(jì)守法，品行端正，具有良好的職業(yè)道德；

　　（三）具有正常履行崗位職責(zé)的身體條件；

　?。ㄋ模┚哂新男袓徫宦氊?zé)所需的文化程度、業(yè)務(wù)知識和工作能力；

　　（五）應(yīng)聘實行執(zhí)業(yè)（職業(yè)）資格制度職位的須具有相應(yīng)的執(zhí)業(yè)（職業(yè)）資格；

　?。┚邆鋺?yīng)聘職位所需要的其他聘用條件。職位所需要的其他聘用條件詳見《桂林市2016年度市直事業(yè)單位直接面試公開招聘人員職位計劃表》（附件1）；

　?。ㄆ撸┚哂邢铝星樾沃坏娜藛T，不得報名：

　　1.現(xiàn)役軍人；

　　2.曾因犯罪受過刑事處罰的人員和曾被開除公職的人員；

　　3.各級公考和事業(yè)單位工作人員招考中被認(rèn)定有違紀(jì)違規(guī)行為且仍在處罰期限內(nèi)的人員；

　　4.在讀的普通高校非2016年應(yīng)屆畢業(yè)生（其中，在讀的非2016年應(yīng)屆畢業(yè)的專升本人員、研究生也不能以原已取得的學(xué)歷、學(xué)位證書報考）；

　　5.其他具有法律法規(guī)規(guī)定不得聘用的人員。

　?。ò耍┢渌?/p>

　　1.本次招聘條件中凡涉及時間段的計算，均以2016年8月31日為界；

　　2.年齡要求：18周歲以上、35周歲以下（1980年8月31日至1998年8月31日期間出生）；有特殊需要限制或放寬年齡的崗位，招聘單位主管部門應(yīng)書面報桂林市人力資源和社會保障局核準(zhǔn)。

　　3.國家機(jī)關(guān)（含參照公考法管理的事業(yè)單位）和事業(yè)單位在職在編人員報考，須先向所在工作單位提出書面申請，取得單位及主管部門的書面同意后，方能報考，并在進(jìn)入面試資格審查時提供所在單位及其主管部門同意報考的書面證明，否則不予進(jìn)入面試。

　　二、招聘程序

　　桂林市2016年度事業(yè)單位直接面試公開招聘人員工作，按照發(fā)布招聘公告、報名與資格審查、面試資格復(fù)審、面試（含公共面試、專業(yè)面試）、考察、體檢、公示、聘用等環(huán)節(jié)進(jìn)行。

　　三、報名和資格審查

　　2016年度桂林市事業(yè)單位直接面試公開招聘人員全部實行網(wǎng)上報名、網(wǎng)上資格審查、網(wǎng)上查詢、網(wǎng)上繳費(fèi)、網(wǎng)上打印面試通知書和報名表，不接受現(xiàn)場報名。 

　?。ㄒ唬﹫竺绞郊皶r間

　　凡符合本公告報考條件要求的報考人員，可登陸桂林市人力資源和社會保障局門戶網(wǎng)站、桂林人才網(wǎng)、桂林市人事考試網(wǎng)報名。報考人員只能報考一個職位，報考人員在資格待審核期內(nèi)可修改報名信息，審核前多次登陸填交報考信息的，后一次填報自動替換前一次填報信息，待審核期為2小時，自完成提交報名信息算起。報考人員報名時的身份信息必須與考試時使用的有效居民身份證信息一致。

　　網(wǎng)上報名時間：2016年9月26日8:00—9月30日15:00

　　報考人員在規(guī)定的時間內(nèi)登陸網(wǎng)站并網(wǎng)上填寫《桂林市2016年度市直事業(yè)單位直接面試公開招聘人員報名登記表》，同時上傳本人近期1寸正面免冠彩色白底電子照片（格式為jpg文件，大小為30kb以下，照片上傳后招聘單位才能審核資格條件）。

