公考面試是一場以分?jǐn)?shù)論英雄的較量，分?jǐn)?shù)是如何獲得的，你必須要了解。因此，今天小編為大家解析一下在公考面試中考官是如何打分的。

　　定分?jǐn)?shù)基準(zhǔn)線



　　進(jìn)入考場面試，前面三個(gè)人面試后，考官才一并給這三個(gè)考生評分，然后在這三個(gè)人的分?jǐn)?shù)中定一個(gè)基準(zhǔn)線，劃分出優(yōu)、中、差。而為了防止惡意抬高或壓低分?jǐn)?shù)，一般要求考官會在在60分到90分之間。因此面試成績超過85分，算是比較高了。

　　以表統(tǒng)計(jì)分?jǐn)?shù)

　　面試時(shí)，考官會有兩張表。一張是結(jié)構(gòu)化面試個(gè)體評分表，另一張是評分平衡表。



　　無論是個(gè)體評分表還是評分平衡表，都有每道題單題得分的表格。很多考官都是寫總分，計(jì)分員去掉最高和最低，再算平均分。

　　新的打分方式

　　聽說，近年來有了新的打分方式，很多地方已經(jīng)從打總分變成打單項(xiàng)分。單項(xiàng)就開始去掉最高和最低，再算單項(xiàng)平均分，再相加得出最后得分，更科學(xué)。一般新的打分方式大概分?jǐn)?shù)與老的只有1分內(nèi)的誤差。

　　考官打分細(xì)則

　　考生上場，答完第一道題，分?jǐn)?shù)大致在考官內(nèi)心就給出了。第二題和第三題，答得好，分?jǐn)?shù)會往上走，答得不好往下走。后一道題“答題完畢”，分?jǐn)?shù)就出來了。當(dāng)然，評分的時(shí)候，不僅僅針對個(gè)人，考官對每場考生的總體狀況會有一個(gè)把握。

　　由此可見，如果非要以重要性排序，第一道題很關(guān)鍵。其次是二三四……道題，不過，即使答得不好也不要害怕。越后面的題，考官的印象就會越模糊，所以，可以說，你的答案是稍縱即逝，考官不一定還百分百準(zhǔn)確記得你的答案。他們只能根據(jù)你給他們的整體印象，結(jié)合心中的基準(zhǔn)分，給出相應(yīng)的分?jǐn)?shù)。