第一條 為了規(guī)范公考的管理，保障公考的合法權(quán)益，加強對公考的監(jiān)督，建設高素質(zhì)的公考隊伍，促進勤政廉政，提高工作效能，根據(jù)憲法，制定本法。
　　第二條 本法所稱公考，是指依法履行公職、納入國家行政編制、由國家財政負擔工資福利的工作人員。
　　第三條 公考的義務、權(quán)利和管理，適用本法。
　　法律對公考中的領(lǐng)導成員的產(chǎn)生、任免、監(jiān)督以及法官、檢察官等的義務、權(quán)利和管理另有規(guī)定的，從其規(guī)定。
　　第四條 公考制度堅持以馬克思列寧主義、毛澤東思想、鄧小平理論和“三個代表”重要思想為指導，貫徹社會主義初級階段的基本路線，貫徹中國共產(chǎn)黨的干部路線和方針，堅持黨管干部原則。
　　第五條 公考的管理，堅持公開、平等、競爭、擇優(yōu)的原則，依照法定的權(quán)限、條件、標準和程序進行。
　　第六條 公考的管理，堅持監(jiān)督約束與激勵保障并重的原則。
　　第七條 公考的任用，堅持任人唯賢、德才兼?zhèn)涞脑瓌t，注重工作實績。
　　第八條 國家對公考實行分類管理，提高管理效能和科學化水平。
　　第九條 公考依法履行職務的行為，受法律保護。
　　第十條 中央公考主管部門負責全國公考的綜合管理工作。縣級以上地方各級公考主管部門負責本轄區(qū)內(nèi)公考的綜合管理工作。上級公考主管部門指導下級公考主管部門的公考管理工作。各級公考主管部門指導同級各機關(guān)的公考管理工作。 　　第十一條 公考應當具備下列條件：
　?。ㄒ唬┚哂兄腥A人民共和國國籍；
　?。ǘ┠隄M十八周歲；
　　（三）擁護中華人民共和國憲法；
　?。ㄋ模┚哂辛己玫钠沸校?br /> 　?。ㄎ澹┚哂姓Ｂ男新氊煹纳眢w條件；
　?。┚哂蟹下毼灰蟮奈幕潭群凸ぷ髂芰?；
　?。ㄆ撸┓梢?guī)定的其他條件。
　　第十二條 公考應當履行下列義務：
　?。ㄒ唬┠７蹲袷貞椃ê头?；
　　（二）按照規(guī)定的權(quán)限和程序認真履行職責，努力提高工作效率；
　?。ㄈ┤娜鉃槿嗣穹眨邮苋嗣癖O(jiān)督；
　　（四）維護國家的安全、榮譽和利益；
　?。ㄎ澹┲矣诼毷?，勤勉盡責，服從和執(zhí)行上級依法作出的決定和命令；
　?。┍Ｊ貒颐孛芎凸ぷ髅孛埽?br /> 　　（七）遵守紀律，恪守職業(yè)道德，模范遵守社會公德；
　　（八）清正廉潔，公道正派；
　?。ň牛┓梢?guī)定的其他義務。
　　第十三條 公考享有下列權(quán)利：
　?。ㄒ唬┇@得履行職責應當具有的工作條件；
　?。ǘ┓且蚍ǘㄊ掠伞⒎墙?jīng)法定程序，不被免職、降職、辭退或者處分；
　?。ㄈ┇@得工資報酬，享受福利、保險待遇；
　?。ㄋ模﹨⒓优嘤?；
　?。ㄎ澹C關(guān)工作和領(lǐng)導人員提出批評和建議；
　?。┨岢錾暝V和控告；
　?。ㄆ撸┥暾堔o職；
　　（八）法律規(guī)定的其他權(quán)利。 　　第十四條 國家實行公考職位分類制度。
　　公考職位類別按照公考職位的性質(zhì)、特點和管理需要，劃分為綜合管理類、專業(yè)技術(shù)類和行政執(zhí)法類等類別。國務院根據(jù)本法，對于具有職位特殊性，需要單獨管理的，可以增設其他職位類別。各職位類別的適用范圍由國家另行規(guī)定。
　　第十五條 國家根據(jù)公考職位類別設置公考職務序列。
　　第十六條 公考職務分為領(lǐng)導職務和非領(lǐng)導職務。
　　領(lǐng)導職務層次分為：國家級正職、國家級副職、省部級正職、省部級副職、廳局級正職、廳局級副職、縣處級正職、縣處級副職、鄉(xiāng)科級正職、鄉(xiāng)科級副職。
　　非領(lǐng)導職務層次在廳局級以下設置。
　　第十七條 綜合管理類的領(lǐng)導職務根據(jù)憲法、有關(guān)法律、職務層次和機構(gòu)規(guī)格設置確定。
