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一、招聘崗位及人數(shù)
以組織考核方式公開招聘南寧市金陽路小學(xué)及南寧市友誼路小學(xué)工作人員共8名，其中：使用事業(yè)編制招聘工作人員8名（含校級領(lǐng)導(dǎo)2名、教師6名），具體崗位及招聘人數(shù)詳見附件《2019年南寧市金陽路小學(xué)及南寧市友誼路小學(xué)公開招聘崗位計劃表（組織考核）》。
二、招聘條件
（一）基本條件
1.具有中華人民共和國國籍，年滿18周歲。
2.遵紀守法，品行端正，具有良好的職業(yè)道德。
3.適應(yīng)崗位要求的身體條件。
4.具有合格學(xué)歷、履行崗位職責所需的文化程度、知識和能力。
5.應(yīng)聘實行執(zhí)業(yè)（職業(yè)）資格制度崗位的須具有國家規(guī)定的執(zhí)業(yè)（職業(yè)）資格證書。
6.具備招聘崗位計劃表（詳見附件《2019年南寧市金陽路小學(xué)及南寧市友誼路小學(xué)公開招聘崗位計劃表（組織考核）》）所要求的其他資格條件。
7.招聘崗位有年齡要求、工作經(jīng)歷等相關(guān)資格的計算，均截止至2019年3月15日，比如：45周歲及以下，為1973年3月15日及以后出生。全日制就讀期間參加社會實踐、實習(xí)、兼職等不能視為有相關(guān)工作經(jīng)歷。
8.報考組織考核崗位人員須為在職在編人員（其中教師崗位須為在職在編教師）、全日制碩士研究生或2018年未就業(yè)全日制本科校級優(yōu)秀畢業(yè)生，本次招聘不接受南寧市所屬五縣及南寧經(jīng)開區(qū)在職在編人員報名，武鳴區(qū)在職在編人員按《南寧市人民政府辦公廳印發(fā)關(guān)于明確武鳴撤縣設(shè)區(qū)后相關(guān)政策的通知》（南府辦〔2016〕32號）文件規(guī)定執(zhí)行。
9.報考組織考核方式招考崗位從南寧市城區(qū)以外調(diào)入的在職在編人員（其中教師崗位須為在職在編教師），須同時具備國民教育系列全日制普通高等學(xué)校本科及以上學(xué)歷、學(xué)士及以上學(xué)位、中級及以上職稱、專業(yè)技術(shù)水平評鑒良好及以上等次四個基本條件，并符合調(diào)入南寧市的其他相關(guān)要求；從南寧市城區(qū)和南寧高新區(qū)、廣西-東盟經(jīng)濟開發(fā)區(qū)調(diào)入的在職在編人員（其中教師崗位須為在職在編教師），學(xué)歷可適當放寬至國民系列函授本科，不要求學(xué)位；碩士研究生須具有相應(yīng)專業(yè)全日制普通高等學(xué)校研究生及以上學(xué)歷，碩士及以上學(xué)位，有相應(yīng)的教師資格證書和普通話等級證書，如非2018年畢業(yè)的碩士研究生則要求有中級及以上職稱；2018年未就業(yè)優(yōu)秀本科畢業(yè)生須具有相應(yīng)專業(yè)全日制普通高等學(xué)校本科及以上學(xué)歷，學(xué)士及以上學(xué)位，校級優(yōu)秀畢業(yè)生，有相應(yīng)的教師資格證書和普通話等級證書。以上招聘人員需符合南寧市事業(yè)單位組織考核聘用人員的相關(guān)條件,以南寧市人力資源和社會保障局解釋為準。
（二）有下列情形之一者不得應(yīng)聘：
1.曾受到過刑事處罰、勞動教養(yǎng)的。
2.曾被開除公職、開除學(xué)籍的。
3.涉嫌違法違紀正在接受審查尚未作出結(jié)論的。
4.在各級公考或事業(yè)單位招考中被認定有舞弊等嚴重違反錄用或招聘紀律行為的。
5.其它不符合應(yīng)聘資格條件的。
三、報名和資格審查
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2019年3月15日-2019年3月25日（上午8:30-11:30，下午14:00-17:00，周末及節(jié)假日除外）。
