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一、招聘原則
堅持德才兼?zhèn)?，貫徹民主、公開、競爭、擇優(yōu)的原則，實行公開招聘，擇優(yōu)聘用。
二、招聘的基本條件
?。ㄒ唬┚哂兄腥A人民共和國國籍，且年滿18周歲；
（二）遵紀守法，品行端正，具有良好的職業(yè)道德；
?。ㄈ┻m應崗位要求的身體條件；
?。ㄋ模┚哂新男袓徫宦氊熕璧奈幕潭?、知識和能力；
?。ㄎ澹┠挲g應在35歲及以下（1982年11月14日及以后出生）。
?。┚邆?018年賓陽縣基層醫(yī)療衛(wèi)生事業(yè)單位公開考試招聘崗位要求的其他資格條件；
?。ㄆ撸┰诼氃诰幦藛T必須在現(xiàn)工作單位服務滿6年及以上方可報名。
（八）具有下列情形之一的人員，不得報考：
1.現(xiàn)役軍人；
2.全日制在讀生；
3.曾因犯罪受過刑事處罰的人員和曾被開除公職的人員；
4.在各級公考或事業(yè)單位招考中被認定有舞弊等嚴重違反錄用或招聘紀律行為的人員；
5.法律規(guī)定不得招聘為事業(yè)單位工作人員的其他情形的人員；
6.報考人員不得報考聘用后即構成回避關系的招聘崗位。
三、招聘對象
具有國家承認的學歷，符合崗位所需條件人員。
四、報名
(一)報名方法
1.報名方式：現(xiàn)場報名。每個報考者只能報考一個崗位。
2.報名時間：2018年11月13日8：30時至11月16日17：30時，逾期不再受理。報考人員在規(guī)定的時間內如實填報信息，誠信報考，報名信息經(jīng)確認后不得修改。
3.報名地點:賓陽縣人力資源和社會保障局五樓會議室，地址：賓陽縣賓州鎮(zhèn)城中社區(qū)大街520號。報考者持本人有效居民身份證、畢業(yè)證、相關資格證書、誠信承諾書等原件和復印件、《賓陽縣2018年基層醫(yī)療衛(wèi)生事業(yè)單位公開考試招聘工作人員報名登記表》、近期免冠1寸彩色相片一張，在職在編人員應提供單位同意報考的書面證明材料，到指定地點報名。
五、資格審查方式及時間
考生報名時同步進行資格審查，報名時間截止后兩天內完成資格審查。報考者需要提供以下材料的原件及復印件進行查驗：本人有效居民身份證、畢業(yè)證、報名登記表、相關資格證書、誠信承諾書等。報考者不能提供真實有效證件的（如身份證、畢業(yè)證、報名登記表、專業(yè)技術資格證等相關材料），或《報名登記表》上填寫信息為虛假的，招聘單位有權取消報考者的考試資格，責任由報考者自負。
資格審查時間：2018年11月13日8：30時至11月20日17：30時。
通過資格審查的，不得再修改報考信息資料或改報其它崗位。未通過資格審查的，在報名時限內，可改報符合條件的其他崗位。
招聘崗位有年齡、工作經(jīng)歷以及相關資格要求等時間的計算，均截止至2018年11月13日（不含當日），如：35歲及以下，為1982年11月14日以后出生。非普通高等學歷教育的其他國民教育形式（如自學考試、成人教育、網(wǎng)絡教育、夜大、電大等）畢業(yè)生必須在2018年11月13日前取得相應的學歷、學位證書。全日制或脫產(chǎn)就讀期間參加社會實踐、實習、兼職等不視為有相關工作經(jīng)歷。
專業(yè)目錄參照廣西壯族自治區(qū)公考考試專業(yè)分類指導目錄（2018年版）或教育部門的專業(yè)目錄。
招聘崗位要求的學歷、專業(yè)等資格條件方面的問題，由招聘單位（主管部門）負責解釋。招聘單位（主管部門）應嚴格按照簡章公布的崗位條件對報考者進行資格審查，因審查不嚴造成失誤的，由招聘單位（主管部門）承擔相應責任。
六、考試
2018年賓陽縣基層醫(yī)療衛(wèi)生事業(yè)單位公開招聘工作人員采取免筆試，直接面試的方式進行招聘，擇優(yōu)聘用。
?。ㄒ唬┟嬖嚾藛T的確定。通過資格審查的考生直接進入面試，且不受招聘崗位人數(shù)與報考人數(shù)1：3的比例限制。
?。ǘ┟嬖嚂r間：2018年12月20日前，詳見面試通知書。
（三）考官組成：賓陽縣人力資源和社會保障局、賓陽縣衛(wèi)生和計劃生育局根據(jù)《廣西壯族自治區(qū)事業(yè)單位公開招聘人員實施辦法》（桂人社發(fā)〔2011〕155號）文件要求成立面試考評組。每個考場面試考官為7人，其中外聘考官所占比例不得少于三分之一。
?。ㄋ模┟嬖嚂r長：每個考生的面試時間為15分鐘(含3分鐘審題時間)
（五）評分方式：采取結構化面試量化評分的方式進行，總分為100分。
（六）面試成績公布：每個崗位面試結束后現(xiàn)場公布面試成績，同時在賓陽政務網(wǎng)公布所有考生的面試成績。
七、照顧加分