　　綜合管理類的非領(lǐng)導職務分為：巡視員、副巡視員、調(diào)研員、副調(diào)研員、主任科員、副主任科員、科員、辦事員。
　　綜合管理類以外其他職位類別公考的職務序列，根據(jù)本法由國家另行規(guī)定。
　　第十八條 各機關(guān)依照確定的職能、規(guī)格、編制限額、職數(shù)以及結(jié)構(gòu)比例，設置本機關(guān)公考的具體職位，并確定各職位的工作職責和任職資格條件。
　　第十九條 公考的職務應當對應相應的級別。公考職務與級別的對應關(guān)系，由國務院規(guī)定。
　　公考的職務與級別是確定公考工資及其他待遇的依據(jù)。
　　公考的級別根據(jù)所任職務及其德才表現(xiàn)、工作實績和資歷確定。公考在同一職務上，可以按照國家規(guī)定晉升級別。
　　第二十條 國家根據(jù)人民警察以及海關(guān)、駐外外交機構(gòu)公考的工作特點，設置與其職務相對應的銜級。 　　第二十一條 錄用擔任主任科員以下及其他相當職務層次的非領(lǐng)導職務公考，采取公開考試、嚴格考察、平等競爭、擇優(yōu)錄取的辦法。
　　民族自治地方依照前款規(guī)定錄用公考時，依照法律和有關(guān)規(guī)定對少數(shù)民族報考者予以適當照顧。
　　第二十二條 中央機關(guān)及其直屬機構(gòu)公考的錄用，由中央公考主管部門負責組織。地方各級機關(guān)公考的錄用，由省級公考主管部門負責組織，必要時省級公考主管部門可以授權(quán)設區(qū)的市級公考主管部門組織。
　　第二十三條 報考公考，除應當具備本法第十一條規(guī)定的條件外，還應當具備省級以上公考主管部門規(guī)定的擬任職位所要求的資格條件。
　　第二十四條 下列人員不得錄用為公考：
　　（一）曾因犯罪受過刑事處罰的；
　?。ǘ┰婚_除公職的；
　?。ㄈ┯蟹梢?guī)定不得錄用為公考的其他情形的。
　　第二十五條 錄用公考，必須在規(guī)定的編制限額內(nèi)，并有相應的職位空缺。
　　第二十六條 錄用公考，應當發(fā)布招考公告。招考公告應當載明招考的職位、名額、報考資格條件、報考需要提交的申請材料以及其他報考須知事項。
　　招錄機關(guān)應當采取措施，便利公民報考。
　　第二十七條 招錄機關(guān)根據(jù)報考資格條件對報考申請進行審查。報考者提交的申請材料應當真實、準確。
　　第二十八條 公考錄用考試采取筆試和面試的方式進行，考試內(nèi)容根據(jù)公考應當具備的基本能力和不同職位類別分別設置。
　　第二十九條 招錄機關(guān)根據(jù)考試成績確定考察人選，并對其進行報考資格復審、考察和體檢。
　　體檢的項目和標準根據(jù)職位要求確定。具體辦法由中央公考主管部門會同國務院衛(wèi)生行政部門規(guī)定。
　　第三十條 招錄機關(guān)根據(jù)考試成績、考察情況和體檢結(jié)果，提出擬錄用人員名單，并予以公示。
　　公示期滿，中央一級招錄機關(guān)將擬錄用人員名單報中央公考主管部門備案；地方各級招錄機關(guān)將擬錄用人員名單報省級或者設區(qū)的市級公考主管部門審批。
　　第三十一條 錄用特殊職位的公考，經(jīng)省級以上公考主管部門批準，可以簡化程序或者采用其他測評辦法。
　　第三十二條 新錄用的公考試用期為一年。試用期滿合格的，予以任職；不合格的，取消錄用。 　　第三十三條 對公考的考核，按照管理權(quán)限，全面考核公考的德、能、勤、績、廉，重點考核工作實績。
　　第三十四條 公考的考核分為平時考核和定期考核。定期考核以平時考核為基礎。
　　第三十五條 對非領(lǐng)導成員公考的定期考核采取年度考核的方式，先由個人按照職位職責和有關(guān)要求進行總結(jié)，主管領(lǐng)導在聽取群眾意見后，提出考核等次建議，由本機關(guān)負責人或者授權(quán)的考核委員會確定考核等次。
　　對領(lǐng)導成員的定期考核，由主管機關(guān)按照有關(guān)規(guī)定辦理。
