一、面試人員的確定

　　根據(jù)《桂林市2016年度市直事業(yè)單位事業(yè)單位直接面試公開招聘人員公告》規(guī)定，報名與資格審查結(jié)束后，由桂林市人力資源和社會保障局組織面試資格復審，經(jīng)過面試資格復審確認符合招聘條件的報考人員，均可直接進入面試程序。同一招聘職位的招聘人數(shù)與報名人數(shù)比例低于1：3，又確需補缺的崗位，由招聘單位書面意見報主管部門審核后商桂林市人力資源和社會保障局確定是否開考并備案；同一招聘職位經(jīng)過面試資格復審確認符合招聘條件的報考人員達40人以上的，該職位面試時需拆分為2個以上考場，由桂林市人力資源和社會保障局在面試當天當場組織報考人員抽簽確定考場，報考人員按其抽簽確定的考場進行面試。參加拆分考場面試職位的報考人員，每個考場的前3名需進行第二輪面試。以第二輪面試成績結(jié)果確定該職位排序。

　　面試資格復審審查無誤后確定張文亭等120名報考人員進入面試(進入面試人員名單詳見附件)。

　　二、網(wǎng)上繳交面試考試費和網(wǎng)上打印面試通知書時間

　　通過面試資格審查的報考人員，自行網(wǎng)上繳面試費、網(wǎng)上打印面試通知書，并按規(guī)定時間要求參加面試。進入面試的報考人員需繳納面試費50元。未能按時繳費的報考人員，視為自動放棄面試資格。

　　網(wǎng)上繳納面試費時間：2016年10月13日8:00—10月21日16:00。

　　網(wǎng)上打印面試通知書時間：2016年10月17日10：00—10月22日8：00。

　　三、面試形式、時間、地點

　　（一）面試形式：面試形式分為公共面試、專業(yè)面試兩種形式。每個職位只采取其中一種面試形式，具體面試形式詳見《桂林市2016年度市直事業(yè)單位直接面試公開招聘人員職位計劃表》。

　　（二）公共面試形式采用結(jié)構(gòu)化面試。

　　1.公共面試時間：2016年10月22日。

　　2.公共面試地點：桂林技師學院（桂林七星區(qū)五里店路6號）。

　?。ㄈI(yè)面試形式詳見《桂林市2016年度市直事業(yè)單位直接面試公開招聘人員職位計劃表》。

　　1.專業(yè)面試(專業(yè)知識問答)時間：2016年10月22日。

　　2.專業(yè)面試地點：桂林技師學院（桂林七星區(qū)五里店路6號）

　?。ㄋ模I(yè)面試（試講、實際操作）面試時間地點另行通知。

　　四、面試的組織管理

　　面試工作由桂林市人力資源和社會保障局負責制定具體工作方案并組織實施,各招聘單位主管局協(xié)助，全程接受紀檢（監(jiān)察）部門的監(jiān)督。

　　面試嚴格實行考官、報考人員雙抽簽制度。

　　面試考官小組由7人組成。從考官庫中隨機抽取。

　　面試期間，對面試考官和報考人員實行封閉管理，招聘工作人員不得向面試考官提供報考人員的個人信息。嚴禁攜帶電子記事本類、手機、錄音筆等任何儲存、通訊等設(shè)備進入候考室和面試考場，已帶入的要按考務(wù)工作人員的要求關(guān)閉電源并存放在指定位置，不得帶至座位。否則，按違紀處理，取消面試資格。

　　報考人員持面試通知書、本人有效居民身份證(二者缺一不可)參加面試。報考人員須根據(jù)面試通知書中規(guī)定的本人對應日期（10月22日）上午8∶00前到達相應考點指定候考室驗證簽到，報考人員按抽簽序號參加面試。面試當天上午8∶00前沒有到達指定候考室的，按自動放棄面試資格處理。報考人員按抽簽序號進入考場面試，考官逐一獨立給予評分。報考人員面試時不得向考官透露個人信息，凡透露本人姓名的，面試成績按零分處理。透露籍貫、畢業(yè)院校、工作單位、父母情況、報考職位等個人報名信息的按扣3分處理。

　　五、面試成績公布

　　面試成績保留2位小數(shù)，在面試結(jié)束當天公布。面試成績滿分為100分，面試合格成績需達60分，方能進入考察程序。按1:1進入面試的報考人員，面試合格成績需達70分，方能進入考察程序。同一職位招聘數(shù)末位出現(xiàn)兩人以上成績并列時，以加試的形式及結(jié)果重新確定排序。面試成績在當天面試結(jié)束后公布。

　　六、考察人選的確定

　　考察人選的確定。按照同一職位報考人員的面試合格成績從高分到低分的順序按1:1比例確定考察人選?！豆鹆质?016年度市直事業(yè)單位直接面試公開招聘人員進入考察人選人員名單》另行通知。

　　七、面試紀律

　?。ㄒ唬嵭谢乇苤贫取Ｃ嬖嚬ぷ魅藛T在公開招聘中，涉及與本人有夫妻關(guān)系、直系血親關(guān)系、三代以內(nèi)旁系血親關(guān)系、近姻親關(guān)系或者其他可能影響招聘公正的，應當回避。

　?。ǘ﹪栏窆_招聘紀律，對有下列情形的，必須嚴肅處理：

　　1、招聘工作人員指使、縱容他人作弊，或在考試考察過程中參與作弊的；

　　2、招聘工作人員故意泄露考試題目的；

　　（三）對違反公開招聘紀律的工作人員，視情節(jié)輕重，給予調(diào)離工作崗位或相應的行政處分。

　?。ㄋ模└髡衅竼挝灰獓栏癜垂_考試招聘有關(guān)政策規(guī)定開展招聘工作，自覺接受監(jiān)督。如發(fā)現(xiàn)違規(guī)或弄虛作假行為，應立即予以糾正，并視情節(jié)輕重按規(guī)定對有關(guān)責任人進行嚴肅處理，觸犯刑律的，由司法機關(guān)依法追究刑事責任。

　?。ㄎ澹罂既藛T在考試中違紀違規(guī)行為的處理，參照《公考考試錄用違紀違規(guī)行為處理辦法》(人社部發(fā)〔2016〕85號)執(zhí)行。

　　本《公告》由桂林市人力資源和社會保障局負責解釋。

　　本《公告》解釋電話：桂林市人力資源和社會保障局事業(yè)單位管理科    0773—2866296

相關(guān)網(wǎng)站：

　　桂林市人力資源和社會保障局門戶網(wǎng)站www.glrsj.gov.cn

　　桂林人才網(wǎng)www.glrcw.com

　　桂林市人事考試網(wǎng)www.gxpta.com.cn/GUILIN/index.htm

　　附件1：桂林市2016年度市直事業(yè)單位直接面試公開招聘人員進入面試人員名單(120人）.xls

　　附件2：桂林市2016年度市直事業(yè)單位直接面試公開招聘人員面試階段取消開考和調(diào)整招聘計劃職位計劃表.xls

桂林市人力資源和社會保障局

2016年10月13日