公考這年怎么過，這話題今年特別熱。中央的“八項規(guī)定”、嚴禁公款贈送賀卡年歷等一系列新舉措新要求，條條都指向公考。“圍城”外的人們不免猜測—隨著“隱性福利”的大幅縮水，基層公考的日子肯定是越來越不好過了。 
“圍城”里的人到底是怎么想的？昨天，3位基層公考接受了本報記者的采訪，講述了他們春節(jié)前的工作生活。其中一位的話很有意思：“我們的福利待遇，從來沒有外界傳說的那么好，所以，現(xiàn)在也沒有大家想象中的那么壞。
白女士 某市級政府機關(guān)公考 入職10年
昨天下班后，白女士沒直接回家，而是奔了家樂福超市。“眼看要過年了，得備點兒年貨啊。往年這些都不用操心，食堂臨近過年的幾天會做很多熟食，今年沒了。”說起今年過年的變化，白女士的感受是從這些小事開始的。“仔細一想，今年變化挺多，
很多原來有的現(xiàn)在都沒有了。”首先是臺歷沒了。以前一到年底，白女士辦公桌上就會堆一摞臺歷，全是關(guān)系單位送的。除了自己辦公室、家里留幾本，她還會送給母親和婆婆。今年，她一本也沒收到，只好自己掏錢買了三本。然后是單位的聯(lián)歡會取消了。“往年我們也不會去郊區(qū)辦年會，都是在單位附近找家有場地的酒店辦個晚會，各個處室演演節(jié)目，吃頓晚飯。”
作為一個母親，最讓白女士高興的變化是節(jié)前的應(yīng)酬少多了，晚上可以多陪陪孩子。“往年，從元旦到春節(jié)前，基本上天天有宴請，關(guān)系單位這個時候都會聯(lián)絡(luò)一下感情，吃吃飯、唱唱歌。但今年基本沒有了。同事們在一起聊天都說，晚上陪家人的時間多了。
周先生 交通部門公考 入職3年
從部隊轉(zhuǎn)業(yè)進了公考隊伍，聽著挺風光，“其實沒占上便宜。”周先生說話依舊帶著濃重的四川鄉(xiāng)音，今年春節(jié)，除去值班，他的假期只有5天，將將夠回趟老家串一下親戚，馬上就得往回趕。周先生說：“年夜飯肯定來不及回家吃了，不過好歹大年初一能到家，挺知足。
談到今年春節(jié)與往年的不同，他沉默了足有半分鐘才憋出一句話：“當了3年公考，實際工作還是這些。我是干交通的，哪年春運不是把我們折騰得四腳朝天？別說今年除夕不放假，就是前兩年除夕放假時，我們也歇不了。”
雖不是窗口行業(yè)，但周先生和他的同事年年春節(jié)都得輪流值班。“無論是年三十兒還是初一，趕上誰就是誰，大家都沒有怨言。”此前，他也聽到社會上有“公考還沒過節(jié)就都提前放假了”的說法。對此，周先生很氣憤：“這些都是誤傳！”
雷女士，某遠郊區(qū)縣機關(guān)公考 入職13年
“好多人都說我們公考這回慘了，福利大幅縮水了。我特想告訴大家，我們基層公考以前也沒有什么福利。我們單位以前過年發(fā)什么？也就是油、肉、水果，從來沒發(fā)過購物卡。所以今年不發(fā)了，我們也沒覺得有多慘。”快人快語的雷女士，提起社會上對公考的偏見就滿腹委屈。“我們的福利待遇，從來沒有外界傳說的那么好，所以，現(xiàn)在也沒有大家想象中的那么壞。”
“很多人覺得我們公考清閑，‘一杯茶，一支煙，一張報紙看半天’，其實我們早就不是那種工作狀態(tài)了。昨天都大年二十七了，我還在下鄉(xiāng)給基層單位培訓(xùn)。平時我們也是經(jīng)常加班，企業(yè)加班得給加班費，我們?nèi)橇x務(wù)勞動。”雷女士坦言，年前這幾天的工作量明顯下來了，不過也要一直堅持到除夕。
“馬年了，大家都在祝愿馬上有錢，我希望馬年馬上有理解。”這是雷女士新年的希望
【專家解讀】
不可否認，由于公考本身的權(quán)力屬性，使得其手中掌握了太多的資源，也容易因為邊際效應(yīng)而使職業(yè)優(yōu)勢更加明顯。“工資基本不用、老婆基本不動”等現(xiàn)象也確實存在，但一個問題是，無論是職業(yè)性的正常、灰色還是黑色收入的疊加，其間存在著很大的結(jié)構(gòu)性差異和地域性差別。比如沿海比內(nèi)地高，經(jīng)濟發(fā)達地方比落后地方高，職級高者比低者高，更重要的是，這里面同樣存在很大的貧富差距，而且以倒三金字塔的方式呈現(xiàn)。需要多聽聽來自公考的聲音，打撈那些“沉默的聲音”，如此才能進行溝通與交流，并掌握全面而準確信息，避免因為誤導(dǎo)而產(chǎn)生偏見。
中國網(wǎng)
讓公考崗位與外部信息相對稱唯有改革。應(yīng)通過公開競爭和科學設(shè)置，破解公考崗位工作量分配飽餓不均的現(xiàn)象。必須建立新的考核評價體系，引入公眾評議制度，讓公眾對公考去留升遷享有話語權(quán)。更多采用聘用制，使公考退出機制常態(tài)化；改革養(yǎng)老金雙軌制，規(guī)范公考收入，讓公考崗位的所有信息更加公開透明。最關(guān)鍵的是，扎緊制度的籠子，滌除官場弊病，以零容忍態(tài)勢治理公權(quán)腐敗，真正做到能者上，平者讓，庸者下，劣者汰，貪者究。總之，將機關(guān)改革引入深水區(qū)比“馬上有理解”的喊話更靠譜，更能贏得公眾的理解與共鳴。
