0771-2094277
一、面試人員的確定
根據(jù)《2017年桂林市文化新聞出版廣電局局屬事業(yè)單位公開(kāi)考試招聘人員公告》規(guī)定，筆試結(jié)束后，桂林市人力資源和社會(huì)保障局根據(jù)計(jì)劃招聘人數(shù)與面試人選1:3的比例，從報(bào)考同一職位報(bào)考人員的筆試合格總成績(jī)從高分到低分的順序，確定擬進(jìn)入面試人選（經(jīng)單位申請(qǐng)，主管局同意，由市事業(yè)單位公開(kāi)招聘領(lǐng)導(dǎo)小組審核同意開(kāi)考比例不足1:3的職位除外）。報(bào)考桂林市文化新聞出版廣電局局屬事業(yè)單位桂林電視臺(tái)的報(bào)考人員，筆試成績(jī)必須達(dá)到60分方可進(jìn)入面試程序。確定曾祥宇等6名考生進(jìn)入面試 (進(jìn)入面試人員名單詳見(jiàn)附件)。
二、繳交面試考試費(fèi)和查詢筆試成績(jī)方式
進(jìn)入面試的報(bào)考人員在領(lǐng)取面試通知書時(shí)需繳納面試費(fèi)50元。未能繳費(fèi)的報(bào)考人員，視為自動(dòng)放棄面試資格。
筆試成績(jī)查詢電話：0773-2815018，查詢時(shí)間：6月12日下午15:00起。
三、面試形式、時(shí)間、地點(diǎn)
?。ㄒ唬┟嬖囆问剑好嬖囆问綖楣裁嬖嚰唇Y(jié)構(gòu)化面試。
?。ǘ┕裁嬖嚂r(shí)間：2017年6月15日。
?。ㄈ┕裁嬖嚨攸c(diǎn)：桂林市干部培訓(xùn)管理辦公室（地址：桂林市西鳳路35號(hào)）
四、面試的組織管理
面試工作由桂林市人力資源和社會(huì)保障局負(fù)責(zé)制定具體工作方案并組織實(shí)施, 招聘單位主管局協(xié)助，全程接受紀(jì)檢（監(jiān)察）部門的監(jiān)督。
面試考官小組由7人組成。從考官庫(kù)中隨機(jī)抽取。
面試期間，對(duì)面試考官和報(bào)考人員實(shí)行封閉管理，招聘工作人員不得向面試考官提供報(bào)考人員的個(gè)人信息。嚴(yán)禁攜帶手機(jī)等通訊工具進(jìn)入候考室和面試考場(chǎng)。
進(jìn)入面試人員按面試通知書上規(guī)定的時(shí)間須在6月15日下午15∶00前到達(dá)考點(diǎn)指定候考室驗(yàn)證簽到，報(bào)考人員按抽簽序號(hào)參加面試。面試當(dāng)天下午15∶00前沒(méi)有到達(dá)指定候考室的，按自動(dòng)放棄面試資格處理。報(bào)考人員按抽簽序號(hào)進(jìn)入考場(chǎng)面試，考官逐一獨(dú)立給予評(píng)分。報(bào)考人員面試時(shí)不得向考官透露個(gè)人信息，凡透露本人姓名的，面試成績(jī)按零分處理。透露籍貫、畢業(yè)院校、工作單位、父母情況、報(bào)考職位等個(gè)人報(bào)名信息的按扣3分處理。
五、面試成績(jī)公布
面試成績(jī)，在面試結(jié)束當(dāng)天公布。面試成績(jī)滿分為100分，面試合格成績(jī)需達(dá)60分，方能進(jìn)入考察程序。
六、考察人選的確定
考察人選的確定。按照同一職位報(bào)考人員的綜合成績(jī)〔筆試合格成績(jī)+面試合格成績(jī)〕從高分到低分的順序按1:1比例確定考察人選。相同職位招聘數(shù)內(nèi)出現(xiàn)兩人以上總分并列時(shí)，以面試合格成績(jī)高分者進(jìn)入考察程序。如果此時(shí)出現(xiàn)面試合格成績(jī)也相同，則以筆試《專業(yè)綜合能力測(cè)試》成績(jī)高分者進(jìn)入考察程序。
七、面試紀(jì)律
?。ㄒ唬?shí)行回避制度。面試工作人員在公開(kāi)招聘中，涉及與本人有夫妻關(guān)系、直系血親關(guān)系、三代以內(nèi)旁系血親關(guān)系、近姻親關(guān)系或者其他可能影響招聘公正的，應(yīng)當(dāng)回避。
?。ǘ﹪?yán)格公開(kāi)招聘紀(jì)律，對(duì)有下列情形的，必須嚴(yán)肅處理：
1、招聘工作人員指使、縱容他人作弊，或在考試考察過(guò)程中參與作弊的；
2、招聘工作人員故意泄露考試題目的；
（三）對(duì)違反公開(kāi)招聘紀(jì)律的工作人員，視情節(jié)輕重，給予調(diào)離工作崗位或相應(yīng)的行政處分。
（四）各招聘單位要嚴(yán)格按公開(kāi)考試招聘有關(guān)政策規(guī)定開(kāi)展招聘工作，自覺(jué)接受監(jiān)督。如發(fā)現(xiàn)違規(guī)或弄虛作假行為，應(yīng)立即予以糾正，并視情節(jié)輕重按規(guī)定對(duì)有關(guān)責(zé)任人進(jìn)行嚴(yán)肅處理，觸犯刑律的，由司法機(jī)關(guān)依法追究刑事責(zé)任。
本《公告》由桂林市人力資源和社會(huì)保障局負(fù)責(zé)解釋。
本《公告》解釋電話：桂林市人力資源和社會(huì)保障局事業(yè)單位管理科 0773—2866296
相關(guān)網(wǎng)站：
桂林市人力資源和社會(huì)保障局門戶網(wǎng)站www.glrsj.gov.cn
桂林市人事考試網(wǎng)www.gxpta.com.cn/GUILIN/index.htm
桂林市人力資源和社會(huì)保障局
2017年6月12日
