一、招聘原則及目的
招聘工作堅(jiān)持公開、平等、競(jìng)爭(zhēng)、擇優(yōu)的原則,通過筆試和面試的方式測(cè)察應(yīng)考人員的相關(guān)業(yè)務(wù)、語(yǔ)言表達(dá)、邏輯思維、分析和解決問題的能力。
二、組織機(jī)構(gòu)
為做好此次招聘工作,成立魚峰區(qū)基層醫(yī)療衛(wèi)生機(jī)構(gòu)公開招聘工作領(lǐng)導(dǎo)小組:
組 長(zhǎng):黃小榮 區(qū)政府副區(qū)長(zhǎng)
副組長(zhǎng):石敏賢 區(qū)衛(wèi)生健康局局長(zhǎng)
宋志紅 區(qū)人社局局長(zhǎng)
曹小紅 區(qū)編委辦主任
成 員:馬月萍 區(qū)衛(wèi)生健康局副局長(zhǎng)
梁 冬 區(qū)衛(wèi)生健康局副局長(zhǎng)
領(lǐng)導(dǎo)小組下設(shè)辦公室,辦公室設(shè)在魚峰區(qū)區(qū)衛(wèi)生健康生育局,由梁冬同志兼任辦公室主任。
三、招聘計(jì)劃
根據(jù)各基層醫(yī)療衛(wèi)生機(jī)構(gòu)編制核定情況及崗位設(shè)置需求,此次招聘共33名。具體崗位見《2019年度魚峰區(qū)基層醫(yī)療衛(wèi)生機(jī)構(gòu)公開招聘人員崗位計(jì)劃表》(附件1)。
四、招聘條件
?。ㄒ唬┱衅富緱l件
1.具有中華人民共和國(guó)國(guó)籍,且年滿18周歲;
2.遵守憲法和法律;
3.具有良好的品行;
4.報(bào)考人員須具備正常履行報(bào)考單位職責(zé)的身體條件;
5.招聘崗位所規(guī)定的其他資格條件(詳見《崗位表》)。
?。ǘ┟夤P試條件
報(bào)考魚峰區(qū)白沙鎮(zhèn)衛(wèi)生院、里雍鎮(zhèn)衛(wèi)生院崗位,符合以下資格條件之一,免筆試直接進(jìn)入面試。
1.醫(yī)學(xué)及醫(yī)學(xué)相關(guān)專業(yè)全日制本科及以上學(xué)歷畢業(yè)生;
2.通過國(guó)家執(zhí)業(yè)醫(yī)師資格考試取得執(zhí)業(yè)助理醫(yī)師(含鄉(xiāng)鎮(zhèn)執(zhí)業(yè)助理醫(yī)師)資格人員;
3.通過國(guó)家護(hù)士執(zhí)業(yè)資格考試取得護(hù)士執(zhí)業(yè)資格人員;
4.通過國(guó)家衛(wèi)生、會(huì)計(jì)專業(yè)技術(shù)資格考試,取得初級(jí)職稱及以上人員。
五、招聘程序
?。ㄒ唬┲贫üぷ鞣桨?/div>
由魚峰區(qū)衛(wèi)健局制定招聘工作方案,報(bào)魚峰區(qū)人社局審核,經(jīng)招聘工作領(lǐng)導(dǎo)小組審議通過后,由魚峰區(qū)衛(wèi)健局按照方案要求統(tǒng)一組織招聘考試,區(qū)人社局對(duì)招聘過程進(jìn)行監(jiān)督及業(yè)務(wù)指導(dǎo)。
?。ǘ┌l(fā)布招聘信息
根據(jù)人崗相適的原則,公開招考前,通過柳州市魚峰區(qū)政府網(wǎng)、柳州人才網(wǎng)等網(wǎng)站公開發(fā)布2019年度魚峰區(qū)基層醫(yī)療衛(wèi)生機(jī)構(gòu)公開招聘公告,發(fā)布時(shí)間不少于5個(gè)工作日。
?。ㄈ﹫?bào)名
1.現(xiàn)場(chǎng)報(bào)名:本次招聘采取現(xiàn)場(chǎng)報(bào)名方式。
?。?)報(bào)名時(shí)間:2019年7月22日-7月24日(8:00-12:00;15:00-18:00),逾期不再受理。
?。?)報(bào)名地點(diǎn):柳州市魚峰區(qū)衛(wèi)生健康局(柳州市魚峰區(qū)司法大樓201室),咨詢電話:0772-8805824。
(3)報(bào)名提交材料:報(bào)考人員本人有效居民身份證、畢業(yè)證、報(bào)名表(附件2,本人近期免冠1寸正面證件照片2張)、以及崗位要求的其它相關(guān)學(xué)位證、執(zhí)業(yè)證、資格證書、工作經(jīng)歷證明等。
