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一、招聘對象、崗位及人數(shù)
招聘對象為具有中級以上職稱的衛(wèi)生專業(yè)技術(shù)人員。招聘崗位、學(xué)歷要求、人數(shù)及其他資格條件詳見附件2《2019年度柳州市柳江區(qū)衛(wèi)健局公開招聘事業(yè)單位工作人員崗位表》。
二、招聘條件
?。ㄒ唬┗緱l件：
1、具有中華人民共和國國籍，且年滿18周歲；
2、遵守憲法和法律，具有良好的品行；
3、熱愛醫(yī)療衛(wèi)生事業(yè)，具有良好的團(tuán)隊(duì)和協(xié)作精神；
4、具備崗位所需的專業(yè)知識(shí)及其他資格條件；
5、適應(yīng)崗位要求的身體條件；
6、符合《2019年度柳州市柳江區(qū)衛(wèi)健局公開招聘事業(yè)單位工作人員崗位表》崗位應(yīng)聘條件人員。
?。ǘ┚哂邢铝星樾沃坏娜藛T，不得報(bào)考：
1、曾因犯罪受過刑事處罰的和曾被開除公職的人員；
2、受黨紀(jì)、政紀(jì)處分尚未解除的；
3、正在接受立案審查的；
4、法律規(guī)定不得招聘到事業(yè)單位工作的其他情形。
本次招聘若無特別標(biāo)注，則崗位要求的資格、證書等均須在2019年7月15日前（含15日，下同）取得，工作年限、服務(wù)年限、處分年限等所涉及時(shí)間段的計(jì)算，均以2019年7月15日為截止日期，年限按足年足月累計(jì)。所有非因本人原因造成當(dāng)時(shí)不能提供證件的，經(jīng)與招聘單位協(xié)商同意后，可以在考核階段提供，但證件的生效日期必須在2019年7月15日之前。
三、招聘方式
本次事業(yè)單位公開招聘事業(yè)單位工作人員，采用直接面試的方式和程序進(jìn)行。
四、報(bào)名程序
1．采取現(xiàn)場報(bào)名遞交、郵寄應(yīng)聘材料、發(fā)送電子郵件方式到招聘單位報(bào)名。（招聘單位地址、電話、郵編、電子郵箱詳見《崗位表》，郵寄者以郵戳日期為準(zhǔn)。
2．報(bào)考者應(yīng)根據(jù)所學(xué)專業(yè)，按照招聘崗位具體要求對口報(bào)名，每位報(bào)名人員只能報(bào)考一個(gè)崗位。
3．報(bào)名所需材料：《柳江區(qū)衛(wèi)生健康局2019年公開招聘人員報(bào)名表》一式兩份，同時(shí)粘貼本人近期免冠一寸彩色證件照片。本人身份證、畢業(yè)證、學(xué)位證、專業(yè)技術(shù)資格證等其他崗位需求的相關(guān)材料原件、復(fù)印件（兩份），審核完退回原件。
五、報(bào)名時(shí)間：2019年7月2日-----2019年7月5日。
六、資格審查
依據(jù)本簡章規(guī)定的招聘崗位資格條件對報(bào)名者進(jìn)行資格審查，在2個(gè)工作日內(nèi)提出是否通過報(bào)名的資格審查意見。對符合報(bào)名條件的，不得拒絕；不符合報(bào)名的要簡要說明理由并及時(shí)告知報(bào)名人員。招聘單位負(fù)責(zé)對應(yīng)聘人員提供的應(yīng)聘材料進(jìn)行資格初審，招聘單位主管部門對面試資格進(jìn)行復(fù)審。
七、面試
?。ㄒ唬┟嬖嚂r(shí)間：具體面試時(shí)間另行通知，由招聘單位的主管部門在柳州市人力資源和社會(huì)保障局網(wǎng)上發(fā)布面試公告。面試公告發(fā)布后，如有面試人員自愿放棄面試資格的，不再遞補(bǔ)面試人選，按實(shí)有人員進(jìn)行面試。
?。ǘ┟嬖嚤壤赫衅竼挝桓鶕?jù)崗位招聘人數(shù)與報(bào)名人數(shù)不低于1:3的比例確定進(jìn)入面試范圍的人選。報(bào)名人數(shù)超過1:3比例時(shí)，由用人單位根據(jù)適崗評價(jià)或增設(shè)專業(yè)筆試方式進(jìn)行考核篩選。