　　（二）資格審查方式及時間

　　各招聘單位主管部門按照桂林市人力資源和社會保障局提供的方式進(jìn)入網(wǎng)上報名資格審查系統(tǒng)，依據(jù)本《公告》的規(guī)定和《桂林市2016年度市直事業(yè)單位直接面試公開招聘人員職位計劃表》公布的招聘職位資格條件對報考人員進(jìn)行資格審查，在報名當(dāng)日起2日內(nèi)由招聘單位主管部門根據(jù)招聘職位的資格條件對報考人員填報的信息進(jìn)行審查，提出審查意見，報考申請確認(rèn)通過資格審查的，不得再報考其他職位。報名期間，報考申請尚未審查或未通過資格審查的，可以改報其他職位。但9月30日15:00以后，資格審查未通過的，不能再改報其他職位。

　　報名時,報考人員應(yīng)仔細(xì)閱讀并認(rèn)真核對本《公告》所列招聘的基本條件和招聘職位計劃表中招聘職位的資格條件，認(rèn)真填寫誠信報考承諾書，報名時在網(wǎng)上所提交的申請材料必須真實、準(zhǔn)確，因網(wǎng)上報名提交的申請材料不真實或錯誤填寫報名信息，而造成網(wǎng)上資格審查不通過的，其后果由報考人員自行承擔(dān)。

　　對符合報考資格條件的，資格審查單位不得拒絕報名；對未通過資格審查的，資格審查單位應(yīng)說明原因，對報考材料不全的，應(yīng)注明缺失內(nèi)容，并退回報考人員補(bǔ)充。

　　招聘單位主管部門網(wǎng)上資格審查不嚴(yán)，造成報考人員面試資格復(fù)審因不符合報考條件被取消面試資格的，由招聘單位主管部門承擔(dān)責(zé)任。

　　網(wǎng)上資格審查時間：2016年9月26日8:00—9月30日18:00

　　打印報名登記表：2016年9月26日10:00—10月12日16:00

　　（三）面試資格復(fù)審時間、地點(diǎn)及方式：

　　面試資格復(fù)審時間：2016年10月11日、12日（每天上午8:30-12:00，下午3:00-5:30）

　　面試資格復(fù)審地點(diǎn)：桂林市人才市場（地址：桂林市南環(huán)路竹木巷8號，桃源大廈后面）

　　面試資格復(fù)審由桂林市人力資源和社會保障局具體負(fù)責(zé)，采取現(xiàn)場審查的方式進(jìn)行。面試資格復(fù)審時報考人員需提交如下材料：在網(wǎng)上打印《桂林市2016年度市直事業(yè)單位直接面試公開招聘人員報名登記表》2份、報考人員符合報考職位招聘條件所列的相關(guān)證件材料原件及復(fù)印件1份。國家機(jī)關(guān)（含參照公考法管理的事業(yè)單位）和事業(yè)單位在職在編報考人員，須主動向面試資格審查工作人員提供所在單位及主管部門同意報考的書面證明。

　　面試資格復(fù)審時，報考人員提供的各項信息與證件材料（畢業(yè)證、學(xué)位證、身份證、職稱證、執(zhí)業(yè)資格證、其他必須的證明材料等）必須齊全、完整、真實、準(zhǔn)確、有效，且復(fù)印件與原件相符。凡報考人員不具備報考資格和證件及材料不全、不真實或與報考職位所必須的條件不相符的，取消其面試資格，由此產(chǎn)生的一切后果由報考人員承擔(dān)。凡偽造學(xué)歷證明及其他有關(guān)證件騙取考試資格的，將按照公考錄用考試違紀(jì)違規(guī)的有關(guān)規(guī)定處理。

　?。ㄋ模┚W(wǎng)上繳費(fèi)時間

　　通過面試資格復(fù)審的報考人員需在網(wǎng)上繳交面試費(fèi)50元。報考人員未在規(guī)定時間內(nèi)繳費(fèi)的，視為放棄面試資格。

　　網(wǎng)上繳費(fèi)時間：2016年10月13日8:00—10月21日16:00

　　通過面試資格復(fù)審并繳費(fèi)成功的報考人員憑身份證原件、成功繳費(fèi)訂單號、報名序號于2016年10月17日至10月21日（國家法定假日不辦理）到桂林市人事考試管理辦公室（地址：桂林市疊彩路8號大院7號樓2樓）領(lǐng)取繳費(fèi)發(fā)票（不領(lǐng)取也可參加面試），過期不予辦理。