中山日報
若論唱高調(diào)，公考是人民公仆，當然應(yīng)該不計個人得失，全心為民服務(wù)。但站在堅硬的現(xiàn)實面前，公考首先是一種職業(yè)，一種謀生的工具，其特殊之處在于，他們的工作時刻與公眾利益緊密相關(guān)。也正因為這樣，對其從業(yè)者的思想品德、綜合素質(zhì)有著更高的要求。但這并不能成為公考們謀求比其他一般社會行業(yè)人員更高的福利待遇的借口。公考不好當，應(yīng)該成為常態(tài)。它既是中央反腐走向深入的明證，更是某些公考根深蒂固的特權(quán)思想開始根除瓦解的積極信號，更是社會對公考階層定位回歸正常的表現(xiàn)。
【模擬練習】
中央的“八項規(guī)定”的一系列舉措，條條都指向公考，基層公考希望“馬上 ”有理解。你怎么看？
對于公考來說，體制內(nèi)的人想“突圍”,體制外的人想“進城”,這都是一種常情與常態(tài)。公考作為一種職位，當然有其他職業(yè)無可比擬的優(yōu)越性，但同樣也容易因為其特殊性而飽受指責與偏見，并使之成為被傷害的一部分。
其一，公眾別被腐敗公考、奢侈公考蒙蔽雙眼。其實，當前，公眾不是對公考隊伍不滿，而是對公考隊伍中的特權(quán)以及腐敗現(xiàn)象不滿，主要是對那些擁有一定權(quán)力并且蠻橫的公考不滿。我們的規(guī)定，我們的反對四風，我們的禁令主要是針對這些公考的，但是，我們不要忘記最基層的公考，他們很辛苦，我們應(yīng)該感謝他們。 
其二，制度禁令是為了讓公考更規(guī)范，不是為了約束公考的正常生存。一些公考之所以有“我們也沒覺得有多慘”的感悟，就是因為大部分基層公考是比較規(guī)范的，其實，制度禁令就是讓所有的公考都規(guī)范起來，都正常起來，以前在一些部門，一些崗位存在的灰色收入是不合理的，現(xiàn)在，必須鏟除，回歸正常。
其三，應(yīng)該重視基層公考的待遇。我們必須承認公考隊伍的建設(shè)很重要，我們也應(yīng)該保證公考基本的待遇。公眾對公考的待遇也不是吹毛求疵，關(guān)鍵是公開，陽光，坦蕩，沒有灰色收入，這是最重要的，公考掙錢應(yīng)該掙到明處。公考明處掙錢，老百姓從來不反對，公考沒有了灰色收入，應(yīng)該根據(jù)社會生活水平給公考制定規(guī)范的工資標準，進行科學的工資增長機制，這也是保證公考隊伍廉潔的重要工作。
【啟示】
如同統(tǒng)計學上的平均法一樣，“表面繁榮”卻掩蓋了真實的情況，而“碎片化、片面化”的認識，也容易導(dǎo)致偏見的產(chǎn)生。大多數(shù)公考的收入，并沒有想像中那么高，就正常而言，甚至可以用“微薄”來給予形容；自然，其也沒有想像中的所謂的灰色收入，更沒有提前放假，“一杯茶一張報”等特殊待遇。更多的人還是處于“付出了，但沒得到理解”的境地。至于一些基層公考的“帶甲種田”和“因職抑郁”,其實是絕大多數(shù)公考的真實寫照，只是他們的聲音在強大的質(zhì)疑聲中被淹沒了，其真實狀況被一些個體制內(nèi)的優(yōu)勢者給拔高了。
【措施】
真正和諧而成熟的社會，不缺質(zhì)疑精神而缺少質(zhì)疑的能力與素養(yǎng)，讓每個人都有自由表達的權(quán)利，才是社會之幸。
一方面，建立這方面的機制和標準，調(diào)動公考工作的積極性，讓公考工作成為公民的一個展示自身，打造人生事業(yè)的好舞臺。同時需要多聽聽來自公考的聲音，打撈那些“沉默的聲音”，如此才能進行溝通與交流，并掌握全面而準確信息，避免因為誤導(dǎo)而產(chǎn)生偏見。
另一方面，政府應(yīng)改進管理和服務(wù)水平，改革現(xiàn)行的條塊分割體制，明確劃分政府間權(quán)力，賦予基層相應(yīng)的權(quán)力財力，以便基層因地制宜地實行具體到位的管理、服務(wù)，同時精簡政府中間層級，將節(jié)省下來的編制、財力充實到一線基層。此外，各級各地政府要努力提高決策、制度的科學性、可操作性，多替百姓著想，做好試點工作，積累實踐經(jīng)驗，讓基層公考工作開展得更順利。同時，要給予基層公考更多關(guān)懷，解決他們在事業(yè)進步、子女教育等方面的合理訴求，豐富他們的精神生活。
 

【最新活動】
 

2月1日-14日 志公網(wǎng)課“一人買單，兩人同享”