2.資格審查。由柳州市魚峰區(qū)衛(wèi)生健康局對(duì)報(bào)名人員實(shí)行現(xiàn)場(chǎng)資格審查,魚峰區(qū)人力資源和社會(huì)保障局進(jìn)行核準(zhǔn)。審查結(jié)束后3個(gè)工作日內(nèi)告知報(bào)名人員資格審查情況。
資格復(fù)審?fù)ㄟ^后,由魚峰區(qū)衛(wèi)生健康局和魚峰區(qū)人力資源和社會(huì)保障局組織應(yīng)聘人員進(jìn)行(筆)面試,具體時(shí)間、地點(diǎn)另行通知。
3.開考比例
招聘崗位需求人數(shù)與通過資格審查人數(shù)的比例達(dá)到1:3,方能進(jìn)行筆試和面試開考。對(duì)于未達(dá)到開考比例,又確實(shí)需要進(jìn)人的,由招聘單位向魚峰區(qū)衛(wèi)生健康局申請(qǐng),經(jīng)過魚峰區(qū)人力資源和社會(huì)保障局研究同意,方可開考。
4.加分
符合面試環(huán)節(jié)加分條件的考生,經(jīng)魚峰區(qū)衛(wèi)生健康局審核后,在魚峰區(qū)政府門戶網(wǎng)站(網(wǎng)址:http://yfq.gov.cn/)進(jìn)行公示。
?。ㄋ模┕P試
1.報(bào)名并通過但不符合免筆試的人員,須持本人有效居民身份證和筆試準(zhǔn)考證參加筆試。
2.筆試時(shí)間:2019年7月27日(具體時(shí)間詳見準(zhǔn)考證)。
3.筆試地點(diǎn):具體地點(diǎn)詳見準(zhǔn)考證。
4.筆試內(nèi)容,相關(guān)專業(yè)知識(shí),不指定具體材料。按臨床、中醫(yī)、口腔、婦科、護(hù)理、藥劑、影像和檢驗(yàn)等分類進(jìn)行考試。
5.筆試成績(jī)滿分為100分,筆試成績(jī)達(dá)到60分為合格。
6、考試成績(jī)確定后,通過媒體發(fā)布相關(guān)信息
?。ㄎ澹┟嬖?/div>
進(jìn)入面試人員將根據(jù)筆試成績(jī)高低,按招聘崗位1:3的比例確定。達(dá)到免筆試條件人員不需筆試,直接參加面試。
1.面試時(shí)間:另行通知
2.面試地點(diǎn):另行通知
3.面試內(nèi)容:崗位應(yīng)具備的基本能力和專業(yè)知識(shí)
4.面試的組織
(1)考前培訓(xùn)
工作人員培訓(xùn)召開考務(wù)培訓(xùn):由區(qū)衛(wèi)健局負(fù)責(zé)組織實(shí)施考務(wù)培訓(xùn)工作,區(qū)人社局配合,在考前對(duì)考務(wù)工作人員進(jìn)行培訓(xùn)并強(qiáng)調(diào)面試工作紀(jì)律。
開展考官、考生培訓(xùn):開考前按規(guī)定召開考官、考生培訓(xùn)會(huì),對(duì)考官、考生進(jìn)行培訓(xùn)并強(qiáng)調(diào)工作紀(jì)律。
(2)面試現(xiàn)場(chǎng)組織:
考生簽到:開考前1個(gè)小時(shí),工作人員組織考生簽到并查驗(yàn)其本人準(zhǔn)考證、有效《居民身份證》,同時(shí)收繳通訊工具;
考生候考:考生到達(dá)候考點(diǎn),再次確認(rèn)考生身份(核驗(yàn)準(zhǔn)考證、有效身份證)由雙方簽字確認(rèn)后,工作人員向考生宣讀考場(chǎng)規(guī)則、面試程序、面試紀(jì)律等注意事項(xiàng)。引導(dǎo)考生備考。
考生抽簽:進(jìn)行集中抽簽,考生確認(rèn)抽簽面試序號(hào)。
考生面試結(jié)束后不得帶走試題和草稿紙。