　　四、面試

　?。ㄒ唬┟嬖嚾藛T的確定

　　經(jīng)過面試資格復(fù)審確認(rèn)符合招聘條件的報考人員，均可直接進(jìn)入面試程序。同一招聘職位的招聘人數(shù)與報名人數(shù)比例低于1：3，又確需補(bǔ)缺的崗位，由招聘單位書面意見報主管部門審核后商桂林市人力資源和社會保障局確定是否開考并備案；同一招聘職位經(jīng)過面試資格復(fù)審確認(rèn)符合招聘條件的報考人員達(dá)40人以上的，該職位面試時需拆分為2個以上考場，由桂林市人力資源和社會保障局在面試當(dāng)天當(dāng)場組織報考人員抽簽確定考場，報考人員按其抽簽確定的考場進(jìn)行面試。參加拆分考場面試職位的報考人員，每個考場的前3名需進(jìn)行第二輪面試。以第二輪面試成績結(jié)果確定該職位排序。

　　通過面試資格復(fù)審并已繳面試費(fèi)的報考人員，自行從桂林市人力資源和社會保障局門戶網(wǎng)站、桂林人才網(wǎng)、桂林市人事考試網(wǎng)上打印面試通知書。報考人員按面試通知書上規(guī)定的時間、地點(diǎn)及其他要求參加面試，未能按時參加的，視為自動放棄面試資格。

　　報考人員已通過面試資格復(fù)審且繳費(fèi)成功，但所報考職位因達(dá)不到開考比例（計劃招聘人數(shù)與實際繳費(fèi)人數(shù)比例一般應(yīng)達(dá)到1:3方可開考）而取消招聘計劃的，不能改報其他職位，由桂林市人事考試管理辦公室于10月24日按照報考人員原支付賬號通過網(wǎng)上銀行系統(tǒng)退還考試費(fèi)。

　?。ǘ┟嬖嚨慕M織實施

　　面試工作由桂林市人力資源和社會保障局統(tǒng)一組織實施,招聘單位主管局共同參與，全程接受紀(jì)檢（監(jiān)察）部門的監(jiān)督。

　　（三）面試的形式、時間、地點(diǎn)

　　面試形式分為公共面試、專業(yè)面試兩種形式。每個職位只采取其中一種面試形式，具體面試形式詳見《桂林市2016年度市直事業(yè)單位直接面試公開招聘人員職位計劃表》。

　　公共面試采取結(jié)構(gòu)化面試形式。

　　專業(yè)面試形式詳見《桂林市2016年度市直事業(yè)單位直接面試公開招聘人員職位計劃表》。

　　面試時間、地點(diǎn)另行通知，詳見面試公告。

　　網(wǎng)上打印面試通知書時間詳見面試公告。

　　報考人員在參加面試時，必須攜帶面試通知書和有效居民身份證，兩證缺一不可。

　?。ㄋ模┟嬖嚦煽児?/p>

　　面試成績滿分分值為100分，報考人員面試合格成績需達(dá)60分，方能進(jìn)入考察程序。按1:1進(jìn)入面試的報考人員，面試合格成績需達(dá)70分，方能進(jìn)入考察程序。相同職位招聘數(shù)末位出現(xiàn)兩人以上成績并列時，以加試的形式及結(jié)果重新確定排序。面試成績在當(dāng)天面試結(jié)束后公布。

　　五、考察

　?。ㄒ唬┛疾烊诉x的確定。按照同一職位報考人員面試成績，從高分至低分按1:1比例確定考察人選。

　?。ǘ┛疾旃ぷ饔晒鹆质腥肆Y源和社會保障局統(tǒng)一安排，招聘單位和招聘單位主管部門具體負(fù)責(zé)組織實施。考察組應(yīng)由招聘單位和招聘單位主管部門2人以上組成。

