0771-2094277
一、招聘的基本條件和要求
(一)具有中華人民共和國(guó)國(guó)籍；
(二)遵紀(jì)守法，品行端正，具有良好的職業(yè)道德；
(三)具有正常履行崗位職責(zé)的身體條件；
(四)具有履行崗位職責(zé)所需的文化程度、業(yè)務(wù)知識(shí)和工作能力；
(五)具備應(yīng)聘崗位所需要的其他聘用條件。崗位所需要的其他聘用條件詳見《靈川縣2017年度鄉(xiāng)鎮(zhèn)事業(yè)單位公開考試招聘人員職位計(jì)劃表》(附件)；
(六)具有下列情形之一的人員，不得報(bào)名：
1.現(xiàn)役軍人;
2.曾因犯罪受過刑事處罰的人員或曾被開除公職的人員;
3.各級(jí)公考和事業(yè)單位工作人員招考中被認(rèn)定有違紀(jì)違規(guī)行為且仍在處罰期限內(nèi)的人員;
4.在讀的普通高校非2017年應(yīng)屆畢業(yè)生(其中，在讀的非2017年應(yīng)屆畢業(yè)的專升本人員、研究生也不能以原已取得的學(xué)歷、學(xué)位證書報(bào)考);
5.其他具有法律法規(guī)規(guī)定不得聘用的人員。
(七)其他：
1.本次招聘條件中凡涉及時(shí)間段的計(jì)算，均以2017年8月31日為界;
2.年齡要求：18周歲以上、45周歲以下(1971年8月31日至1999年8月31日期間出生);
3.國(guó)家機(jī)關(guān)（含參照公考法管理的事業(yè)單位）和事業(yè)單位在職在編人員報(bào)考，須向所在工作單位提出書面申請(qǐng)，并取得所在工作單位及其主管部門的書面同意后，方可報(bào)考，并在報(bào)名時(shí)提供所在工作單位及其主管部門同意報(bào)考的書面證明。
二、招聘程序
靈川縣2017年度鄉(xiāng)鎮(zhèn)事業(yè)單位公開考試招聘人員工作，按照發(fā)布招聘公告、報(bào)名與資格審查、筆試(基礎(chǔ)知識(shí)考試)、面試、考察、體檢、公示、聘用等環(huán)節(jié)進(jìn)行。
發(fā)布招聘公告
在桂林人事考試網(wǎng)、桂林市人力資源和社會(huì)保障局門戶網(wǎng)站和縣廣播電臺(tái)、縣、鄉(xiāng)人民政府以及街道、社區(qū)、行政村宣傳欄發(fā)布《靈川縣2017年度鄉(xiāng)鎮(zhèn)事業(yè)單位公開考試招聘人員公告》。
發(fā)布時(shí)間：2017年8月31日至2017年9月8日
四、報(bào)名和資格審查
(一)報(bào)名:靈川縣2017年度鄉(xiāng)鎮(zhèn)事業(yè)單位公開考試招聘人員全部實(shí)行現(xiàn)場(chǎng)報(bào)名,報(bào)考者每人只準(zhǔn)填報(bào)一個(gè)職位。報(bào)名時(shí)填寫統(tǒng)一的《靈川縣2017年度鄉(xiāng)鎮(zhèn)事業(yè)單位公開考試招聘人員報(bào)名登記表》，并提供身份證、戶口簿、畢業(yè)證、學(xué)歷證明、其他必須的證明材料等原件及其復(fù)印件,近期同底1寸彩色正面免冠相片3張。
報(bào)名時(shí)間:2017年9月13日-9月19日（周六、周日除外），上午8：30—12：00，下午15：00—17：30
報(bào)名地點(diǎn)：靈川縣人力資源和社會(huì)保障局。