　　第三十六條 定期考核的結(jié)果分為優(yōu)秀、稱職、基本稱職和不稱職四個等次。
　　定期考核的結(jié)果應當以書面形式通知公考本人。
　　第三十七條 定期考核的結(jié)果作為調(diào)整公考職務、級別、工資以及公考獎勵、培訓、辭退的依據(jù)。 　　第三十八條 公考職務實行選任制和委任制。
　　領(lǐng)導成員職務按照國家規(guī)定實行任期制。
　　第三十九條 選任制公考在選舉結(jié)果生效時即任當選職務；任期屆滿不再連任，或者任期內(nèi)辭職、被罷免、被撤職的，其所任職務即終止。
　　第四十條 委任制公考遇有試用期滿考核合格、職務發(fā)生變化、不再擔任公考職務以及其他情形需要任免職務的，應當按照管理權(quán)限和規(guī)定的程序任免其職務。
　　第四十一條 公考任職必須在規(guī)定的編制限額和職數(shù)內(nèi)進行，并有相應的職位空缺。
　　第四十二條 公考因工作需要在機關(guān)外兼職，應當經(jīng)有關(guān)機關(guān)批準，并不得領(lǐng)取兼職報酬。 　　第四十三條 公考晉升職務，應當具備擬任職務所要求的思想政治素質(zhì)、工作能力、文化程度和任職經(jīng)歷等方面的條件和資格。
　　公考晉升職務，應當逐級晉升。特別優(yōu)秀的或者工作特殊需要的，可以按照規(guī)定破格或者越一級晉升職務。
　　第四十四條 公考晉升領(lǐng)導職務，按照下列程序辦理：
　　（一）民主推薦，確定考察對象；
　?。ǘ┙M織考察，研究提出任職建議方案，并根據(jù)需要在一定范圍內(nèi)進行醞釀；
　?。ㄈ┌凑展芾頇?quán)限討論決定；
　　（四）按照規(guī)定履行任職手續(xù)。
　　公考晉升非領(lǐng)導職務，參照前款規(guī)定的程序辦理。
　　第四十五條 機關(guān)內(nèi)設機構(gòu)廳局級正職以下領(lǐng)導職務出現(xiàn)空缺時，可以在本機關(guān)或者本系統(tǒng)內(nèi)通過競爭上崗的方式，產(chǎn)生任職人選。
　　廳局級正職以下領(lǐng)導職務或者副調(diào)研員以上及其他相當職務層次的非領(lǐng)導職務出現(xiàn)空缺，可以面向社會公開選拔，產(chǎn)生任職人選。
　　確定初任法官、初任檢察官的任職人選，可以面向社會，從通過國家統(tǒng)一司法考試取得資格的人員中公開選拔。
　　第四十六條 公考晉升領(lǐng)導職務的，應當按照有關(guān)規(guī)定實行任職前公示制度和任職試用期制度。
　　第四十七條 公考在定期考核中被確定為不稱職的，按照規(guī)定程序降低一個職務層次任職。 　　第四十八條 對工作表現(xiàn)突出，有顯著成績和貢獻，或者有其他突出事跡的公考或者公考集體，給予獎勵。獎勵堅持精神獎勵與物質(zhì)獎勵相結(jié)合、以精神獎勵為主的原則。
　　公考集體的獎勵適用于按照編制序列設置的機構(gòu)或者為完成專項任務組成的工作集體。
　　第四十九條 公考或者公考集體有下列情形之一的，給予獎勵：
　?。ㄒ唬┲矣诼毷兀e極工作，成績顯著的；
　?。ǘ┳袷丶o律，廉潔奉公，作風正派，辦事公道，模范作用突出的；
　?。ㄈ┰诠ぷ髦杏邪l(fā)明創(chuàng)造或者提出合理化建議，取得顯著經(jīng)濟效益或者社會效益的；
　　（四）為增進民族團結(jié)、維護社會穩(wěn)定做出突出貢獻的；
　　（五）愛護公共財產(chǎn)，節(jié)約國家資財有突出成績的；
　?。┓乐够蛘呦鹿视泄?，使國家和人民群眾利益免受或者減少損失的；
　?。ㄆ撸┰趽岆U、救災等特定環(huán)境中奮不顧身，做出貢獻的；
　?。ò耍┩`法違紀行為作斗爭有功績的；
　　（九）在對外交往中為國家爭得榮譽和利益的；
　?。ㄊ┯衅渌怀龉兊?。
　　第五十條 獎勵分為：嘉獎、記三等功、記二等功、記一等功、授予榮譽稱號。
　　對受獎勵的公考或者公考集體予以表彰，并給予一次性獎金或者其他待遇。
