1.個(gè)人報(bào)名：
報(bào)名人員登錄指定的報(bào)名網(wǎng)站（各地市人事考試信息網(wǎng)），如實(shí)填寫、提交相關(guān)個(gè)人信息資料。應(yīng)聘人員在資格初審前可多次登錄填交報(bào)名信息，后一次填報(bào)自動(dòng)替換前一次的填報(bào)信息。報(bào)名資格一經(jīng)招聘單位初審?fù)ㄟ^，不能更改。報(bào)考人員不能用新、舊兩個(gè)身份證號(hào)同時(shí)報(bào)名，報(bào)名與考試時(shí)使用的身份證必須一致。
（注：部分地區(qū)采取現(xiàn)場(chǎng)報(bào)名。）
 
2.單位初審：
招聘單位會(huì)指定專人負(fù)責(zé)資格審查工作，在報(bào)名期間查看本單位的網(wǎng)上報(bào)名情況，根據(jù)應(yīng)聘人員提交的信息資料，對(duì)前一天的報(bào)名人員進(jìn)行資格初審，并在網(wǎng)上公布初審結(jié)果，如果招聘單位在幾個(gè)工作日內(nèi)（各地方規(guī)定不同），未對(duì)報(bào)名人員信息進(jìn)行處理，則視為初審?fù)ㄟ^，網(wǎng)上報(bào)名期間，招聘單位會(huì)公布咨詢電話并安排專人值班，提供咨詢服務(wù)，對(duì)通過資格初審的人員，招聘單位應(yīng)留存應(yīng)聘人員的報(bào)名信息，已供資格審查時(shí)參考。
 
3.網(wǎng)上繳費(fèi)：
報(bào)名人員在網(wǎng)上提交報(bào)考信息后，可在第二天至查詢時(shí)間截止之日前登陸網(wǎng)站，查詢報(bào)名資格初審結(jié)果，通過資格初審的人員，于規(guī)定日期前登陸當(dāng)?shù)厝耸驴荚囆畔⒕W(wǎng)，進(jìn)行網(wǎng)上繳費(fèi)，逾期不辦理網(wǎng)上繳費(fèi)手續(xù)的，視為放棄，繳費(fèi)成功后，下載打印各種表格和準(zhǔn)考證。
 
 
4.資格審查
事業(yè)單位公開招聘工作人員的資格審查工作，貫穿招聘工作的全過程，進(jìn)入面試的應(yīng)聘人員，在面試人員名單確定后，需按招聘信息公布的要求，向招聘單位提交本人的相關(guān)材料，取得面試資格的應(yīng)聘人員在面試前3天任未向招聘單位提交相關(guān)材料的，則視為棄權(quán)，經(jīng)審查不具備報(bào)考條件的，經(jīng)主管機(jī)關(guān)核準(zhǔn)后，取消其面試資格，因棄權(quán)或取消資格造成的空缺，按筆試成績依次遞補(bǔ)。
 
5.筆試
筆試考試采用百分制計(jì)算應(yīng)聘人員的成績，筆試設(shè)定低合格分?jǐn)?shù)線，由事業(yè)單位公開招聘主管機(jī)關(guān)根據(jù)應(yīng)聘人數(shù)和考試情況確定；
 
6.面試
面試在事業(yè)單位公開招聘主管機(jī)關(guān)的指導(dǎo)下，由招聘單位或其主管部門按備案的面試方案組織實(shí)施，面試方案的備案應(yīng)在面試前一周完成，達(dá)到筆試合格分?jǐn)?shù)線的應(yīng)聘人員，根據(jù)應(yīng)聘計(jì)劃和招聘崗位由高分到低分按比例依次確定面試人選，筆試合格人數(shù)出現(xiàn)空缺的崗位，取消招聘計(jì)劃，達(dá)不到規(guī)定招聘比例的，按實(shí)有合格人數(shù)確定，面試人選確定后，按筆試成績和面試成績計(jì)算應(yīng)聘人員考試總成績，筆試成績、面試成績、考試總成績均計(jì)算小數(shù)點(diǎn)后兩位，位數(shù)四舍五入，根據(jù)考試總成績，確定進(jìn)入考核體檢范圍人選。

7、考核體檢
按照招聘崗位，根據(jù)應(yīng)聘人員考試總成績，由高分到低分確定進(jìn)入考核體檢范圍人選，并依次等額組織進(jìn)行考核體檢。同一招聘計(jì)劃應(yīng)聘人員出現(xiàn)總成績并列的，則按筆試由高分到低分確定人選。對(duì)考核、體檢不合格人員造成的空缺，可從其他進(jìn)入同一崗位考核范圍的人員中依次等額遞補(bǔ)。根據(jù)實(shí)際需要，既可先進(jìn)行考核也可先組織體檢。體檢標(biāo)準(zhǔn)參照公考錄用體檢通用標(biāo)準(zhǔn)執(zhí)行，國家另有規(guī)定的從其規(guī)定。考核小組要實(shí)事求是，全面、客觀、公正地評(píng)價(jià)被考核對(duì)象，并寫出書面考核意見。考核、體檢工作由招聘單位或其主管部門負(fù)責(zé)組織實(shí)施。
 
8、簽訂聘用合同
經(jīng)考試、考核、體檢合格的擬聘用人員，公示7日無異議的，由聘用單位或其主管部門提出聘用意見，報(bào)人事廳備案。符合聘用條件的，由人事廳發(fā)放《事業(yè)單位招聘人員通知書》，憑《事業(yè)單位招聘人員通知書》辦理調(diào)動(dòng)、派遣等相關(guān)手續(xù)，雙方按規(guī)定簽訂聘用合同，確立人事關(guān)系。受聘人員按規(guī)定實(shí)行試用期制度，期滿合格的正式聘用，不合格的解除聘用合同。試用期一般不超過3個(gè)月；情況特殊的，可以延長，但長不得超過6個(gè)月。受聘人員為大中專應(yīng)屆畢業(yè)生的（含擇業(yè)期限內(nèi)）的，試用期可以延長至12個(gè)月、
 
9、監(jiān)督檢查
為保證招聘工作的公正性，招聘單位要大限度地實(shí)行政務(wù)公開，及時(shí)面向社會(huì)公布招聘工作的進(jìn)展情況，做到信息公開、過程公開、結(jié)果公開，接受社會(huì)和群眾的監(jiān)督。事業(yè)單位公開招聘主管機(jī)關(guān)將配合積極紀(jì)檢、檢查部門，加強(qiáng)對(duì)公開招聘工作的監(jiān)督檢查，對(duì)在公開招聘過程中弄虛作假、營私舞弊的，嚴(yán)肅查處 ，堅(jiān)決糾正；對(duì)違反公開招聘紀(jì)律的應(yīng)聘人員，取消考試或聘用資格；對(duì)違反公開招聘紀(jì)律的工作人員，視情節(jié)輕重給予相應(yīng)處分。