對少數(shù)民族報考者采取照顧加分政策，分值為3分。照顧加分計入面試總成績。
八、考試總成績
考試總成績計算方法如下：總成績=面試成績+民族加分。
九、考察
賓陽縣人力資源和社會保障局、賓陽縣衛(wèi)生和計劃生育局根據(jù)招聘崗位報考人員的總成績由高分至低分按招聘崗位數(shù)1：1的比例確定考察人選?？偝煽兿嗤瑫r，以面試成績高的確定人選。面試成績未達到60分者，不得確定為考察人選。
賓陽縣人力資源和社會保障局、賓陽縣衛(wèi)生和計劃生育局具體組織實施考察工作，考察應成立考察工作小組，每組應有2名以上工作人員組成。考察內容主要為報考者的思想政治素質、道德品質修養(yǎng)、業(yè)務能力、遵紀守法、崗位匹配度等情況，并對報考者資格條件及相關情況進行復查，考察工作小組要對各方面的意見進行分析，采取實事求是的態(tài)度，準確把握被考察對象的情況，全面、客觀、公正地予以評價?？疾旌螅瑧獙懗鰰婵疾煲庖?。經(jīng)考察不合格的，不予聘用。
考察中出現(xiàn)不合格者或是報考者自愿放棄的，可由賓陽縣人力資源和社會保障局、賓陽縣衛(wèi)生和計劃生育局共同協(xié)商從面試合格人選中按總成績由高分至低分依次遞補進行考察。
十、體檢
由賓陽縣人力資源和社會保障局會同賓陽縣衛(wèi)生和計劃生育局共同組織到縣級及以上具有相當資質的醫(yī)療機構進行體檢。
體檢標準參照最新的《公考錄用體檢通用標準（試行）》及《公考錄用體檢操作手冊（試行）》執(zhí)行，有國家制定的行業(yè)體檢標準的按行業(yè)標準執(zhí)行。體檢費用由報考者自付。
按《公考錄用體檢特殊標準（試行）》執(zhí)行的體檢項目均不進行復檢。復檢內容為體檢結論有影響的項目。對有當日當場復檢要求的體檢項目，復檢按照公考錄用體檢的有關規(guī)定執(zhí)行。報考者對其他體檢項目結果有疑問的，可以在接到體檢結論通知之日起7日內向體檢實施機關提交復檢申請，經(jīng)批準后進行復檢。體檢實施機關和體檢醫(yī)療機構及其工作人員應對復檢項目嚴格保密。原則上，非當日當場復檢的項目，不得在原體檢醫(yī)院進行復檢，復檢只能進行一次，體檢結果以復檢結論為準。
體檢不合格的不得確定為擬聘人員。如體檢中出現(xiàn)不合格者或是報考者自愿放棄的，可從考察合格人選中按總成績由高分至低分依次遞補進行體檢。
十一、公示和聘用
賓陽縣人力資源和社會保障局會同賓陽縣衛(wèi)生和計劃生育局從考試總成績、考察、體檢結果都合格的人員中擇優(yōu)確定擬聘人員，在賓陽政務網(wǎng)公示，公示時間為7個工作日，公示的內容應對照擬聘崗位的招聘條件，公布擬聘人員相關信息及監(jiān)督電話等。公示期內對擬聘人員有異議的，賓陽縣人力資源和社會保障局與賓陽縣衛(wèi)生和計劃生育局應及時進行復查。
公示期滿無異議，或者反映的問題不影響聘用的，由招聘單位填寫《賓陽縣基層醫(yī)療衛(wèi)生事業(yè)單位公開考試招聘工作人員審核表》，經(jīng)縣衛(wèi)計局與縣人社局審核，報縣人事調配領導小組同意后辦理聘用手續(xù)。招聘單位與聘用人員簽訂服務期不得少于6年的聘用合同，被聘用人員在招聘單位服務期限不得低于6年，在規(guī)定服務期限內，不得申請向縣外調動交流。
對反映有影響聘用的問題并查有實據(jù)的，不予聘用；對反映的問題一時難以查實的，應暫緩批辦，待查實并做出結論后再決定是否聘用。
十二、加強領導，嚴肅紀律
（一）各招聘單位（主管部門）要貫徹“公開、平等、競爭、擇優(yōu)”的原則，切實加強對招聘工作的領導，精心組織，周密部署，密切配合，確保公開考試招聘工作有序開展。
?。ǘ嵭谢乇苤贫?。凡與招聘單位負責人有夫妻關系、直系血親關系、三代以內旁系血親關系、近姻親關系的，不得被聘在該單位負責人的秘書、人事、財務、紀律檢查崗位，以及與單位負責人有直接上下級領導關系的崗位工作。招聘單位負責人和負責招聘工作的人員、體檢醫(yī)務人員在公開招聘過程中，如遇與自己有上述親屬關系的或者其他可能影響招聘公正的情形，應當回避。
?。ㄈ﹪烂C公開招聘紀律。報考者所提交的報考申請材料應當屬實、準確，并遵守考試紀律。工作人員要認真履行職責，遵守工作紀律。資格審查驗證工作應貫穿整個招聘工作始終，報考者、招聘單位和招聘工作人員違紀違規(guī)的，按照《事業(yè)單位公開招聘違紀違規(guī)行為處理規(guī)定》（人社部令第35號）有關規(guī)定從嚴處理。
咨詢和監(jiān)督電話：0771-8255635、0771-8251285。
賓陽縣人力資源和社會保障局 賓陽縣衛(wèi)生和計劃生育局
賓陽縣機構編制委員會辦公室
2018年10月30日