　　第五十一條 給予公考或者公考集體獎勵，按照規(guī)定的權(quán)限和程序決定或者審批。
　　第五十二條 公考或者公考集體有下列情形之一的，撤銷獎勵：
　　（一）弄虛作假，騙取獎勵的；
　?。ǘ┥陥螵剟顣r隱瞞嚴重錯誤或者嚴重違反規(guī)定程序的；
　?。ㄈ┯蟹?、法規(guī)規(guī)定應當撤銷獎勵的其他情形的。 　　第五十三條 公考必須遵守紀律，不得有下列行為：
　?。ㄒ唬┥⒉加袚p國家聲譽的言論，組織或者參加旨在反對國家的集會、游行、示威等活動；
　?。ǘ┙M織或者參加非法組織，組織或者參加罷工；
　?。ㄈ┩婧雎毷?，貽誤工作；
　　（四）拒絕執(zhí)行上級依法作出的決定和命令；
　?。ㄎ澹褐婆u，打擊報復；
　?。┡撟骷伲`導、欺騙領(lǐng)導和公眾；
　?。ㄆ撸┴澪?、行賄、受賄，利用職務之便為自己或者他人謀取私利；
　?。ò耍┻`反財經(jīng)紀律，浪費國家資財；
　?。ň牛E用職權(quán)，侵害公民、法人或者其他組織的合法權(quán)益；
　?。ㄊ┬孤秶颐孛芑蛘吖ぷ髅孛?；
　?。ㄊ唬┰趯ν饨煌袚p害國家榮譽和利益；
　?。ㄊ﹨⑴c或者支持色情、吸毒、賭博、迷信等活動；
　?。ㄊ┻`反職業(yè)道德、社會公德；
　?。ㄊ模氖禄蛘邊⑴c營利性活動，在企業(yè)或者其他營利性組織中兼任職務；
　　（十五）曠工或者因公外出、請假期滿無正當理由逾期不歸；
　　（十六）違反紀律的其他行為。
　　第五十四條 公考執(zhí)行公務時，認為上級的決定或者命令有錯誤的，可以向上級提出改正或者撤銷該決定或者命令的意見；上級不改變該決定或者命令，或者要求立即執(zhí)行的，公考應當執(zhí)行該決定或者命令，執(zhí)行的后果由上級負責，公考不承擔責任；但是，公考執(zhí)行明顯違法的決定或者命令的，應當依法承擔相應的責任。
　　第五十五條 公考因違法違紀應當承擔紀律責任的，依照本法給予處分；違紀行為情節(jié)輕微，經(jīng)批評教育后改正的，可以免予處分。
　　第五十六條 處分分為：警告、記過、記大過、降級、撤職、開除。
　　第五十七條 對公考的處分，應當事實清楚、證據(jù)確鑿、定性準確、處理恰當、程序合法、手續(xù)完備。
　　公考違紀的，應當由處分決定機關(guān)決定對公考違紀的情況進行調(diào)查，并將調(diào)查認定的事實及擬給予處分的依據(jù)告知公考本人。公考有權(quán)進行陳述和申辯。
　　處分決定機關(guān)認為對公考應當給予處分的，應當在規(guī)定的期限內(nèi)，按照管理權(quán)限和規(guī)定的程序作出處分決定。處分決定應當以書面形式通知公考本人。
　　第五十八條 公考在受處分期間不得晉升職務和級別，其中受記過、記大過、降級、撤職處分的，不得晉升工資檔次。
　　受處分的期間為：警告，六個月；記過，十二個月；記大過，十八個月；降級、撤職，二十四個月。
　　受撤職處分的，按照規(guī)定降低級別。
　　第五十九條 公考受開除以外的處分，在受處分期間有悔改表現(xiàn)，并且沒有再發(fā)生違紀行為的，處分期滿后，由處分決定機關(guān)解除處分并以書面形式通知本人。
　　解除處分后，晉升工資檔次、級別和職務不再受原處分的影響。但是，解除降級、撤職處分的，不視為恢復原級別、原職務。 　　第六十條 機關(guān)根據(jù)公考工作職責的要求和提高公考素質(zhì)的需要，對公考進行分級分類培訓。
　　國家建立專門的公考培訓機構(gòu)。機關(guān)根據(jù)需要也可以委托其他培訓機構(gòu)承擔公考培訓任務。
　　第六十一條 機關(guān)對新錄用人員應當在試用期內(nèi)進行初任培訓；對晉升領(lǐng)導職務的公考應當在任職前或者任職后一年內(nèi)進行任職培訓；對從事專項工作的公考應當進行專門業(yè)務培訓；對全體公考應當進行更新知識、提高工作能力的在職培訓，其中對擔任專業(yè)技術(shù)職務的公考，應當按照專業(yè)技術(shù)人員繼續(xù)教育的要求，進行專業(yè)技術(shù)培訓。