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現(xiàn)場報名：報考人員持《2019年南寧市金陽路小學(xué)及南寧市友誼路小學(xué)公開招聘工作人員報名表》（登錄南寧經(jīng)濟技術(shù)開發(fā)區(qū)網(wǎng)站http://www.nnda.gov.cn/下載），連同有效身份證、戶口簿、有效的學(xué)歷（原始學(xué)歷和后學(xué)歷）證書、學(xué)位（原始學(xué)位和后學(xué)位）證書、職稱證書、教師資格證、普通話等級證等崗位要求的其他條件證明文件原件、復(fù)印件（審原件，留復(fù)印件）交至南寧經(jīng)濟技術(shù)開發(fā)區(qū)文體教育局（南寧市洪勝路5號麗匯工業(yè)園綜合辦公樓502辦公室）。
2018年未就業(yè)優(yōu)秀本科畢業(yè)生報名參加組織考核方式招聘時還需提供校級優(yōu)秀畢業(yè)生證明材料及完整的成績單復(fù)印件(加蓋人事代理部門或?qū)W校教務(wù)處公章)。
在職在編報考人員在經(jīng)過相關(guān)程序被列為考察對象后，需在被考察前提供人事主管部門同意報考證明，否則取消當事人的考察資格，該崗位按面試成績由高分至低分依次遞補后序人員。
?。ㄈ┵Y格審查方式
由文體教育局負責組織對報考人員學(xué)歷、學(xué)位證書及相關(guān)證明材料進行資格審查，符合崗位要求條件的，確認報名資格有效。
每個報考人員只能報考一個崗位，須使用有效居民身份證報名。報考人員所填寫的報名信息資料必須真實可靠，所填寫信息資料虛假的，一經(jīng)查實，即取消報考資格或考試成績。資格審查貫穿招聘工作全過程，一經(jīng)發(fā)現(xiàn)不符合招聘條件、弄虛作假或違反招聘規(guī)定的將取消其資格。
招聘單位及其審查人員應(yīng)嚴格按照簡章公布的崗位條件對報名人員進行資格審查，如審查不嚴造成失誤的，由招聘單位及其審查人員承擔相應(yīng)責任。
招聘崗位要求的專業(yè)參照《廣西壯族自治區(qū)公考考試專業(yè)分類指導(dǎo)目錄（2018年版）》及教育部《普通高等學(xué)校本科專業(yè)目錄（2012年）》；招聘崗位要求的學(xué)歷等其他資格條件方面的問題，由經(jīng)開區(qū)文體教育局負責解釋。
報考人員已通過資格審查，但所報崗位因達不到開考比例而取消招考計劃的，接到招聘單位通知后，2日內(nèi)于上班時間持崗位要求的相應(yīng)證明材料到報名現(xiàn)場改報其他崗位，未按時改報的視為放棄報考。
四、開考比例
組織考核方式招考的崗位與符合報考條件的人數(shù)原則上要達到1：3比例方可開考。達不到開考比例的，由招聘單位根據(jù)崗位需求情況核減招聘崗位數(shù)或取消招聘崗位。對確定不開考的崗位，及時通知報考者。如遇較多崗位均達不到開考要求的，可根據(jù)實際需要全部或部分延長報名時間和順延相關(guān)招聘考試工作，并向社會公告。
五、面試
?。ㄒ唬﹫罂冀M織考核方式招考的崗位符合招聘條件的考生直接列為參加面試人選。
?。ǘ┟嬖嚪种禎M分為100分，面試成績未達到70分者，不得確定為考察人選。
（三）因考生缺考或其他原因，面試時達不到1：3開考比例的，該崗位考試成績須達到75分（含75分）以上方可確定為考察人選。
?。ㄋ模┟嬖嚬ぷ饔山?jīng)開區(qū)文體教育局組織實施，面試時間、地點及相關(guān)事宜將以書面形式通知面試人員。
六、考察
根據(jù)招聘崗位報考人員的面試成績由高分至低分按招聘崗位數(shù)1：1 比例確定考察人選。面試成績相同時，組織面試加試，分數(shù)較高者確定為考察人選。
經(jīng)開區(qū)文體教育局負責考察人選的考察工作?？疾靸?nèi)容主要考察報考人員的思想政治表現(xiàn)、道德品質(zhì)、業(yè)務(wù)能力、工作實績、勤政廉政等情況，并對報考人員資格條件及相關(guān)情況進行復(fù)查?？疾煨〗M要對各方面的意見進行分析，采取實事求是的態(tài)度，準確把握被考察對象的情況，全面、客觀、公正地予以評價。經(jīng)考察不合格或自愿放棄的，可按面試成績由高分至低分依次遞補后序人員。
七、體檢
?。ㄒ唬└鶕?jù)考試、考察結(jié)果擇優(yōu)按招聘崗位數(shù)1:1確定體檢人選。