　?。ㄈ┛疾靸?nèi)容：主要考察報考人員報考資格的匹配性、真實性，以及報考人員的思想政治表現(xiàn)、道德品質(zhì)、業(yè)務(wù)能力、工作實績、勤政廉政、遵守國家法律法規(guī)及遵守原工作單位規(guī)章制度等情況。考察的同時，要進(jìn)行報考資格復(fù)審。

　　（四）考察組應(yīng)當(dāng)廣泛聽取意見，做到全面、客觀、公正，據(jù)實寫出考察材料，并提出明確的考察意見（合格或不合格）。

　?。ㄎ澹┛疾旃ぷ髟瓌t上在10個工作日內(nèi)完成。考察組在規(guī)定的時間內(nèi)具體組織實施考察工作，考察結(jié)束后要形成書面材料（一式兩份），考察組成員簽名，加蓋單位主管部門公章，報桂林市人力資源和社會保障局備案，桂林市人力資源和社會保障局根據(jù)考察結(jié)果，在桂林市人力資源和社會保障局門戶網(wǎng)站、桂林人才網(wǎng)、桂林市人事考試網(wǎng)公布體檢人員名單。

　　（六）考察不合格，不能進(jìn)入體檢環(huán)節(jié)，可從報考同一職位面試成績合格人員中按本款第（一）條規(guī)定依次遞補(bǔ)。

　　六、體檢

　?。ㄒ唬┙M織體檢時，工作人員（含體檢醫(yī)生）與報考人員有回避關(guān)系的，應(yīng)予回避。對于體檢中違反操作規(guī)程、弄虛作假、徇私舞弊、瀆職失職，造成不良后果的工作人員（含體檢醫(yī)生），按照有關(guān)規(guī)定給予處理。報考人員在體檢過程中，弄虛作假或者隱瞞真實情況致使體檢結(jié)果失真的，不予聘用或取消聘用。

　　體檢由桂林市人力資源和社會保障局統(tǒng)一組織實施，并到指定的醫(yī)療機(jī)構(gòu)進(jìn)行。體檢費(fèi)用由報考人員承擔(dān)。

　　體檢時間及安排詳見體檢公告。

　?。ǘw檢項目和標(biāo)準(zhǔn)按照原人事部、衛(wèi)生部《關(guān)于印發(fā)〈公考錄用體檢通用標(biāo)準(zhǔn)（試行）〉的通知》（國人部發(fā)〔2005〕1號）、《人事部辦公廳、衛(wèi)生部辦公廳關(guān)于印發(fā)〈公考錄用體檢操作手冊（試行）〉的通知》（桂人發(fā)〔2007〕37號）、《關(guān)于修訂〈公考錄用體檢通用標(biāo)準(zhǔn)（試行）〉及〈公考錄用體檢操作手冊（試行）〉的通知》（桂人社發(fā)〔2010〕29號）和人力資源社會保障部、衛(wèi)生部、國考局下發(fā)的《關(guān)于進(jìn)一步做好公考考試錄用體檢工作的通知》（人社部發(fā)〔2012〕65號）文件規(guī)定執(zhí)行。

　　（三）參照《公考錄用體檢通用標(biāo)準(zhǔn)（試行）》，符合當(dāng)日復(fù)檢的項目安排當(dāng)日復(fù)檢；符合當(dāng)場復(fù)檢的項目，安排當(dāng)場復(fù)檢。報考人員對非當(dāng)日、非當(dāng)場復(fù)檢的體檢項目結(jié)果有疑問的，可以在接到體檢結(jié)論通知之日起7日內(nèi)向桂林市人力資源和社會保障局提交復(fù)檢申請，經(jīng)批準(zhǔn)后進(jìn)行復(fù)檢。非當(dāng)日當(dāng)場復(fù)檢的項目，由桂林市人力資源和社會保障局另行確定復(fù)檢醫(yī)院，復(fù)檢只能進(jìn)行一次，體檢結(jié)果以復(fù)檢結(jié)論為準(zhǔn)。 