?。?)考官及工作人員組成:每個(gè)面試組面試考官5人,設(shè)主考官1人(等額抽簽確定主考官,差額抽簽確定考官),其中專業(yè)考官人數(shù)不低于50%。每個(gè)面試組的考務(wù)人員由計(jì)時(shí)員、記分員、核分員、監(jiān)督員、引領(lǐng)員組成。主要職責(zé):按照相關(guān)規(guī)定做好計(jì)時(shí)、計(jì)(核)分、引領(lǐng)及有關(guān)聯(lián)絡(luò)、協(xié)調(diào)工作,按面試操作規(guī)程實(shí)施面試工作。面試監(jiān)督員負(fù)責(zé)對(duì)面試全過程進(jìn)行監(jiān)督,受理面試有關(guān)的各種質(zhì)疑、申訴、舉報(bào),對(duì)面試違紀(jì)行為作出處理。同時(shí)設(shè)置招聘工作的局內(nèi)監(jiān)督員一名,負(fù)責(zé)局內(nèi)部開展招聘工作全程的內(nèi)部流程和紀(jì)律的監(jiān)督及把控。區(qū)人社局對(duì)面試全程進(jìn)行業(yè)務(wù)指導(dǎo)。
(4)評(píng)分辦法:考官按評(píng)分標(biāo)準(zhǔn)給予整數(shù)分值進(jìn)行評(píng)定,面試成績(jī)四舍五入保留小數(shù)點(diǎn)后兩位。面試成績(jī)計(jì)算方法采取要素合成的體操計(jì)分法,每位考生所有要素得分去掉一個(gè)最高分和一個(gè)最低分,取其余考官所評(píng)分值的平均分為考生的最終得分。對(duì)考生面試成績(jī)?cè)?0分以上或60分以下的,面試考官必須在評(píng)分表中說明具體理由。
?。?)面試加分。符合下列條件的考生,在面試環(huán)節(jié)可以加分:
?、偻ㄟ^國(guó)家衛(wèi)生部統(tǒng)一組織的醫(yī)學(xué)考試,取得執(zhí)業(yè)醫(yī)師資格者加10分;取得執(zhí)業(yè)助理醫(yī)師、執(zhí)業(yè)護(hù)士資格者加5分。
?、卺t(yī)學(xué)院校全日制本科及以上學(xué)歷畢業(yè)生加5分。
?、弁ㄟ^國(guó)家衛(wèi)生專業(yè)技術(shù)資格考試取得師級(jí)(醫(yī)、護(hù)、技師級(jí))及以上衛(wèi)生專業(yè)技術(shù)資格的人員加5分;取得士級(jí)(醫(yī)、護(hù)、技士級(jí))衛(wèi)生專業(yè)技術(shù)資格的人員加3分。
④曾經(jīng)在基層醫(yī)療衛(wèi)生機(jī)構(gòu)從事衛(wèi)生專業(yè)技術(shù)工作滿2年(時(shí)間截止至2016年6月30日)及以上的人員加5分。
?、?ldquo;三支一扶”服務(wù)滿1年且在崗(時(shí)間截至2019年6月30日)的人員,或曾經(jīng)在“三支一扶”崗位上服務(wù)期滿考核合格的人員加5分。
同時(shí)符合多種加分條件的人員,只享受1次分值最高的加分,不得重復(fù)加分。魚峰區(qū)衛(wèi)健局在進(jìn)行面試前資格審查環(huán)節(jié)核實(shí)出加分考生。
?。?)面試成績(jī)公布。面試結(jié)束后,面試成績(jī)(含加分項(xiàng))于當(dāng)天在考試地點(diǎn)公布。
?。?)面試結(jié)果的使用:本次面試滿分為100分,面試成績(jī)60分為合格。經(jīng)人社部門核準(zhǔn)開考或因考生缺考,面試時(shí)達(dá)不到1:3開考比例的,該崗位考生面試成績(jī)70分(含70分)以上為合格??忌煽?jī)都達(dá)不到70分以上分值的,取消該崗位的招聘。根據(jù)計(jì)劃招聘數(shù)1:1的比例,以面試成績(jī)從高分到低分的順序確定體檢、考核人選。面試成績(jī)不合格的考生,不得確定為體檢、考核人選。報(bào)考同一崗位的考生面試成績(jī)一樣的,啟用備用卷進(jìn)行加試,以加試成績(jī)從高到低擬聘用人選。
5.面試工作紀(jì)律
?。?)分發(fā)及拆卷要求:試卷由專人送達(dá)考點(diǎn),開考前半小時(shí)分發(fā)給各考場(chǎng),并由考官驗(yàn)證密封簽后當(dāng)場(chǎng)拆封。
(2)面試期間,對(duì)面試考官和考生實(shí)行封閉管理。嚴(yán)禁攜帶手機(jī)等通訊工具進(jìn)入候考室和面試考場(chǎng)。招聘單位不得向面試考官提供報(bào)考人員的個(gè)人信息??脊侔磮?bào)考人員面試序號(hào)給予評(píng)分。報(bào)考人員面試時(shí)不得向考官透露本人姓名、籍貫、畢業(yè)院校、工作單位、父母情況等個(gè)人信息。凡透露本人姓名的,面試成績(jī)按零分處理,其余酌情按扣3-5分處理。