?。ǘ┙?jīng)開區(qū)文體教育局負責組織體檢人選的體檢工作。組織體檢人員到縣級以上具有相當資質(zhì)的醫(yī)療機構(gòu)進行體檢。
?。ㄈw檢標準按照教師資格認定的體檢標準執(zhí)行。
?。ㄋ模┛忌鷮w檢結(jié)論有疑問的，可提出復(fù)檢要求，復(fù)檢要求應(yīng)在接到體檢結(jié)論通知之日起7日內(nèi)提出。原則上，復(fù)檢不得在原體檢醫(yī)療機構(gòu)進行。復(fù)檢只能進行一次，體檢結(jié)果以復(fù)檢結(jié)論為準。
?。ㄎ澹w檢、復(fù)檢費用由考生承擔。
?。┤珞w檢中出現(xiàn)不合格或自愿放棄的，可遞補人選，遞補方式和程序按前款所述的“考察”、“體檢”進行。
八、專業(yè)技術(shù)水平評鑒
報考組織考核方式招考教師崗位的專業(yè)技術(shù)水平評鑒，按照《關(guān)于印發(fā)南寧經(jīng)濟技術(shù)開發(fā)區(qū)中小學(xué)校（幼兒園）教師專業(yè)技術(shù)水平評鑒工作方案（試行）的通知》（南經(jīng)管發(fā)〔2018〕174號）文件執(zhí)行。專業(yè)技術(shù)水平評鑒良好及以上等次的方可確定為擬聘人選。
九、公示和聘用
經(jīng)開區(qū)管委會領(lǐng)導(dǎo)班子集體研究，從面試成績、考察、體檢結(jié)果均合格的人員中擇優(yōu)確定擬聘人員。對擬聘人員分別在南寧經(jīng)濟技術(shù)開發(fā)區(qū)網(wǎng)站和辦公區(qū)域公示，公示時間為7個工作日。公示期間對擬聘人員有異議的，經(jīng)開區(qū)文體教育局及時進行復(fù)查。
公示期滿無異議，或者反映的問題不影響聘用的，由經(jīng)開區(qū)勞動人事局審核后辦理調(diào)動或聘用手續(xù)。
對反映有影響聘用的問題并經(jīng)查屬實的，不予聘用；對反映的問題一時難以查實的，應(yīng)暫緩批辦，待查實并做出結(jié)論后再決定是否聘用。
十、紀律與監(jiān)督
?。ㄒ唬﹨⑴c招聘的各單位（部門）要貫徹“公開、平等、競爭、擇優(yōu)”的原則，切實加強對招聘工作的領(lǐng)導(dǎo)，精心組織、周密部署、密切配合，確保公開考試招聘工作有序開展。
?。ǘ嵭谢乇苤贫取７才c招聘單位負責人有夫妻關(guān)系、直系血親關(guān)系、三代以內(nèi)旁系血親關(guān)系、近姻親關(guān)系的，不得被聘在本單位秘書、人事、財務(wù)、紀律檢查崗位，以及有直接上下級領(lǐng)導(dǎo)關(guān)系的崗位。招聘單位負責人和負責招聘工作的人員、體檢醫(yī)務(wù)人員在公開招聘過程中，如遇與自己有上述親屬關(guān)系的或者其他可能影響招聘公正的情形，應(yīng)當回避。
?。ㄈ﹪烂C公開招聘紀律。報考者所提交的報考材料應(yīng)當屬實、準確，并準時考試紀律。工作人員要認真履行職責，遵守工作紀律，資格審查驗證工作應(yīng)貫穿整個招聘工作始終，報考者、招聘單位和招聘工作人員違紀違規(guī)的，按照《事業(yè)單位公開招聘違紀違規(guī)行為處理規(guī)定》（人社部令35號）有關(guān)規(guī)定處理。
?。ㄋ模┱衅副O(jiān)督工作小組要對招聘工作進行全程監(jiān)督，及時糾正不當行為。
十一、其他
本次招聘工作不收取費用，本次考試不指定考試輔導(dǎo)用書，不舉辦也不委托任何機構(gòu)舉辦考試輔導(dǎo)培訓(xùn)班。目前社會上出現(xiàn)的任何以事業(yè)單位公開考試命題組、專門培訓(xùn)機構(gòu)等名義舉辦的輔導(dǎo)班、輔導(dǎo)網(wǎng)站或發(fā)行的出版物、輔導(dǎo)資料、上網(wǎng)卡等，均與本次招聘主辦方無關(guān)。敬請廣大報考人員提高警惕，切勿上當受騙。
經(jīng)開區(qū)文體教育局咨詢電話：0771-4950207；
經(jīng)開區(qū)勞動人事局咨詢電話：0771-4518838；
經(jīng)開區(qū)勞動人事局監(jiān)督電話：0771-4516331。
附件下載：
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