（三）面試組織：面試工作由區(qū)人力資源和社會(huì)保障局和區(qū)衛(wèi)健局共同負(fù)責(zé)組織實(shí)施。
面試滿分為100分，面試成績60分為合格，成績計(jì)算四舍五入，保留到小數(shù)點(diǎn)后兩位。面試成績不合格者，不得確定為考察人選。其中，經(jīng)人社部門核準(zhǔn)開考或因考生缺考，面試時(shí)達(dá)不到1:3開考比例的，該崗位考生面試成績須達(dá)到70分（含70分）以上方可按招聘需求進(jìn)入下一程序。
面試期間，對面試考官和考生實(shí)行封閉管理。嚴(yán)禁攜帶手機(jī)等通訊工具進(jìn)入候考室和面試考場。招聘機(jī)關(guān)不得向面試考官提供考生的個(gè)人信息?？脊侔纯忌嬖囆蛱?hào)給予評分?？忌嬖嚂r(shí)不得向考官透露本人姓名、籍貫、畢業(yè)院校、工作單位、父母情況等個(gè)人信息。凡透露本人姓名的，面試成績按零分處理，其余酌情按扣3-5分處理。
八、考核與體檢
招聘單位根據(jù)面試總成績由高分到低分排序，按照各崗位招聘人數(shù)1：1的比例確定參加考核、體檢人員名單。
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考核主要是考察應(yīng)聘人員的思想政治表現(xiàn)、道德品質(zhì)、業(yè)務(wù)能力等基本情況，并對應(yīng)聘人員資格條件進(jìn)行復(fù)查。體檢、考核不合格或自愿放棄體檢、考核的，從該崗位面試合格人員名單中按照面試總成績由高分到低分的順序依次進(jìn)行替補(bǔ)。
?。ǘw檢
體檢人選根據(jù)成績從高到低依次確定，按照實(shí)際招聘崗位人數(shù)1:1的比例組織。體檢由柳江區(qū)人力資源和社會(huì)保障局與招聘單位共同組織，體檢標(biāo)準(zhǔn)參照修訂后的《公考錄用體檢通用標(biāo)準(zhǔn)（試行）》及《公考錄用體檢操作手冊（試行）》執(zhí)行，有國家制定的行業(yè)體檢標(biāo)準(zhǔn)的按行業(yè)標(biāo)準(zhǔn)執(zhí)行。對于在體檢過程中弄虛作假或者隱瞞真實(shí)情況致使體檢結(jié)果失真的體檢者，不予聘用。體檢費(fèi)用由考生本人自理。
九、公示和聘用
（一）根據(jù)面試、體檢、考核情況確定擬聘用人員名單，由柳江區(qū)人力資源和社會(huì)保障局統(tǒng)一在柳州市人力資源和社會(huì)保障局網(wǎng)站進(jìn)行公示，公示期為一般為7個(gè)工作日。
?。ǘ┙?jīng)公示無異議或有異議經(jīng)核實(shí)不影響聘用的，辦理聘用手續(xù)。對反映有影響聘用的問題并查有實(shí)據(jù)的，不予聘用；對反映的問題一時(shí)難以查實(shí)的，待查實(shí)并做出結(jié)論后再?zèng)Q定是否聘用。
?。ㄈ┱衅竼挝粦?yīng)與受聘人員簽訂《事業(yè)單位人員聘用合同書》。事業(yè)單位與工作人員訂立的聘用合同，期限一般不低于3年。初次就業(yè)的工作人員與事業(yè)單位訂立的聘用合同期限3年以上的，試用期為12個(gè)月。
擬聘用人員公示后，報(bào)考人員自動(dòng)放棄聘用資格或公示不合格的，可以按程序遞補(bǔ)聘用對象。報(bào)考人員在接到聘用通知后15日內(nèi)到單位報(bào)到上班，逾期不報(bào)到上班按自動(dòng)放棄聘用資格處理，不再遞補(bǔ)聘用對象。
經(jīng)公示期滿無異議的，按管理權(quán)限辦理聘用審批手續(xù)。
咨詢電話：0772-7525831 柳州市柳江區(qū)人民醫(yī)院人事科
0772-7217742 柳州市柳江區(qū)婦幼保健院辦公室
監(jiān)督電話：0772-7210060 柳州市柳江區(qū)衛(wèi)生健康局人事股
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