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一、招聘的基本條件
招聘人員必須同時(shí)具備以下基本條件：
(一)堅(jiān)決擁護(hù)中國(guó)共產(chǎn)黨的領(lǐng)導(dǎo)，遵紀(jì)守法，無(wú)違法違紀(jì)記錄。
(二)具有誠(chéng)信、自律、規(guī)范、敬業(yè)精神、遵守公共道德、家庭美德和職業(yè)道德;有高度的責(zé)任感和團(tuán)隊(duì)合作精神，大局意識(shí)強(qiáng)。 小升初宣傳
(五)有下列情形之一的，不得報(bào)名：
1.受過(guò)刑事處罰、勞動(dòng)教養(yǎng)、少年管教的;
2.有犯罪嫌疑未查清的;
3.曾被辭退或者開(kāi)除公職的;
4.道德敗壞，有流氓、偷竊、賭博等不良行為的;
5.已和相關(guān)部門(mén)簽訂勞動(dòng)合同，由當(dāng)?shù)刎?cái)政部門(mén)支付工資待遇的。
二、招聘原則
按照“公開(kāi)、平等、競(jìng)爭(zhēng)、擇優(yōu)”的原則，堅(jiān)持德才兼?zhèn)涞挠萌藰?biāo)準(zhǔn)，通過(guò)報(bào)名、資格審核、面試、體檢、考核、公示、辦理聘用手續(xù)等程序擇優(yōu)聘用。
三、招聘的職位、范圍、對(duì)象和要求
本次公開(kāi)補(bǔ)充招聘勞動(dòng)保障監(jiān)察“兩網(wǎng)化”管理合同制聘用人員共4名，具體招聘職位、范圍、對(duì)象和要求詳見(jiàn)附件1。
四、招聘程序
按照公布招聘方案、現(xiàn)場(chǎng)報(bào)名、資格審查、面試、體檢、考核、公示、辦理聘用手續(xù)等程序進(jìn)行。
(一)公布招聘方案：在田林縣人民政府網(wǎng)、縣城范圍內(nèi)公共場(chǎng)所公布方案(時(shí)間為： 2018年12月4日)。
(二)報(bào)名及資格審查：
本次報(bào)名采取現(xiàn)場(chǎng)報(bào)名方式。
1.報(bào)名時(shí)間：2018年12月5日(上午：8:00—12:00，下午：14:30—17:30)
2.報(bào)名地點(diǎn)：田林縣人力資源和社會(huì)保障局三樓會(huì)議室。
3.報(bào)名手續(xù)：應(yīng)聘人員須如實(shí)填寫(xiě)《田林縣2018年公開(kāi)補(bǔ)充招聘動(dòng)保障監(jiān)察“兩網(wǎng)化”管理合同制聘用人員報(bào)名表》，攜帶國(guó)家承認(rèn)的畢業(yè)證、教育部學(xué)歷證明電子注冊(cè)備案表、身份證、戶口簿、計(jì)生證明(由戶籍所在地計(jì)生站出具)等證件原件及復(fù)印件各1份、近期一寸同底正面免冠彩色照片1張報(bào)名。如崗位要求持有相關(guān)專業(yè)技術(shù)資格證，需提供相關(guān)資格證原件及復(fù)印件(如計(jì)算機(jī)等級(jí)資格證、會(huì)計(jì)證等)。報(bào)名不收取任何費(fèi)用。
4.資格審查：由負(fù)責(zé)報(bào)名的工作人員按照招聘崗位的要求及條件對(duì)報(bào)名者提供的材料逐一進(jìn)行資格審查，經(jīng)審查不符合招聘范圍及條件的，取消報(bào)名資格。資格審查貫穿整個(gè)招聘工作過(guò)程，如報(bào)名人員隱瞞信息或提供虛假信息通過(guò)資格審查的，一經(jīng)查實(shí)，不論在哪個(gè)環(huán)節(jié)發(fā)現(xiàn)，當(dāng)即取消應(yīng)聘資格。
(三)面試
1.面試時(shí)間：2018年12月7日
2.面試地點(diǎn)：待定。
3.進(jìn)入面試人員的確定報(bào)名且通過(guò)資格審查的人員進(jìn)入面試程序。
4.面試形式：面試采用結(jié)構(gòu)化面試，面試總分100分。著重考察入圍人員的綜合分析能力、語(yǔ)音表達(dá)能力、應(yīng)變能力、組織協(xié)調(diào)能力、人際交往能力、舉止儀表等。面試完畢后當(dāng)場(chǎng)評(píng)分、統(tǒng)分，向考生宣布分?jǐn)?shù)。進(jìn)入體檢人員的面試成績(jī)不得低于60分。