　　國家有計劃地加強對后備領(lǐng)導人員的培訓。
　　第六十二條 公考的培訓實行登記管理。
　　公考參加培訓的時間由公考主管部門按照本法第六十一條規(guī)定的培訓要求予以確定。
　　公考培訓情況、學習成績作為公考考核的內(nèi)容和任職、晉升的依據(jù)之一。 　　第六十三條 國家實行公考交流制度。
　　公考可以在公考隊伍內(nèi)部交流，也可以與國有企業(yè)事業(yè)單位、人民團體和群眾團體中從事公務的人員交流。
　　交流的方式包括調(diào)任、轉(zhuǎn)任和掛職鍛煉。
　　第六十四條 國有企業(yè)事業(yè)單位、人民團體和群眾團體中從事公務的人員可以調(diào)入機關(guān)擔任領(lǐng)導職務或者副調(diào)研員以上及其他相當職務層次的非領(lǐng)導職務。調(diào)任人選應當具備本法第十一條規(guī)定的條件和擬任職位所要求的資格條件，并不得有本法第二十四條規(guī)定的情形。調(diào)任機關(guān)應當根據(jù)上述規(guī)定，對調(diào)任人選進行嚴格考察，并按照管理權(quán)限審批，必要時可以對調(diào)任人選進行考試。
　　第六十五條 公考在不同職位之間轉(zhuǎn)任應當具備擬任職位所要求的資格條件，在規(guī)定的編制限額和職數(shù)內(nèi)進行。
　　對省部級正職以下的領(lǐng)導成員應當有計劃、有重點地實行跨地區(qū)、跨部門轉(zhuǎn)任。
　　對擔任機關(guān)內(nèi)設機構(gòu)領(lǐng)導職務和工作性質(zhì)特殊的非領(lǐng)導職務的公考，應當有計劃地在本機關(guān)內(nèi)轉(zhuǎn)任。
　　第六十六條 根據(jù)培養(yǎng)鍛煉公考的需要，可以選派公考到下級機關(guān)或者上級機關(guān)、其他地區(qū)機關(guān)以及國有企業(yè)事業(yè)單位掛職鍛煉。
　　公考在掛職鍛煉期間，不改變與原機關(guān)的人事關(guān)系。
　　第六十七條 公考應當服從機關(guān)的交流決定。
　　公考本人申請交流的，按照管理權(quán)限審批。
　　第六十八條 公考之間有夫妻關(guān)系、直系血親關(guān)系、三代以內(nèi)旁系血親關(guān)系以及近姻親關(guān)系的，不得在同一機關(guān)擔任雙方直接隸屬于同一領(lǐng)導人員的職務或者有直接上下級領(lǐng)導關(guān)系的職務，也不得在其中一方擔任領(lǐng)導職務的機關(guān)從事組織、人事、紀檢、監(jiān)察、審計和財務工作。
　　因地域或者工作性質(zhì)特殊，需要變通執(zhí)行任職回避的，由省級以上公考主管部門規(guī)定。
　　第六十九條 公考擔任鄉(xiāng)級機關(guān)、縣級機關(guān)及其有關(guān)部門主要領(lǐng)導職務的，應當實行地域回避，法律另有規(guī)定的除外。
　　第七十條 公考執(zhí)行公務時，有下列情形之一的，應當回避：
　　（一）涉及本人利害關(guān)系的；
　?。ǘ┥婕芭c本人有本法第六十八條第一款所列親屬關(guān)系人員的利害關(guān)系的；
　　（三）其他可能影響公正執(zhí)行公務的。
　　第七十一條 公考有應當回避情形的，本人應當申請回避；利害關(guān)系人有權(quán)申請公考回避。其他人員可以向機關(guān)提供公考需要回避的情況。
　　機關(guān)根據(jù)公考本人或者利害關(guān)系人的申請，經(jīng)審查后作出是否回避的決定，也可以不經(jīng)申請直接作出回避決定。
　　第七十二條 法律對公考回避另有規(guī)定的，從其規(guī)定。 　　第七十三條 公考實行國家統(tǒng)一的職務與級別相結(jié)合的工資制度。
　　公考工資制度貫徹按勞分配的原則，體現(xiàn)工作職責、工作能力、工作實績、資歷等因素，保持不同職務、級別之間的合理工資差距。