（二）資格審查：由縣人力資源和社會(huì)保障局組織專人對(duì)報(bào)名人員逐一進(jìn)行資格審查。報(bào)名時(shí),報(bào)考人員應(yīng)仔細(xì)閱讀并認(rèn)真核對(duì)本方案所列招聘的基本條件和招聘職位計(jì)劃表中招聘職位的資格條件，認(rèn)真填寫誠(chéng)信報(bào)考承諾書，報(bào)名時(shí)所提交的申請(qǐng)材料必須真實(shí)、準(zhǔn)確，因報(bào)名提交的申請(qǐng)材料不真實(shí)或錯(cuò)誤填寫報(bào)名信息，而造成資格審查不通過或取消聘用資格的，其后果由報(bào)考人員自行承擔(dān)。對(duì)符合報(bào)考資格條件的，不得拒絕報(bào)名，對(duì)未通過資格審查的，應(yīng)說(shuō)明原因。
?。ㄈ╅_考比例：招聘職位與報(bào)名人數(shù)的開考比例應(yīng)達(dá)到1:3方可開考。對(duì)報(bào)考職位人數(shù)達(dá)不到開考比例要求的，確因需要補(bǔ)缺的職位，由單位主管部門于9月21日上午12：00前出具書面意見報(bào)招聘領(lǐng)導(dǎo)小組審核決定是否開考。報(bào)考人數(shù)達(dá)不到開考比例而取消開考職位，可改報(bào)其他職位，改報(bào)其他職位的資格審查工作必須于9月22日下午18:00以前完成。
?。ㄋ模╊I(lǐng)取筆試準(zhǔn)考證及繳費(fèi)
資格審查合格的報(bào)考人員于2017年9月27日在靈川縣人力資源和社會(huì)保障局領(lǐng)取筆試準(zhǔn)考證。
報(bào)考人員應(yīng)在領(lǐng)取筆試準(zhǔn)考證時(shí)繳費(fèi)，根據(jù)自治區(qū)物價(jià)局(桂價(jià)費(fèi)字〔2010〕269號(hào))規(guī)定，確認(rèn)符合招聘條件的報(bào)考人員須繳筆試費(fèi)，筆試公共科目為《公共基礎(chǔ)知識(shí)》和《職業(yè)能力測(cè)驗(yàn)》兩科，考試費(fèi)每科50元，報(bào)考人員應(yīng)繳費(fèi)100元。未繳費(fèi)的視為放棄報(bào)考。
五、筆試科目及時(shí)間
(一)筆試科目
靈川縣2017年度事業(yè)單位公開考試招聘人員設(shè)置筆試環(huán)節(jié)，筆試科目為《公共基礎(chǔ)知識(shí)》和《職業(yè)能力測(cè)驗(yàn)》，每科分值滿分各為100分，筆試以閉卷方式進(jìn)行。報(bào)考人員參加考試時(shí)，必須攜帶本人筆試準(zhǔn)考證和有效居民身份證，兩證缺一不可。考試期間報(bào)考人員不得提前交卷、退場(chǎng)。
?。ǘ┕部颇抗P試時(shí)間
2017年10月14日（星期六）
上午9：00—11：00《公共基礎(chǔ)知識(shí)》
下午14：30—16：30《職業(yè)能力測(cè)驗(yàn)》
?。ㄈ┕P試地點(diǎn)
詳見《筆試準(zhǔn)考證》
?。ㄋ模┕脊部颇抗P試成績(jī)
2017年10月23日11：00后在桂林人事考試網(wǎng)、桂林市人力資源和社會(huì)保障局門戶網(wǎng)站公布。
查詢時(shí)間：
六、加分
2002年機(jī)構(gòu)改革后目前仍在鄉(xiāng)鎮(zhèn)工作（在崗不在編）的分流人員給予照顧加分，分值為5分，加分分值計(jì)入報(bào)考人員筆試總成績(jī)。
七、面試
?。ㄒ唬┐_定面試人選
筆試結(jié)束后，由靈川縣人力資源和社會(huì)保障局根據(jù)計(jì)劃招聘人數(shù)與進(jìn)入面試人選1：3的比例，按照同一職位報(bào)考人員的筆試總成績(jī)（含加分）從高分到低分的順序，確定擬進(jìn)入面試人選（經(jīng)同意筆試開考比例不足1：3的職位除外）。比例內(nèi)末位報(bào)考人員出現(xiàn)筆試總成績(jī)并列時(shí)，同時(shí)確定為擬進(jìn)面試人選。放棄面試資格的，按照同一職位報(bào)考人員筆試合格總成績(jī)從高分到低分的順序依次遞補(bǔ)面試人選。放棄面試資格（含放棄遞補(bǔ)面試資格，下同）的報(bào)考人員應(yīng)提供由本人簽名的書面申請(qǐng)材料（本人簽名的書面申請(qǐng)材料可傳真）。