　　報考人員無故不按規(guī)定時間、地點(diǎn)參加體檢，視為自動放棄體檢資格。

　　體檢不合格或自愿放棄體檢的，從報考同一職位且面試成績合格的人員中按第七款第（一）條規(guī)定依次遞補(bǔ)。沒有遞補(bǔ)人選的，取消該職位招聘計劃。

　　七、公示和聘用審批

　?。ㄒ唬┕鹆质腥肆Y源和社會保障局根據(jù)招聘面試、考察、體檢等程序得到的結(jié)果，確定擬聘用人員名單，并在招聘公告發(fā)布的范圍內(nèi)進(jìn)行公示，公示期為七天。公示期滿無異議的，由招聘單位填寫《桂林市事業(yè)單位公開招聘工作人員審批表》一式三份，經(jīng)招聘單位主管部門核準(zhǔn)，報桂林市人力資源和社會保障局辦理聘用審批手續(xù)。聘用手續(xù)須在15個工作日內(nèi)完成。報考人員在接到聘用通知后15日內(nèi)到單位報到，逾期不報到按自動放棄聘用資格處理。對公示期反映有影響聘用問題的，由招聘單位主管部門負(fù)責(zé)查實，經(jīng)查實有問題的，不予聘用。

　　擬聘用人員公示后，有自動放棄聘用資格或公示后查實不符合聘用條件的，不再遞補(bǔ)聘用對象。

　?。ǘ┱衅竼挝粦?yīng)與受聘人員簽訂《事業(yè)單位聘用合同》。簽訂合同時間應(yīng)以聘用通知下文之日起計算。招聘單位與受聘人員簽訂的聘用合同，期限一般不低于3年。初次就業(yè)的受聘人員與招聘單位訂立的聘用合同期限3年以上的，試用期為12個月。試用期間的工資福利待遇按國家和自治區(qū)有關(guān)規(guī)定執(zhí)行。

　　八、誠信檔案管理

　?。ㄒ唬┌l(fā)布面試資格審查通告后，報考人員進(jìn)入面試資格審查環(huán)節(jié)放棄面試資格的，取消本次考試資格。   

　?。ǘ┌l(fā)布面試公告后，報考人員進(jìn)入面試資格復(fù)審、面試、體檢、考察環(huán)節(jié)放棄的，在接到通知后2日內(nèi)及時提供書面放棄申請的，記入誠信檔案庫，保存期為半年；累計2次出現(xiàn)上述情形的，記入誠信檔案庫，保存期限為1年；在接到通知后2日內(nèi)未提供書面放棄申請的，記入誠信檔案庫，保存期限為2年。

　?。ㄈ﹫罂既藛T在擬聘用人員名單公示后放棄的，記入誠信檔案庫，保存期限為3年。

　?。ㄋ模﹫罂既藛T聘用為事業(yè)單位工作人員后無故逾期不報到的，以及試用期內(nèi)放棄的，記入誠信檔案庫，保存期限為5年。

　　誠信檔案供招聘單位在聘用考察時參考。

　?。ㄎ澹﹫罂既藛T惡意注冊報名信息，擾亂報名秩序的，記入誠信檔案庫，保存期限為5年。

　　九、加強(qiáng)領(lǐng)導(dǎo)、嚴(yán)肅紀(jì)律

1. 各招聘單位和主管部門要貫徹“公開、平等、競爭、擇優(yōu)”的原則，切實加強(qiáng)對這次招聘工作的領(lǐng)導(dǎo)，精心組織，周密部署，密切配合，確保公開考試招聘工作有序開展。

2. 實行回避制度。工作人員在公開招聘中，涉及與本人有夫妻關(guān)系、直系血親關(guān)系、三代以內(nèi)旁系血親關(guān)系、近姻親關(guān)系或者其他可能影響招聘公正的，應(yīng)當(dāng)回避。