　　國家建立公考工資的正常增長機制。
　　第七十四條 公考工資包括基本工資、津貼、補貼和獎金。
　　公考按照國家規(guī)定享受地區(qū)附加津貼、艱苦邊遠地區(qū)津貼、崗位津貼等津貼。
　　公考按照國家規(guī)定享受住房、醫(yī)療等補貼、補助。
　　公考在定期考核中被確定為優(yōu)秀、稱職的，按照國家規(guī)定享受年終獎金。
　　公考工資應當按時足額發(fā)放。
　　第七十五條 公考的工資水平應當與國民經(jīng)濟發(fā)展相協(xié)調(diào)、與社會進步相適應。
　　國家實行工資調(diào)查制度，定期進行公考和企業(yè)相當人員工資水平的調(diào)查比較，并將工資調(diào)查比較結(jié)果作為調(diào)整公考工資水平的依據(jù)。
　　第七十六條 公考按照國家規(guī)定享受福利待遇。國家根據(jù)經(jīng)濟社會發(fā)展水平提高公考的福利待遇。
　　公考實行國家規(guī)定的工時制度，按照國家規(guī)定享受休假。公考在法定工作日之外加班的，應當給予相應的補休。
　　第七十七條 國家建立公考保險制度，保障公考在退休、患病、工傷、生育、失業(yè)等情況下獲得幫助和補償。
　　公考因公致殘的，享受國家規(guī)定的傷殘待遇。公考因公犧牲、因公死亡或者病故的，其親屬享受國家規(guī)定的撫恤和優(yōu)待。
　　第七十八條 任何機關(guān)不得違反國家規(guī)定自行更改公考工資、福利、保險政策，擅自提高或者降低公考的工資、福利、保險待遇。任何機關(guān)不得扣減或者拖欠公考的工資。
　　第七十九條 公考工資、福利、保險、退休金以及錄用、培訓、獎勵、辭退等所需經(jīng)費，應當列入財政預算，予以保障。 　　第八十條 公考辭去公職，應當向任免機關(guān)提出書面申請。任免機關(guān)應當自接到申請之日起三十日內(nèi)予以審批，其中對領(lǐng)導成員辭去公職的申請，應當自接到申請之日起九十日內(nèi)予以審批。
　　第八十一條 公考有下列情形之一的，不得辭去公職：
　?。ㄒ唬┪礉M國家規(guī)定的最低服務年限的；
　?。ǘ┰谏婕皣颐孛艿忍厥饴毼蝗温毣蛘唠x開上述職位不滿國家規(guī)定的脫密期限的；
　?。ㄈ┲匾珓丈形刺幚硗戤叄翼氂杀救死^續(xù)處理的；
　　（四）正在接受審計、紀律審查，或者涉嫌犯罪，司法程序尚未終結(jié)的；
　?。ㄎ澹┓伞⑿姓ㄒ?guī)規(guī)定的其他不得辭去公職的情形。
　　第八十二條 擔任領(lǐng)導職務的公考，因工作變動依照法律規(guī)定需要辭去現(xiàn)任職務的，應當履行辭職手續(xù)。
　　擔任領(lǐng)導職務的公考，因個人或者其他原因，可以自愿提出辭去領(lǐng)導職務。
　　領(lǐng)導成員因工作嚴重失誤、失職造成重大損失或者惡劣社會影響的，或者對重大事故負有領(lǐng)導責任的，應當引咎辭去領(lǐng)導職務。
　　領(lǐng)導成員應當引咎辭職或者因其他原因不再適合擔任現(xiàn)任領(lǐng)導職務，本人不提出辭職的，應當責令其辭去領(lǐng)導職務。
　　第八十三條 公考有下列情形之一的，予以辭退：
　?。ㄒ唬┰谀甓瓤己酥校B續(xù)兩年被確定為不稱職的；
　?。ǘ┎粍偃维F(xiàn)職工作，又不接受其他安排的；
　?。ㄈ┮蛩跈C關(guān)調(diào)整、撤銷、合并或者縮減編制員額需要調(diào)整工作，本人拒絕合理安排的；
　?。ㄋ模┎宦男泄剂x務，不遵守公考紀律，經(jīng)教育仍無轉(zhuǎn)變，不適合繼續(xù)在機關(guān)工作，又不宜給予開除處分的；
　　（五）曠工或者因公外出、請假期滿無正當理由逾期不歸連續(xù)超過十五天，或者一年內(nèi)累計超過三十天的。
　　第八十四條 對有下列情形之一的公考，不得辭退：
　?。ㄒ唬┮蚬職?，被確認喪失或者部分喪失工作能力的；