?。ǘ┌l(fā)布面試公告
面試人選確定后，由靈川縣人力資源和社會(huì)保障局在桂林市人力資源和社會(huì)保障局門戶網(wǎng)站、桂林人事考試網(wǎng)上發(fā)布面試公告。
面試公告發(fā)布后，自愿放棄面試資格的，不再遞補(bǔ)面試人選，按實(shí)有人數(shù)進(jìn)行面試。
?。ㄈ├U面試費(fèi)
進(jìn)入面試的報(bào)考人員，由靈川縣人力資源和社會(huì)保障局通知領(lǐng)取《面試通知書》，并需繳納面試費(fèi)50元。未能按時(shí)繳費(fèi)的報(bào)考人員，視為自動(dòng)放棄面試資格。報(bào)考人員按《面試通知書》規(guī)定時(shí)間要求參加面試。
(四)面試形式、時(shí)間、地點(diǎn)
本次面試采用結(jié)構(gòu)化面試形式，具體時(shí)間、地點(diǎn)見《面試通知書》。
(五)面試的組織管理
面試工作由靈川縣人力資源和社會(huì)保障局統(tǒng)一制定具體方案并組織實(shí)施,全程接受紀(jì)檢(監(jiān)察)部門的監(jiān)督。
面試嚴(yán)格實(shí)行考官、報(bào)考人員雙抽簽制度，即面試當(dāng)天考官抽簽確定考場(chǎng)，報(bào)考人員抽簽確定參加面試的順序。
面試考官小組由7人組成?？脊僭瓌t上從具有考官證的考官庫(kù)中隨機(jī)抽取。
面試期間，對(duì)面試考官和報(bào)考人員實(shí)行封閉管理。不得攜帶手機(jī)等通訊工具進(jìn)入候考室和面試考場(chǎng)。招聘工作人員不得向面試考官提供報(bào)考人員的個(gè)人信息。報(bào)考人員按抽簽序號(hào)進(jìn)入考場(chǎng)面試，考官逐一獨(dú)立給予評(píng)分。報(bào)考人員面試時(shí)不得向考官透露個(gè)人信息，凡透露本人姓名的，面試成績(jī)按零分處理。透露籍貫、畢業(yè)院校、工作單位、父母情況、報(bào)考職位個(gè)人報(bào)名信息的按扣3分處理。
(六)公布面試成績(jī)
面試成績(jī)?cè)诿嬖嚱Y(jié)束當(dāng)天公布。面試成績(jī)滿分為100分，面試合格成績(jī)需達(dá)60分，方能進(jìn)入考察程序。
八、考察
(一)考察人選的確定。按照同一職位報(bào)考人員的綜合成績(jī)〔筆試合格成績(jī)(含加分)+面試合格成績(jī)〕從高分到低分的順序按1:1比例確定考察人選。同一職位招聘數(shù)內(nèi)出現(xiàn)兩人以上總分并列時(shí)，以面試合格成績(jī)高分者進(jìn)入考察程序。如果此時(shí)出現(xiàn)面試合格成績(jī)也相同，則以筆試《職業(yè)能力測(cè)驗(yàn)》成績(jī)高分者進(jìn)入考察程序。
(二)考察工作由靈川縣人力資源和社會(huì)保障局統(tǒng)一安排，招聘單位和招聘單位主管部門具體負(fù)責(zé)組織實(shí)施?？疾旖M應(yīng)由招聘單位和招聘單位主管部門2人以上組成。
(三)考察內(nèi)容：主要考察報(bào)考人員報(bào)考資格的匹配性、真實(shí)性，以及報(bào)考人員的思想政治表現(xiàn)、道德品質(zhì)、業(yè)務(wù)能力、工作實(shí)績(jī)、勤政廉政、遵守國(guó)家法律法規(guī)及遵守原工作單位規(guī)章制度等情況?？疾斓耐瑫r(shí)，要進(jìn)行報(bào)考資格復(fù)審。
