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為貫徹落實(shí)《中共河池市委員會(huì)辦公室河池市人民政府辦公室關(guān)于印發(fā)<河池市加強(qiáng)人才工作的若干規(guī)定（修訂）>的通知》（河辦發(fā)〔2019〕17 號(hào)）和《中共河池市委員會(huì)辦公室河池市人民政府辦公室關(guān)于印發(fā)<河池市實(shí)施人才小高地提升工程工作方案>的通知》（河辦發(fā)〔2018〕2 號(hào)）精神，全面實(shí)施人才小高地提升工程，經(jīng)研究，決定開展河池市第五批市級(jí)人才小高地申報(bào)和遴選工作，現(xiàn)將有關(guān)事項(xiàng)通知如下：
一、申報(bào)對(duì)象
全市企事業(yè)單位均可申報(bào)。申報(bào)的建設(shè)載體可以是單個(gè)企事業(yè)單位，也可以是由優(yōu)勢(shì)企事業(yè)單位或高新技術(shù)園區(qū)牽頭的、能集中相關(guān)產(chǎn)業(yè)或?qū)W科各方力量進(jìn)行聯(lián)合建設(shè)、實(shí)現(xiàn)經(jīng)濟(jì)社會(huì)效益最大化的聯(lián)合體。重點(diǎn)支持我市重點(diǎn)產(chǎn)業(yè)、重大項(xiàng)目、重要科研創(chuàng)新平臺(tái)和優(yōu)勢(shì)企事業(yè)單位。
二、申報(bào)條件
（一）申報(bào)載體在學(xué)術(shù)技術(shù)或產(chǎn)品研發(fā)上應(yīng)當(dāng)具有“市內(nèi)龍頭、區(qū)內(nèi)一流、國(guó)內(nèi)知名”的地位和社會(huì)影響，必須有地市級(jí)以上的科研項(xiàng)目，有在本行業(yè)處于全區(qū)一流地位的學(xué)術(shù)技術(shù)帶頭人。
（二）高層次人才相對(duì)密集，已經(jīng)形成或初步形成既有基礎(chǔ)研究、項(xiàng)目開發(fā)和推廣應(yīng)用等不同領(lǐng)域、年齡梯次結(jié)構(gòu)相對(duì)合理的創(chuàng)新創(chuàng)業(yè)人才團(tuán)隊(duì)。
產(chǎn)業(yè)類人才小高地應(yīng)能聚集一批區(qū)內(nèi)同行業(yè)公認(rèn)、有原創(chuàng)能力的技術(shù)精英和在區(qū)內(nèi)、市內(nèi)同行業(yè)公認(rèn)的優(yōu)秀經(jīng)營(yíng)管理者；產(chǎn)品研發(fā)和技術(shù)成果達(dá)到區(qū)內(nèi)先進(jìn)水平，有多項(xiàng)省部級(jí)、地市級(jí)科研技術(shù)成果；做到產(chǎn)學(xué)研相結(jié)合，其研發(fā)項(xiàng)目能產(chǎn)生較大經(jīng)濟(jì)效益，能推動(dòng)該產(chǎn)業(yè)、企業(yè)的發(fā)展，在同行業(yè)中處于先進(jìn)水平。
學(xué)術(shù)類人才小高地要有在本領(lǐng)域處于區(qū)內(nèi)乃至國(guó)內(nèi)水平、有較高知名度的學(xué)術(shù)帶頭人和創(chuàng)業(yè)人才團(tuán)隊(duì)；研究項(xiàng)目處于本學(xué)科區(qū)內(nèi)先進(jìn)水平，在推動(dòng)經(jīng)濟(jì)發(fā)展和社會(huì)進(jìn)步中能發(fā)揮重要作用。
?。ㄈ┚哂辛己玫娜瞬艅?chuàng)新創(chuàng)業(yè)環(huán)境和較強(qiáng)的經(jīng)濟(jì)實(shí)力。建設(shè)單位領(lǐng)導(dǎo)重視、認(rèn)識(shí)到位并能大力支持人才工作；認(rèn)真貫徹落實(shí)國(guó)家、自治區(qū)、市各項(xiàng)人才政策；人際關(guān)系和諧，學(xué)術(shù)環(huán)境民主，褒獎(jiǎng)成功，寬容失?。粏挝唤?jīng)營(yíng)和運(yùn)行狀況良好，能為人才小高地建設(shè)提供良好保障，為人才提供良好的科研條件和生活待遇。