3. 嚴(yán)格公開招聘紀(jì)律，對有下列情形的，必須嚴(yán)肅處理：

　　1.招聘工作人員指使、縱容他人作弊，或在考試考察過程中參與作弊的；

　　2.招聘工作人員故意泄露考試題目的；

　?。ㄋ模`反公開招聘紀(jì)律的工作人員，視情節(jié)輕重，給予調(diào)離工作崗位或相應(yīng)的行政處分。

　?。ㄎ澹└髡衅竼挝灰獓?yán)格按公開考試招聘有關(guān)政策規(guī)定開展招聘工作，自覺接受監(jiān)督。如發(fā)現(xiàn)違規(guī)或弄虛作假行為，應(yīng)立即予以糾正，并視情節(jié)輕重按規(guī)定對有關(guān)責(zé)任人進(jìn)行嚴(yán)肅處理，觸犯刑律的，由司法機(jī)關(guān)依法追究刑事責(zé)任。

特別提示：

　　1.報考人員注意核對報考專業(yè)，專業(yè)請參照《廣西壯族自治區(qū)公考考試專業(yè)分類指導(dǎo)目錄(2016年版)》核對。報考人員本人所學(xué)專業(yè)，在《廣西壯族自治區(qū)公考考試專業(yè)分類指導(dǎo)目錄(2016年版)》中沒有列入的，報名時可以選擇與所列專業(yè)相近（所學(xué)專業(yè)主要課程有70%科目相同）的職位報考，是否符合職位專業(yè)要求，由招聘單位主管部門與桂林市人力資源和社會保障局共同核準(zhǔn)。

　　2.本次桂林市市直事業(yè)單位直接面試公開招聘人員工作，桂林市人力資源和社會保障局不指定面試輔導(dǎo)用書，不舉辦也不委托任何機(jī)構(gòu)舉辦面試輔導(dǎo)培訓(xùn)班。目前社會上出現(xiàn)的任何以桂林市事業(yè)單位直接面試公開招聘人員名義舉辦的面試培訓(xùn)班，均與桂林市人力資源和社會保障局無關(guān)。敬請廣大報考人員提高警惕，切勿上當(dāng)受騙。

　　3.因資格審查需要在報名當(dāng)日起2日內(nèi)才能完成,故在報名期限最后2天（9月29日-30日15：00）報名的報考人員，一是可能會面臨因不能通過資格審查而錯失改報其他職位的機(jī)會，二是后期報名人數(shù)過于集中，容易造成報名系統(tǒng)網(wǎng)絡(luò)擁堵，導(dǎo)致無法報名。因此，請報考人員自行評估風(fēng)險，及時進(jìn)行報名，以免延誤改報時機(jī)。在報名期限最后2天報名的報考人員，如不能通過資格審查而不能改報其他職位或無法報名的，責(zé)任自負(fù)。

　　4．報考人員在事業(yè)單位招聘人員考試報名、筆試、面試、考察、體檢等相關(guān)環(huán)節(jié)中有違紀(jì)違規(guī)行為的，將按公考錄用考試違紀(jì)違規(guī)的有關(guān)規(guī)定處理。

　　本《公告》由桂林市人力資源和社會保障局負(fù)責(zé)解釋。 

　　招聘職位資格條件咨詢電話：請查閱《桂林市2016年事業(yè)單位直接面試公開招聘人員職位計劃表》資格審查單位電話。

　　本《公告》解釋電話：桂林市人力資源和社會保障局事業(yè)單位管理科   0773—2866296

相關(guān)網(wǎng)站：

　　桂林市人力資源和社會保障局門戶網(wǎng)站www.glrsj.gov.cn

　　桂林人才網(wǎng)www.glrcw.com

　　桂林市人事考試網(wǎng)www.gxpta.com.cn/GUILIN/index.htm

附件：

　　附件1：桂林市2016年度市直事業(yè)單位直接面試公開招聘工作人員職位計劃表.xls

　　附件2：廣西壯族自治區(qū)公考考試專業(yè)分類指導(dǎo)目錄(2016年版).xls

  2016年9月14日