(四)考察組應(yīng)當(dāng)廣泛聽取意見，做到全面、客觀、公正，據(jù)實(shí)寫出考察材料，并提出明確的考察意見(合格或不合格)。
(五)考察工作應(yīng)在10個(gè)工作日內(nèi)完成?？疾旖M在規(guī)定的時(shí)間內(nèi)具體組織實(shí)施考察工作，考察結(jié)束后要形成書面材料(一式兩份)，考察組成員簽名，加蓋單位和主管部門公章，報(bào)縣人力資源和社會(huì)保障局備案。
(六)考察不合格的，不得進(jìn)入體檢環(huán)節(jié)，可從報(bào)考同一職位綜合成績(jī)合格人員中按本款第(一)條規(guī)定依次遞補(bǔ)。
九、體檢
體檢由靈川縣人力資源和社會(huì)保障局統(tǒng)一組織實(shí)施，并到指定的醫(yī)療機(jī)構(gòu)進(jìn)行。體檢費(fèi)用由報(bào)考人員承擔(dān)。
體檢時(shí)間及安排詳見體檢公告。
?。ㄒ唬w檢嚴(yán)格按照新修訂的《公考錄用體檢通用標(biāo)準(zhǔn)（試行）》及有關(guān)規(guī)定組織實(shí)施。報(bào)考人員對(duì)非當(dāng)日、非當(dāng)場(chǎng)復(fù)檢的體檢結(jié)論有疑問的，可以在接到體檢結(jié)論通知之日起7日內(nèi)向靈川縣人力資源和社會(huì)保障局提交復(fù)檢申請(qǐng)，經(jīng)批準(zhǔn)后進(jìn)行復(fù)檢。復(fù)檢只能進(jìn)行一次，體檢結(jié)果以復(fù)檢結(jié)論為準(zhǔn)。按《公考錄用體檢特殊標(biāo)準(zhǔn)（試行）》執(zhí)行的體檢項(xiàng)目均不進(jìn)行復(fù)檢。
?。ǘ┙M織體檢時(shí)，工作人員（含體檢醫(yī)生）與報(bào)考人員有回避關(guān)系的，應(yīng)予回避。對(duì)于體檢中違反操作規(guī)程、弄虛作假、徇私舞弊、瀆職失職，造成不良后果的工作人員（含體檢醫(yī)生），按照有關(guān)規(guī)定給予處理。報(bào)考人員在體檢過程中，凡弄虛作假或者隱瞞真實(shí)情況致使體檢結(jié)果失真的，應(yīng)不予聘用或取消聘用資格。
報(bào)考人員無(wú)故不按規(guī)定時(shí)間、地點(diǎn)參加體檢，視為自動(dòng)放棄體檢資格。
體檢不合格或自愿放棄體檢的，從報(bào)考同一職位且筆試、面試成績(jī)合格的人員中按第七款第（一）條規(guī)定依次遞補(bǔ)。如無(wú)遞補(bǔ)人選的，取消該職位招聘計(jì)劃。
十、公示和聘用審批
(一)靈川縣人力資源和社會(huì)保障局根據(jù)招聘筆試、面試、考察、體檢等程序得到的結(jié)果，確定擬聘用人員名單，并在招聘公告發(fā)布的范圍內(nèi)進(jìn)行公示，公示期為七天。公示期滿無(wú)異議的，由招聘單位填寫《桂林市事業(yè)單位公開招聘工作人員審批表》一式三份，經(jīng)招聘單位主管部門或靈川縣人力資源和社會(huì)保障局核準(zhǔn)，報(bào)桂林市人力資源和社會(huì)保障局辦理聘用審批手續(xù)。聘用手續(xù)應(yīng)在15個(gè)工作日內(nèi)完成。報(bào)考人員在接到聘用通知后15日內(nèi)到單位報(bào)到，逾期不報(bào)到按自動(dòng)放棄聘用資格處理。對(duì)公示期反映有影響聘用問題的，由靈川縣人力資源和社會(huì)保障局負(fù)責(zé)查實(shí)，經(jīng)核查屬實(shí)，不得聘用。