?。ㄋ模┠芴岢鲆惶紫到y(tǒng)的五年建設(shè)期人才小高地建設(shè)方案，包括建設(shè)人才小高地的可行性分析、組織機(jī)構(gòu)、目標(biāo)任務(wù)、實(shí)施進(jìn)度、建設(shè)方式、管理辦法、考核指標(biāo)和監(jiān)督措施等要素，對(duì)人才小高地建設(shè)實(shí)行項(xiàng)目管理。申報(bào)單位需著重說(shuō)明建設(shè)人才小高地對(duì)全市本領(lǐng)域、學(xué)科、行業(yè)發(fā)展的促進(jìn)作用；預(yù)期達(dá)到的科研目標(biāo)、經(jīng)濟(jì)效益、社會(huì)效益和人才培養(yǎng)效益；申報(bào)單位承諾為人才小高地提供的政策、科研資助和其他支持，以及資助經(jīng)費(fèi)來(lái)源等。
三、推薦和遴選名額
根據(jù)我市人才小高地建設(shè)的實(shí)際情況，第五批市級(jí)人才小高地?cái)M遴選2-5個(gè)，遵循高標(biāo)準(zhǔn)、嚴(yán)要求，寧缺毋濫、優(yōu)中選優(yōu)的原則，推薦名額為各縣（區(qū)）、市直各單位推薦1-2個(gè)。
四、申報(bào)程序
?。ㄒ唬┥陥?bào)單位填寫《河池市人才小高地建設(shè)申報(bào)表》，經(jīng)所在縣（區(qū)）人力資源和社會(huì)保障局審核，報(bào)縣（區(qū)）人民政府或市直單位主管部門審核。
?。ǘ┧诳h（區(qū)）人力資源和社會(huì)保障局和設(shè)縣（區(qū)）人民政府或市直單位主管部門對(duì)所轄單位的申報(bào)材料進(jìn)行審核，著重對(duì)申報(bào)單位軟硬件是否達(dá)到市級(jí)人才小高地建立要求、預(yù)期目標(biāo)是否切合實(shí)際、能否按規(guī)定提供資助等進(jìn)行把關(guān)。審核同意后，報(bào)市人力資源和社會(huì)保障局。
?。ㄈ┦腥肆Y源和社會(huì)保障局組織專家對(duì)申報(bào)材料進(jìn)行初評(píng)，并對(duì)進(jìn)入終評(píng)的載體單位進(jìn)行實(shí)地核查。經(jīng)申報(bào)單位主要負(fù)責(zé)人答辯、評(píng)審委員會(huì)評(píng)審后按規(guī)定審批。
五、有關(guān)要求
建設(shè)市級(jí)人才小高地是市委、市政府加快吸引和培養(yǎng)高層次創(chuàng)新創(chuàng)業(yè)人才的重要舉措，做好申報(bào)工作是高質(zhì)量完成市級(jí)人才小高地遴選工作的重要環(huán)節(jié)。各縣（區(qū)）、各單位務(wù)必高度重視，精心組織，嚴(yán)格把關(guān)，遴選出條件最優(yōu)、潛力最好的人才小高地。
?。ㄒ唬┥陥?bào)材料
1.有關(guān)縣（區(qū)）人民政府或市直單位主管部門的推薦函1份（推薦函要求對(duì)推薦單位進(jìn)行排序，并簡(jiǎn)要說(shuō)明理由）；
2.《河池市人才小高地建設(shè)申報(bào)表》；
3.建設(shè)市級(jí)人才小高地可行性報(bào)告。
第2、3項(xiàng)材料需用Word軟件編輯，A4紙雙面打印，左側(cè)裝訂成冊(cè)，一式12份，同時(shí)發(fā)送電子版至hcszgb@163.com。相關(guān)表格可從河池市人力資源和社會(huì)保障局網(wǎng)站（http://www.hcrsj.gov.cn/）業(yè)務(wù)專欄下的“人才和專業(yè)技術(shù)人員”欄目下載。
（二）時(shí)間要求
申報(bào)材料送達(dá)的截止日期為6月20日，逾期不再受理。
?。ㄈ┞?lián)系方式
市人力資源和社會(huì)保障局專業(yè)技術(shù)人員管理科
聯(lián)系人：藍(lán)錦繡；聯(lián)系電話：0778-2558782（含傳真）
河池市人力資源和社會(huì)保障局
2019年5月23日