　?。ǘ┗疾』蛘哓搨?，在規(guī)定的醫(yī)療期內(nèi)的；
　?。ㄈ┡怨荚谠衅?、產(chǎn)假、哺乳期內(nèi)的；
　?。ㄋ模┓伞⑿姓ㄒ?guī)規(guī)定的其他不得辭退的情形。
　　第八十五條 辭退公考，按照管理權(quán)限決定。辭退決定應當以書面形式通知被辭退的公考。
　　被辭退的公考，可以領(lǐng)取辭退費或者根據(jù)國家有關(guān)規(guī)定享受失業(yè)保險。
　　第八十六條 公考辭職或者被辭退，離職前應當辦理公務交接手續(xù)，必要時按照規(guī)定接受審計。 　　第八十七條 公考達到國家規(guī)定的退休年齡或者完全喪失工作能力的，應當退休。
　　第八十八條 公考符合下列條件之一的，本人自愿提出申請，經(jīng)任免機關(guān)批準，可以提前退休：
　?。ㄒ唬┕ぷ髂晗逎M三十年的；
　　（二）距國家規(guī)定的退休年齡不足五年，且工作年限滿二十年的；
　?。ㄈ┓蠂乙?guī)定的可以提前退休的其他情形的。
　　第八十九條 公考退休后，享受國家規(guī)定的退休金和其他待遇，國家為其生活和健康提供必要的服務和幫助，鼓勵發(fā)揮個人專長，參與社會發(fā)展。 　　第九十條 公考對涉及本人的下列人事處理不服的，可以自知道該人事處理之日起三十日內(nèi)向原處理機關(guān)申請復核；對復核結(jié)果不服的，可以自接到復核決定之日起十五日內(nèi)，按照規(guī)定向同級公考主管部門或者作出該人事處理的機關(guān)的上一級機關(guān)提出申訴；也可以不經(jīng)復核，自知道該人事處理之日起三十日內(nèi)直接提出申訴：
　?。ㄒ唬┨幏?；
　?。ǘ┺o退或者取消錄用；
　?。ㄈ┙德殻?br /> 　?。ㄋ模┒ㄆ诳己硕椴环Q職；
　?。ㄎ澹┟饴殻?br /> 　?。┥暾堔o職、提前退休未予批準；
　?。ㄆ撸┪窗匆?guī)定確定或者扣減工資、福利、保險待遇；
　?。ò耍┓?、法規(guī)規(guī)定可以申訴的其他情形。
　　對省級以下機關(guān)作出的申訴處理決定不服的，可以向作出處理決定的上一級機關(guān)提出再申訴。
　　行政機關(guān)公考對處分不服向行政監(jiān)察機關(guān)申訴的，按照《中華人民共和國行政監(jiān)察法》的規(guī)定辦理。
　　第九十一條 原處理機關(guān)應當自接到復核申請書后的三十日內(nèi)作出復核決定。受理公考申訴的機關(guān)應當自受理之日起六十日內(nèi)作出處理決定；案情復雜的，可以適當延長，但是延長時間不得超過三十日。
　　復核、申訴期間不停止人事處理的執(zhí)行。
　　第九十二條 公考申訴的受理機關(guān)審查認定人事處理有錯誤的，原處理機關(guān)應當及時予以糾正。
　　第九十三條 公考認為機關(guān)及其領(lǐng)導人員侵犯其合法權(quán)益的，可以依法向上級機關(guān)或者有關(guān)的專門機關(guān)提出控告。受理控告的機關(guān)應當按照規(guī)定及時處理。
　　第九十四條 公考提出申訴、控告，不得捏造事實，誣告、陷害他人。 　　第九十五條 機關(guān)根據(jù)工作需要，經(jīng)省級以上公考主管部門批準，可以對專業(yè)性較強的職位和輔助性職位實行聘任制。
　　前款所列職位涉及國家秘密的，不實行聘任制。
　　第九十六條 機關(guān)聘任公考可以參照公考考試錄用的程序進行公開招聘，也可以從符合條件的人員中直接選聘。
　　機關(guān)聘任公考應當在規(guī)定的編制限額和工資經(jīng)費限額內(nèi)進行。
　　第九十七條 機關(guān)聘任公考，應當按照平等自愿、協(xié)商一致的原則，簽訂書面的聘任合同，確定機關(guān)與所聘公考雙方的權(quán)利、義務。聘任合同經(jīng)雙方協(xié)商一致可以變更或者解除。
　　聘任合同的簽訂、變更或者解除，應當報同級公考主管部門備案。