擬聘用人員公示后，有自動(dòng)放棄聘用資格或公示后查實(shí)不符合聘用條件的，不再單獨(dú)遞補(bǔ)聘用對(duì)象。
(二)招聘單位應(yīng)與受聘人員簽訂《事業(yè)單位聘用合同》。簽訂合同時(shí)間應(yīng)以聘用通知下文之日起計(jì)算。招聘單位與受聘人員簽訂的聘用合同，期限一般不低于3年。初次就業(yè)的受聘人員與招聘單位訂立的聘用合同期限3年以上的，試用期為12個(gè)月。試用期間的工資福利待遇按國(guó)家和自治區(qū)有關(guān)規(guī)定執(zhí)行。
十一、加強(qiáng)領(lǐng)導(dǎo)，嚴(yán)肅紀(jì)律
?。ㄒ唬┘訌?qiáng)組織領(lǐng)導(dǎo)。各招聘單位和主管部門要貫徹“公開、平等、競(jìng)爭(zhēng)、擇優(yōu)”的原則，切實(shí)加強(qiáng)對(duì)招聘工作的領(lǐng)導(dǎo)，精心組織，周密部署，密切配合，確保公開考試招聘工作有序開展。
?。ǘ?shí)行回避制度。工作人員在公開招聘中，涉及與本人有夫妻關(guān)系、直系血親關(guān)系、三代以內(nèi)旁系血親關(guān)系、近姻親關(guān)系或者其他可能影響招聘公正的，應(yīng)當(dāng)回避。
（三）嚴(yán)格公開招聘紀(jì)律，對(duì)有下列情形的，必須嚴(yán)肅處理：
1．招聘工作人員指使、縱容他人作弊，或在考試考察過程中參與作弊的；
2．招聘工作人員故意泄露考試題目的。
?。ㄋ模﹪?yán)守工作紀(jì)律。對(duì)違反公開招聘紀(jì)律的工作人員，視情節(jié)輕重調(diào)離招聘工作崗位或給予相應(yīng)的行政處分；構(gòu)成犯罪的，依法追究刑事責(zé)任。
?。ㄎ澹┘哟蟊O(jiān)督力度。各招聘單位要嚴(yán)格按公開考試招聘有關(guān)政策規(guī)定開展招聘工作，自覺接受監(jiān)督。如發(fā)現(xiàn)違規(guī)或弄虛作假行為，應(yīng)立即予以糾正，并視情節(jié)輕重按規(guī)定對(duì)有關(guān)責(zé)任人進(jìn)行嚴(yán)肅處理，觸犯刑律的，由司法機(jī)關(guān)依法追究刑事責(zé)任。
特別提示：1.分流人員報(bào)名時(shí),需提供本縣人社部門和編制部門出具的證明材料;
2.村官報(bào)名時(shí),需提供兩年以上村官聘用合同或村官服務(wù)期滿證書;
3.以上招聘工作結(jié)束后，如有未招聘到工作人員的空缺職位，經(jīng)縣招聘領(lǐng)導(dǎo)小組同意，可組織參加本次招聘筆試考試有筆試成績(jī)的未聘用人員重新報(bào)名，報(bào)名者每人只準(zhǔn)填報(bào)一個(gè)職位，報(bào)名結(jié)束后，嚴(yán)格按照本次招聘方案規(guī)定的面試、考察、體檢、公示和聘用審批程序進(jìn)行補(bǔ)聘。
本《公告》由靈川縣人力資源和社會(huì)保障局負(fù)責(zé)解釋。解釋電話：靈川縣人才交流服務(wù)中心 0773—6815329
相關(guān)網(wǎng)站：
桂林市人力資源和社會(huì)保障局門戶網(wǎng)站www.glrsj.gov.cn
桂林市人事考試網(wǎng)www.gxpta.com.cn/GUILIN/index.htm
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靈川縣公開招聘鄉(xiāng)鎮(zhèn)事業(yè)單位工作人員工作領(lǐng)導(dǎo)小組（代）
2017年8月31日
