0771-2094277
一、招聘計劃及人數(shù)
（一）柳州市柳南區(qū)中學教師崗位15名（全額撥款事業(yè)編制）。
（二）柳州市柳南區(qū)小學教師崗位58名（全額撥款事業(yè)編制）。
?。ㄈ┝菔辛蠀^(qū)直屬事業(yè)單位崗位4名（全額撥款事業(yè)編制）。
具體崗位見《2018年柳州市柳南區(qū)公開招聘應屆高校畢業(yè)生崗位資格條件表》（附件1）。
二、招聘條件
（一）具有中華人民共和國國籍。
（二）思想政治素質好，遵紀守法。
?。ㄈ┤〉脤W士學位的全日制本科及以上學歷的應屆畢業(yè)生（即2017年、2018年畢業(yè)生）,2018年的畢業(yè)生應在2018年7月31日之前提供相關資格證書。
（四）具備招聘崗位所需要的相關專業(yè)能力或技能等資格條件，具有良好的語言表達和溝通能力、組織協(xié)調能力及團隊合作精神。
?。ㄎ澹┙處煃徫痪哂邢鄳獙W段及以上教師資格證、普通話二級乙等及以上（中小學語文教師崗位普通話需二級甲等及以上）。
?。┚哂姓Ｂ男新氊煹纳眢w條件。
三、報名及資格審查
（一）報名方式：采取現(xiàn)場報名
?。ǘ?span style="color:#ff0000;">報名時間：2017年12月14日 上午9：00—12:00。
?。ㄈ?span style="color:#ff0000;">現(xiàn)場報名地點：廣西師范大學雁山校區(qū)（桂林市）。
?。ㄋ模﹫竺璨牧希?.《柳州市柳南區(qū)公開招聘應屆高校畢業(yè)生報名表》一式兩份（報名表可從本簡章附件2下載），同時粘貼本人近期免冠一寸彩色證件照片；2. 身份證原件及復印件；3.2017年應屆畢業(yè)生需提供學歷證、學位證、教師資格證、普通話證、應屆生就業(yè)推薦表（附成績單），教育部學歷證書電子注冊備案表（學信網認證下載）；4.2018年應屆畢業(yè)生需提畢業(yè)生就業(yè)推薦表（附成績單），如果考生已經獲得畢業(yè)證、學位證、教師資格證、普通話證的同時提供以上證件?，F(xiàn)場報名的考生帶以上材料原件及復印件，審核完后退回原件。
?。ㄎ澹┵Y格審查：招聘單位依據本簡章規(guī)定的資格條件對報考者進行資格審查。報考者要認真核對報考崗位的招聘條件，應如實填報個人相關信息。資格審核貫穿招聘全過程，不符合條件及弄虛作假者取消聘用資格。
四、面試
?。ㄒ唬┟嬖嚬ぷ饔闪蠀^(qū)人力資源和社會保障局負責組織實施。
?。ǘ┟嬖嚂r間及地點：12月15日上午，地點經廣西師范大學安排后另行通知。
?。ㄈ┟嬖囆问剑翰扇〗Y構化面試和試講試教（藝術類教師包括特長展示）相結合方式進行。
?。ㄋ模┟嬖囬_考比例：根據報名情況，遵循擇優(yōu)選拔的原則，各招聘單位按招聘職位不低于1：3比例擇優(yōu)推薦進入面試考生，區(qū)人社局對人員資格信息進行審核，確定面試人選，各招聘單位電話通知進入面試人選前來面試。招聘崗位與面試人數(shù)的比例原則上不低于1：3，對于個別崗位達不到開考比例，又確實需要進人的，經招聘單位主管部門同意，并報市人力資源和社會保障局核準后，方能開考。
?。ㄎ澹┟嬖嚱Y果的使用：面試成績滿分為100分，面試成績60分為合格。經人社部門核準開考或因考生缺考，面試時達不到1:3開考比例的，該崗位考生面試成績70分（含70分）以上為合格?？忌煽兌歼_不到70分以上分值的，取消該崗位的招聘。在面試成績合格人員中按招聘崗位1：1比例以面試成績從高分到低分依次確定擬考核人選。面試結束后，面試成績于面試當天向考生宣布。
（六）簽訂就業(yè)協(xié)議：按招聘崗位1：1比例以面試成績從高分到低分依次確定簽訂就業(yè)協(xié)議人選，用人單位與擬考核人員簽訂《就業(yè)協(xié)議》，簽訂《就業(yè)協(xié)議》后的考生，如因個人原因自動放棄聘用的，應提交《關于自動放棄聘用的聲明》，并親筆簽名、加蓋手印，附身份證復印件1份。
五、考核及體檢
各招聘崗位按1：1的比例，以面試成績從高分到低分依次確定考核人選。由區(qū)人社局、教育局、招聘單位按照事業(yè)單位工作人員公招的要求對考核人選開展考核工作?？己瞬缓细窕虿荒馨磿r（即2018年的畢業(yè)生應在2018年7月31日之前）提供相關資格證書的，取消聘用資格
經考核合格的考生，由區(qū)人社局參照國考錄用的體檢標準統(tǒng)一組織體檢，體檢費用個人自理。對體檢不合格或弄虛作假者取消聘用資格。
六、公示及聘用
根據面試、考核、體檢情況確定擬聘用人員名單，由柳南區(qū)人力資源和社會保障局統(tǒng)一在柳州市柳南區(qū)人民政府門戶網站及政府公示欄進行公示，公示期為7個工作日。經公示期滿無異議的，按管理權限辦理聘用審批手續(xù)。一經聘用，最低服務期限5年。
七、紀律和監(jiān)督
?。ㄒ唬┱衅腹ぷ饕龅叫畔⒐_、結果公開，接受社會及有關部門的監(jiān)督。
?。ǘ┓才c用人單位負責人有夫妻關系、直系血親關系、三代以內旁系血親或者近姻親關系的應聘人員，不得應聘該單位負責人員的秘書或者人事、財務、紀律檢查崗位，以及有直接上下級領導關系的崗位。
?。ㄈ┯萌藛挝回撠熑藛T和招聘工作人員在辦理人員聘用事項時，涉及與本人有上述親屬關系或者其他可能影響招聘公正的，也應當回避。
（四）嚴格公開招聘紀律。有下列情形的，必須嚴肅處理，構成犯罪的，依法追究刑事責任。
1.報名人員偽造、涂改證件、證明，或以其他不正當手段獲取應聘資格的;
2.報名人員在考試考核過程中作弊的；
3.主管部門工作人員及事業(yè)單位等相關用人單位的負責人員違反規(guī)定私自聘用人員的，影響招聘公平、公正進行的;
4.招聘工作人員指使、縱容他人作弊，或在考試考核過程中參與作弊的；
5.招聘工作人員故意泄露面試題目的；
6.違反《廣西壯族自治區(qū)事業(yè)單位公開招聘人員實施辦法》(桂人社發(fā)〔2011〕155號)等相關文件規(guī)定的其他情形的。
本方案未盡事宜由柳州市柳南區(qū)人力資源和社會保障局負責解釋。聯(lián)系電話：0772—3722641。
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柳州市柳南區(qū)人力資源和社會保障局
2017年12月12日