　　第九十八條 聘任合同應當具備合同期限，職位及其職責要求，工資、福利、保險待遇，違約責任等條款。
　　聘任合同期限為一年至五年。聘任合同可以約定試用期，試用期為一個月至六個月。
　　聘任制公考按照國家規(guī)定實行協(xié)議工資制，具體辦法由中央公考主管部門規(guī)定。
　　第九十九條 機關(guān)依據(jù)本法和聘任合同對所聘公考進行管理。
　　第一百條 國家建立人事爭議仲裁制度。
　　人事爭議仲裁應當根據(jù)合法、公正、及時處理的原則，依法維護爭議雙方的合法權(quán)益。
　　人事爭議仲裁委員會根據(jù)需要設立。人事爭議仲裁委員會由公考主管部門的代表、聘用機關(guān)的代表、聘任制公考的代表以及法律專家組成。
　　聘任制公考與所在機關(guān)之間因履行聘任合同發(fā)生爭議的，可以自爭議發(fā)生之日起六十日內(nèi)向人事爭議仲裁委員會申請仲裁。當事人對仲裁裁決不服的，可以自接到仲裁裁決書之日起十五日內(nèi)向人民法院提起訴訟。仲裁裁決生效后，一方當事人不履行的，另一方當事人可以申請人民法院執(zhí)行。 　　第一百零一條 對有下列違反本法規(guī)定情形的，由縣級以上領(lǐng)導機關(guān)或者公考主管部門按照管理權(quán)限，區(qū)別不同情況，分別予以責令糾正或者宣布無效；對負有責任的領(lǐng)導人員和直接責任人員，根據(jù)情節(jié)輕重，給予批評教育或者處分；構(gòu)成犯罪的，依法追究刑事責任：
　?。ㄒ唬┎话淳幹葡揞~、職數(shù)或者任職資格條件進行公考錄用、調(diào)任、轉(zhuǎn)任、聘任和晉升的；
　　（二）不按規(guī)定條件進行公考獎懲、回避和辦理退休的；
　?。ㄈ┎话匆?guī)定程序進行公考錄用、調(diào)任、轉(zhuǎn)任、聘任、晉升、競爭上崗、公開選拔以及考核、獎懲的；
　?。ㄋ模┻`反國家規(guī)定，更改公考工資、福利、保險待遇標準的；
　?。ㄎ澹┰阡浻?、競爭上崗、公開選拔中發(fā)生泄露試題、違反考場紀律以及其他嚴重影響公開、公正的；
　?。┎话匆?guī)定受理和處理公考申訴、控告的；
　?。ㄆ撸┻`反本法規(guī)定的其他情形的。
　　第一百零二條 公考辭去公職或者退休的，原系領(lǐng)導成員的公考在離職三年內(nèi)，其他公考在離職兩年內(nèi)，不得到與原工作業(yè)務直接相關(guān)的企業(yè)或者其他營利性組織任職，不得從事與原工作業(yè)務直接相關(guān)的營利性活動。
　　公考辭去公職或者退休后有違反前款規(guī)定行為的，由其原所在機關(guān)的同級公考主管部門責令限期改正；逾期不改正的，由縣級以上工商行政管理部門沒收該人員從業(yè)期間的違法所得，責令接收單位將該人員予以清退，并根據(jù)情節(jié)輕重，對接收單位處以被處罰人員違法所得一倍以上五倍以下的罰款。
　　第一百零三條 機關(guān)因錯誤的具體人事處理對公考造成名譽損害的，應當賠禮道歉、恢復名譽、消除影響；造成經(jīng)濟損失的，應當依法給予賠償。
　　第一百零四條 公考主管部門的工作人員，違反本法規(guī)定，濫用職權(quán)、玩忽職守、徇私舞弊，構(gòu)成犯罪的，依法追究刑事責任；尚不構(gòu)成犯罪的，給予處分。 　　第一百零五條 本法所稱領(lǐng)導成員，是指機關(guān)的領(lǐng)導人員，不包括機關(guān)內(nèi)設機構(gòu)擔任領(lǐng)導職務的人員。
　　第一百零六條 法律、法規(guī)授權(quán)的具有公共事務管理職能的事業(yè)單位中除工勤人員以外的工作人員，經(jīng)批準參照本法進行管理。
　　第一百零七條 本法自2006年1月1日起施行。全國人民代表大會常務委員會1957年10月23日批準、國務院1957年10月26日公布的《國務院關(guān)于國家行政機關(guān)工作人員的獎懲暫行規(guī)定》、1993年8月14日國務院公布的《國考暫行條例》同時廢止。