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建筑分公司主任總工程師1名
二、應(yīng)聘條件
(一)基本條件
1.政治素質(zhì)好，遵紀(jì)守法，品行端正，誠(chéng)信廉潔，勤奮敬業(yè)，團(tuán)結(jié)合作，作風(fēng)嚴(yán)謹(jǐn)，有良好的職業(yè)素養(yǎng)。無不良從業(yè)記錄。
2.熟悉現(xiàn)代施工企業(yè)經(jīng)營(yíng)管理模式，具有豐富的技術(shù)管理工作經(jīng)驗(yàn)，具備履行職位職責(zé)所必需的專業(yè)技術(shù)和管理能力。語(yǔ)言溝通能力強(qiáng)，具有一定的文字組織能力，能獨(dú)立完成技術(shù)文件、技術(shù)方案的編寫或?qū)徍恕?/div>
3.大學(xué)本科以上文化程度及相應(yīng)專業(yè)技術(shù)資格。
4.具有良好的心理素質(zhì)，身體健康。年齡在45周歲以下(即1972年1月1日以后出生)，條件特別優(yōu)秀的，年齡可適當(dāng)放寬到48周歲。
(二)職位要求
1、具有8年以上大中型施工企業(yè)管理工作經(jīng)驗(yàn)，建筑工程、土木工程、工程管理等相關(guān)專業(yè)畢業(yè)。具有施工企業(yè)工程管理科長(zhǎng)及以上職位任職經(jīng)歷、具有高級(jí)工程師職稱、一級(jí)建造師優(yōu)先考慮。其他特別優(yōu)秀者，可以破格參加公開招聘。
2、負(fù)責(zé)分公司技術(shù)管理工作，與公司技術(shù)主管部門接口;貫徹執(zhí)行國(guó)家頒布的現(xiàn)行有效的技術(shù)標(biāo)準(zhǔn)、規(guī)范及公司的質(zhì)量安全管理制度，貫徹落實(shí)公司質(zhì)量、環(huán)境和職業(yè)健康安全管理體系文件。負(fù)責(zé)審批屬于分公司權(quán)限范圍的施工組織設(shè)計(jì)、專項(xiàng)方案，并組織實(shí)施、跟蹤落實(shí)。
3、參與重大項(xiàng)目的圖紙會(huì)審，負(fù)責(zé)對(duì)項(xiàng)目工程師或技術(shù)人員進(jìn)行必要的技術(shù)交底，指導(dǎo)、幫助項(xiàng)目部克服技術(shù)上的難題，處理施工中遇到的重大技術(shù)問題。
4、指導(dǎo)、編寫或?qū)徟こ添?xiàng)目的特殊過程、關(guān)鍵工序的施工方案和作業(yè)指導(dǎo)書;處理施工中遇到的技術(shù)和質(zhì)量問題，制定預(yù)防和糾正措施。
5、組織、指導(dǎo)分公司各種工法的編寫工作，并向上級(jí)申報(bào)，爭(zhēng)取獲得不同級(jí)別的工法認(rèn)定;積極在項(xiàng)目施工中應(yīng)用新技術(shù)、新工藝、新材料、新產(chǎn)品，不斷提高分公司的施工技術(shù)水平。指導(dǎo)開展技術(shù)革新和QC小組活動(dòng)，組織申報(bào)QC活動(dòng)成果。
6、工作地點(diǎn)：南寧市秀安路4號(hào)一安建筑分公司。根據(jù)工作需要，臨時(shí)安排到項(xiàng)目一線指導(dǎo)幫助項(xiàng)目部開展工作。
7、薪酬待遇：待遇面議，足額繳納社保公積金,享受國(guó)有企業(yè)其它福利待遇。
三、招聘程序
(一)報(bào)名。符合招聘條件的人員可直接到廣西建工集團(tuán)第一安裝有限公司人力資源處報(bào)名。報(bào)名時(shí)，填寫《廣西建工集團(tuán)第一安裝有限公司公開招聘職位報(bào)名登記表》，并攜帶個(gè)人身份證、學(xué)歷證書、職稱證書、重要獲獎(jiǎng)證書原件(審核后退還本人)及復(fù)印件、2寸彩色照片三張等材料。
南寧市以外的人員可在廣西建工集團(tuán)第一安裝有限公司網(wǎng)站上下載《報(bào)名登記表》，填好后通過電子郵件發(fā)到公司人力資源處郵箱，并將相關(guān)證件復(fù)印件郵寄到公司人力資源處。
(二)資格審查。2018年1月20日至1月25日。
經(jīng)審查合格者，電話通知參加面試。
(三)面試。2018年1月26日-31日。
面試分初試和復(fù)試，資格審查合格的人員全部參加初試，按初試成績(jī)從高分到低分確定參加復(fù)試人選。根據(jù)復(fù)試成績(jī)從高分到低分，按照1：2的比例確定考察對(duì)象。
(四)組織考察。
公司組成考察組，對(duì)考察對(duì)象進(jìn)行考察。入職前公司將統(tǒng)一安排考察對(duì)象到指定醫(yī)院進(jìn)行體檢，體檢不合格者不予聘用。
(五)討論決定。
公司黨委對(duì)擬任人選進(jìn)行討論決定。為確保招聘質(zhì)量，經(jīng)黨委研究確無合適人選的，該職位保持空缺。
(六)任前公示。
擬任人選按規(guī)定進(jìn)行任職前公示。
(七)辦理任職手續(xù)。
公示后，未發(fā)現(xiàn)影響任用問題的，按有關(guān)規(guī)定辦理聘用手續(xù)。非建工集團(tuán)內(nèi)部人員應(yīng)聘的，聘用時(shí)簽訂勞動(dòng)合同。擬聘用人選正式任職前，按規(guī)定實(shí)行1年試用期，在試用期間履行所任職位的職責(zé)，享受相應(yīng)職位的待遇。試用期滿，經(jīng)考察勝任者，予以正式任用。經(jīng)考察不能勝任的，按聘用協(xié)議要求予以解聘。屬本公司內(nèi)部人員的，退回原崗位;其他人員，本人愿意降職留用的，另行安排工作。
四、未盡事宜請(qǐng)與廣西建工集團(tuán)第一安裝有限公司人力資源處聯(lián)系
報(bào)名(郵寄)地址：廣西南寧市西良慶區(qū)平樂大道19號(hào)建工大廈2號(hào)樓22層人力資源處
聯(lián) 系 人：李處長(zhǎng)
咨詢電話：0771-3108610
傳真：0771-3131738 郵編：530201
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