0771-2094277
一、招聘單位、崗位及人數(shù)
(一)使用事業(yè)編制招聘北流市高級中學教師10 名, 具體崗位及招聘人數(shù)詳見附件1。
(二)使用聘用教師控制數(shù)招聘教師共102名。其中：高中教師67名；城區(qū)初中教師15名；城區(qū)小學教師20名。具體崗位及招聘人數(shù)詳見附件2。
二、招聘條件
（一）擁護中國共產(chǎn)黨的領(lǐng)導、熱愛社會主義、熱愛教育事業(yè)。
?。ǘ┳袷貒业姆?、法規(guī)，享有公民的政治權(quán)利。
?。ㄈ┚哂辛己玫穆殬I(yè)道德，品德端正，愿意履行人民教師的義務，遵守學校的紀律。
（四）取得普通高校全日制本科及以上學歷、學士及以上學位。
（五）具有相應的教師資格證書（因?qū)W校原因暫不能提供者，先行報名參加應聘，但需在2019年7月31日前提供相應的教師資格證，不能提供者，取消聘用資格）。
?。┚邆浔绷魇?ldquo;雙向選擇”公開招聘教師崗位所需的對口專業(yè)。
?。ㄆ撸┚哂新男袓徫宦氊熕璧纳眢w條件。
三、招聘對象
普通高校全日制2019年應屆本科畢業(yè)生。具體要求見附件1、附件2。
四、報名及面試時間、地點
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報名時間：2019年3月13日。
報名地點：廣西師范大學招生就業(yè)處（地址：雁山區(qū)雁中路1號）
（二）面試時間及地點
面試時間：2019年3月14日。
面試地點：面試具體地點于2019年3月13日晚在廣西師范大學招生就業(yè)處公告。
五、招聘程序
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采取現(xiàn)場報名方式進行。市公開招聘教師工作小組對應聘人員的材料進行審核，依據(jù)學習成績、學校鑒定意見、獲獎情況等原則上按1：3比例擇優(yōu)確定面試人選。如因生源原因造成計劃招聘崗位人數(shù)與進入面試人數(shù)的比例不達1：3的，則全部進入面試。比例為1：2的，面試成績必須達到面試滿分值的60%（60分）以上為合格，方能簽約；比例為1：1的，面試成績必須達到面試滿分值的70%（70分）以上為合格，方能簽約。
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招聘工作組在雙選招聘會現(xiàn)場進行面試。面試主要測試考生掌握本專業(yè)知識的程度、臨場應變、分析判斷、語言表達、解決實際問題和教學思路及設想、教學過程展示等能力，并進行現(xiàn)場評分。
（三）簽訂就業(yè)協(xié)議
根據(jù)崗位招聘人數(shù)和面試成績，按1:1比例由高分到低分的原則，用人單位及市教育局與應聘者現(xiàn)場簽訂就業(yè)協(xié)議書。
?。ㄋ模┵Y格復審
簽訂了就業(yè)協(xié)議的畢業(yè)生必須在2019年7月31日前持畢業(yè)證、學位證、報到證、教師資格證（四證缺一不可）到北流市教育局進行資格復審。經(jīng)核驗無上述四證之一者取消聘用資格。
?。ㄎ澹w檢
體檢由市教育局負責組織。體檢參照教師資格認定的體檢標準進行（體檢費用自理）。具體時間另行通知。
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考察工作由教育局和用人單位負責?？疾熘饕ㄟ^查閱畢業(yè)生檔案等政審方式進行。如發(fā)現(xiàn)應聘者有違法違紀或其他按規(guī)定不能聘用為事業(yè)單位人員行為的，取消聘用資格。
?。ㄆ撸┻f補
根據(jù)崗位聘用情況，因簽訂協(xié)議的畢業(yè)生沒有通過資格復審或者個人提出毀約情形或體檢考察不合格出現(xiàn)崗位空缺情況，按現(xiàn)場招聘時該崗位參加面試人員的面試成績從高分到低分進行遞補人員進入考察、體檢。
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經(jīng)審核合格的人員確定為擬聘用人員，擬聘用人員實行公示制，由市教育局在玉林市人事人才網(wǎng)進行為期7個工作日的公示。
六、聘用及待遇
公示結(jié)果無異議的人員，由市教育局報市人社局批準同意聘用后，由用人單位與受聘人員依法簽訂5年以上聘用合同（實行一年試用期），且受聘人員在用人單位服務期不少于5年。用人單位憑人社部門的聘用文件通知到編制部門辦理入編或備案手續(xù)。由北流市財政統(tǒng)一發(fā)放工資，依法享受國家和廣西壯族自治區(qū)規(guī)定的中小學教師待遇。
七、聘用教師控制數(shù)人員管理有關(guān)事項說明
根據(jù)玉林市編委辦、財政局、人社局《關(guān)于印發(fā)＜玉林市非實名編制人員、聘用教師控制數(shù)人員管理辦法（試行）＞的通知》規(guī)定，對聘用教師控制數(shù)人員管理作下列說明：
?。ㄒ唬┎患{入編制管理，另外實行專項管理。不辦理入編手續(xù)，名單需報同級機構(gòu)編制、財政、人社部門備案；
（二）在薪酬待遇、職稱評定、競爭上崗、崗位交流等方面
享受在編人員同等待遇，依法參加社會保險，按規(guī)定足額繳納各項社會保險費、住房公積金；
?。ㄈ┕べY、津補帖和績效由人社部門按同單位在編同類同崗位人員標準核定，享受在編人員正常晉升待遇；
?。ㄋ模┥鐣ｋU按自治區(qū)人社廳、自治區(qū)編辦、自治區(qū)財政廳《關(guān)于機關(guān)事業(yè)單位養(yǎng)老保險制度改革幾個具體問題處理意見的通知》（桂人社發(fā)〔2017〕11號）精神執(zhí)行。參加企業(yè)職工基本養(yǎng)老保險；
?。ㄎ澹┳》抗e金待遇：用人單位從聘用人員被批準聘用之月起，按照在編同級同類人員標準辦理公積金繳納手續(xù)，其費用屬單位承擔部分納入單位預算；屬個人繳納部分，由用人單位從其工資中代扣代繳。
八、紀律監(jiān)督
貫徹“公開、平等、競爭、擇優(yōu)”原則，做到政策公開、程序公開、結(jié)果公開。招聘工作接受紀檢、監(jiān)察等部門、考生和社會各界監(jiān)督。對招聘過程工作中的違法違紀行為，依照有關(guān)規(guī)定嚴肅處理。
附件：
北流市教育局
2019年3月4日
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