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根據(jù)《廣西壯族自治區(qū)事業(yè)單位公開招聘人員實(shí)施辦法》(桂人社發(fā)〔2011〕155號(hào))、《河池市事業(yè)單位公開招聘工作人員實(shí)施辦法》(河政發(fā)〔2010〕40號(hào))和《河池市人力資源和社會(huì)保障局關(guān)于做好河池市2019年度事業(yè)單位公開招聘計(jì)劃制定及相關(guān)工作的通知（河人社發(fā)〔2019〕16號(hào)）文件精神，經(jīng)河池市人力資源和社會(huì)保障局審核批準(zhǔn)，結(jié)合我縣教育系統(tǒng)急需緊缺人才招聘工作的實(shí)際，現(xiàn)將羅城仫佬族自治縣2019年事業(yè)單位公開招聘急需緊缺人才有關(guān)事項(xiàng)公告如下：
一、招聘對(duì)象及條件
（一）具有中華人民共和國(guó)國(guó)籍；
（二）擁護(hù)中華人民共和國(guó)憲法；
（三）具有良好的品行；
（四）具有正常履行職責(zé)的身體條件；
（五）具有符合崗位要求的工作能力；
（六）符合招聘崗位所要求的年齡條件；
18周歲以上、35周歲以下（即1983年6月30 日至2001年6月30日期間出生）
（七）具體報(bào)名條件以《2019年事業(yè)單位公開招聘急需緊缺人才計(jì)劃申報(bào)表》為準(zhǔn)。專業(yè)分類參照《廣西壯族自治區(qū)公考考試專業(yè)分類指導(dǎo)目錄》(2019年版)，本次招聘所涉及的年齡、學(xué)歷、學(xué)位、工作年限、任職年限、處罰期限等有關(guān)資格條件的時(shí)間計(jì)算，均以2019年6月30日為截止日期，年限按足年足月累計(jì)。
二、招聘辦法
招聘急需緊缺人才，采用直接面試、考核、體檢的辦法進(jìn)行。
（一）由縣人社局派出招聘工作組參加各類高校畢業(yè)生招聘會(huì)、雙選會(huì)、政府所屬人才交流服務(wù)機(jī)構(gòu)組織的人才招聘會(huì)，對(duì)符合應(yīng)聘條件人員采取現(xiàn)場(chǎng)洽談、面試。
（二）雙選招聘會(huì)時(shí)間及地點(diǎn)：
2019年3月下旬至6月中旬分別在廣西師范大學(xué)、廣西師范學(xué)院、河池學(xué)院和廣西民族師范學(xué)院舉行招聘會(huì)。
三、招聘程序
（一）報(bào)名
由縣人力資源和社會(huì)保障局組織招聘單位及主管部門在雙選招聘會(huì)進(jìn)行現(xiàn)場(chǎng)報(bào)名。報(bào)名應(yīng)聘需要提供的證件及材料：
1.報(bào)名人員持身份證、學(xué)生證（應(yīng)屆）、畢業(yè)證、專業(yè)技術(shù)資格證書等證件復(fù)印件一份；
2.應(yīng)屆普通高校畢業(yè)生須提供所在學(xué)校蓋章的畢業(yè)生就業(yè)推薦表并填寫《個(gè)人承諾書》一式三份；
3.報(bào)名人員須填寫《河池市2019年事業(yè)單位急需緊缺人才報(bào)名登記表》（一式三份）；
4.近期一寸同底免冠彩色照片3張。
（二）資格審查
嚴(yán)格按照招聘職位規(guī)定的資格條件進(jìn)行資格審查，對(duì)待所有考生一視同仁。由招聘單位及主管部門對(duì)報(bào)名考生認(rèn)真進(jìn)行資格審查。
（三）面試
由招聘單位及其主管部門在招聘會(huì)現(xiàn)場(chǎng)進(jìn)行面試。按照“干什么考什么”的原則，教育系統(tǒng)面試采取專業(yè)知識(shí)測(cè)試（口述）與試教相結(jié)合的方式；面試成績(jī)實(shí)行百分制，60分為合格。由招聘單位主管部門負(fù)責(zé)制定面試工作方案并報(bào)縣人社局備案。
（四）體檢
招聘單位根據(jù)考生面試成績(jī)從高分到低分的順序，按1∶1的比例確定體檢人選。體檢參照國(guó)家人事部、國(guó)家衛(wèi)生部頒布的公考錄用體檢通用標(biāo)準(zhǔn)，在縣人社局指定的縣級(jí)以上醫(yī)院進(jìn)行，體檢所需費(fèi)用由體檢對(duì)象承擔(dān)。體檢不合格或自愿放棄體檢的，從報(bào)考同一職位且面試成績(jī)合格的人員中依次遞補(bǔ)。
（五）考核
體檢合格人員列為考核對(duì)象?？己斯ぷ饔烧衅竼挝恢鞴懿块T負(fù)責(zé)組織實(shí)施。招聘單位主管部門要成立考核工作小組，具體負(fù)責(zé)考核工作?？己税凑盏虏偶?zhèn)涞臉?biāo)準(zhǔn)，根據(jù)招聘崗位的要求，全面了解被考核對(duì)象的政治思想、道德品質(zhì)、能力素質(zhì)、學(xué)習(xí)和工作表現(xiàn)、遵紀(jì)守法、廉潔自律以及是否需要回避等方面的情況，并對(duì)考核對(duì)象進(jìn)行資格復(fù)審。如考核不合格或發(fā)現(xiàn)在應(yīng)聘過(guò)程中有弄虛作假行為的，不予聘用或取消聘用?？杖泵~報(bào)經(jīng)主管部門同意、縣人社部門批準(zhǔn)后，在面試合格人員中，從高分到低分等額遞補(bǔ)。原則上，2019年6月30日前仍無(wú)法提供學(xué)歷、學(xué)位證書原件者，作為自動(dòng)放棄聘用處理。
考核結(jié)束后，招聘單位根據(jù)面試、體檢、考核結(jié)果，對(duì)招聘工作情況作書面匯報(bào)，并填寫《擬聘用人員名冊(cè)表》報(bào)主管部門審核同意后，報(bào)縣人社局核準(zhǔn)。
四、招聘監(jiān)督
招聘工作貫徹公開、平等、竟?fàn)帯駜?yōu)的原則，嚴(yán)格按照規(guī)定的資格條件和工作程序，規(guī)范操作，增強(qiáng)工作的透明度，接受有關(guān)部門和社會(huì)各界的監(jiān)督。
五、咨詢電話
羅城仫佬族自治縣人力資源和社會(huì)保障局聯(lián)系電話：0778—8216577，郵箱：tj8216577@126.com
附件1：個(gè)人承諾書.doc
羅城仫佬族自治縣人力資源和社會(huì)保障局