結(jié)構(gòu)化面試試題統(tǒng)一委托上級(jí)人事考試部門(mén)編制。
(四)體檢
1.體檢的時(shí)間和地點(diǎn)：
時(shí)間：待定
地點(diǎn)：田林縣人民醫(yī)院
2.體檢要求：
(1)體檢標(biāo)準(zhǔn)參照國(guó)考錄用標(biāo)準(zhǔn)執(zhí)行。
(2)由縣人社局組織進(jìn)入體檢程序人員到縣人民醫(yī)院進(jìn)行體檢。
(3)應(yīng)聘人員對(duì)體檢結(jié)果有異議的可要求復(fù)檢，由組織體檢部門(mén)聯(lián)系市級(jí)醫(yī)院進(jìn)行復(fù)檢，并作為最終的體檢結(jié)果。
(4)體檢中出現(xiàn)不合格者，可從同崗位應(yīng)聘的其他人員中按面試成績(jī)從高分到低分依次遞補(bǔ)。
(五)考核
考核時(shí)間：待定。
考核主要考察應(yīng)聘者的思想政治素質(zhì)、道德品質(zhì)修養(yǎng)、業(yè)務(wù)能力、遵紀(jì)守法、崗位匹配度等情況，并對(duì)應(yīng)聘人員的資格條件進(jìn)行復(fù)核。凡是重要檔案材料不全、個(gè)人經(jīng)歷不明、歷史狀況不清，無(wú)法進(jìn)行有效考察的，不得確定為擬聘用人選。考核不合格者，可從同崗位應(yīng)聘的其他人員中按面試成績(jī)從高分到低分依次遞補(bǔ)。
(六)公示與聘用
根據(jù)綜合成績(jī)、體檢與考察結(jié)果集體研究確定擬聘人選，并在田林電視臺(tái)上、公共場(chǎng)所分別張榜公示。公示期為5個(gè)工作日。公示期滿無(wú)異議后，沒(méi)有問(wèn)題或者反映的問(wèn)題不影響聘用的，辦理聘用手續(xù);對(duì)反映有影響聘用的問(wèn)題查有實(shí)據(jù)的，不予聘用; 對(duì)反映的問(wèn)題一時(shí)難以查實(shí)的，應(yīng)暫緩聘用審核，待查實(shí)并做出結(jié)論后再?zèng)Q定是否聘用。
五、聘用人員福利待遇及管理
(一)聘用人員工資標(biāo)準(zhǔn)以田林縣人民政府常務(wù)會(huì)議紀(jì)要及田林縣人民政府領(lǐng)導(dǎo)批示件為準(zhǔn)，詳見(jiàn)附件1。工資由縣財(cái)政全額撥付，先由縣財(cái)政全額核撥到用人單位，再由用人單位按合同支付給聘用人員。
(二)試用期為一個(gè)月。試用期滿后，經(jīng)考核合格，與聘用單位簽訂勞動(dòng)合同。
(三)簽訂勞動(dòng)合同后，由用人單位按國(guó)家規(guī)定為聘用人員辦理養(yǎng)老、醫(yī)療、失業(yè)、工傷、生育等五項(xiàng)社會(huì)保險(xiǎn)。單位負(fù)擔(dān)部分的社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)用由縣財(cái)政局核撥到用人單位，個(gè)人負(fù)擔(dān)部分的社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)由用人單位代扣代繳，再由單位按時(shí)上繳到社會(huì)保險(xiǎn)經(jīng)辦機(jī)構(gòu)。
六、加強(qiáng)領(lǐng)導(dǎo)，嚴(yán)肅紀(jì)律
(一)招聘工作要貫徹“公開(kāi)、平等、競(jìng)爭(zhēng)、擇優(yōu)”的原則，確保公開(kāi)招聘工作有序開(kāi)展。
(二)實(shí)行回避制度。用人單位負(fù)責(zé)人和招聘工作人員在招聘過(guò)程中，如與應(yīng)聘人員有近親屬關(guān)系或者其他可能影響招聘公正的，應(yīng)當(dāng)回避。
(三)面試命題必須嚴(yán)格執(zhí)行保密制度，嚴(yán)防泄題、漏題，營(yíng)私舞弊等現(xiàn)象的發(fā)生。
(四)工作人員必須嚴(yán)守工作紀(jì)律，秉公辦事，嚴(yán)以律己。
七、聯(lián)系方式及舉報(bào)電話
聯(lián)系電話：0776-7212311(縣人社局辦公室)
聯(lián)系地址：田林縣人力資源和社會(huì)保障局
縣紀(jì)委監(jiān)察局舉報(bào)電話：0776-7212302
田林縣人力資源和社會(huì)保障局
2018年12月4日