(六)考核
1.考核時(shí)間: 另行確定
2.考核人員的確定:根據(jù)考生面試成績(jī)(含加分)從高分到低分順序及崗位招聘計(jì)劃數(shù)1:1的比例確定進(jìn)入考核范圍的人員。
3.考核工作由區(qū)衛(wèi)健局和招聘單位具體負(fù)責(zé)組織實(shí)施。
4.考核內(nèi)容主要考察報(bào)考人員的思想政治表現(xiàn)、道德品質(zhì)、業(yè)務(wù)能力、工作實(shí)績(jī)、勤政廉政、遵守國(guó)家法律法規(guī)及原工作單位規(guī)章制度等情況,并對(duì)報(bào)考人員資格條件及相關(guān)情況進(jìn)行復(fù)查。
5.考核中出現(xiàn)考核不合格者或報(bào)考人員自愿放棄出現(xiàn)缺額的,招聘單位可提出申請(qǐng),報(bào)魚峰區(qū)衛(wèi)生健康局同意、魚峰區(qū)人力資源和社會(huì)保障局核準(zhǔn)后,可從面試合格人員中按面試成績(jī)(含加分)由高分至低分的順序依次遞補(bǔ)。
?。ㄆ撸w檢
1.體檢時(shí)間:另行通知
2.體檢人員的確定:通過考核的人員,按照實(shí)際招聘崗位人數(shù)等額組織體檢。
3.體檢標(biāo)準(zhǔn)參照國(guó)家人力資源和社會(huì)資源保障部、衛(wèi)生部修訂的《公考錄用體檢通用標(biāo)準(zhǔn)(試行)》執(zhí)行。體檢的具體時(shí)間、地點(diǎn)另行通知。體檢費(fèi)用由考生自理。
4.招聘單位或者體檢對(duì)象對(duì)體檢結(jié)論有疑問的,可以在接到體檢結(jié)論通知之日起七日內(nèi)提出復(fù)檢要求,經(jīng)魚峰區(qū)衛(wèi)生健康局批準(zhǔn)后進(jìn)行復(fù)檢。復(fù)檢只能進(jìn)行一次,體檢結(jié)果以復(fù)檢結(jié)論為準(zhǔn)。
5.體檢中出現(xiàn)身體不合格者或是報(bào)考人員自愿放棄的,招聘單位可提出申請(qǐng),報(bào)魚峰區(qū)衛(wèi)生健康局同意、魚峰區(qū)人力資源和社會(huì)保障局核準(zhǔn)后可以從面試合格人選中按綜合成績(jī)由高分至低分依次遞補(bǔ)。
6、組織體檢時(shí),要做到認(rèn)真負(fù)責(zé),程序嚴(yán)格、組織嚴(yán)密、公開透明。對(duì)于在,弄虛作假或者隱瞞真實(shí)情況致使體檢結(jié)果失真的體檢者,取消錄用。
?。ò耍┕?/div>
考核、體檢均合格的人員確定為擬聘用人員,魚峰區(qū)人民政府網(wǎng)(http://yfq.gov.cn/)公示7個(gè)工作日。公示期間無異議或雖有異議但不影響聘用的,按有關(guān)規(guī)定和程序辦理相關(guān)手續(xù)。對(duì)擇時(shí)有影響聘用的問題并查有實(shí)據(jù)的,不予聘用。擬聘用人員自動(dòng)放棄聘用資格或公示不合格的,可以按程序遞補(bǔ)聘用對(duì)象。
?。ň牛┤藛T聘用
1.招聘單位填寫《魚峰區(qū)衛(wèi)生健康育局基層醫(yī)療衛(wèi)生服務(wù)機(jī)構(gòu)公開招聘工作人員審批表》,經(jīng)區(qū)衛(wèi)健局審核,報(bào)區(qū)人社局批準(zhǔn)后,辦理聘用手續(xù)。報(bào)考人員在接到聘用通知后15日內(nèi)到單位報(bào)到上班,逾期不報(bào)到上班按自動(dòng)放棄聘用資格處理。區(qū)衛(wèi)健局按程序遞補(bǔ)聘用對(duì)象。
2.招聘單位應(yīng)與受聘人員簽訂聘用合同。擬聘用人員試用期滿考核合格者予以定崗定級(jí),工資福利待遇按柳州市和魚峰區(qū)有關(guān)規(guī)定執(zhí)行。
六、工作要求
(一)提高認(rèn)識(shí),加強(qiáng)領(lǐng)導(dǎo)。相關(guān)單位、部門要統(tǒng)一思想,認(rèn)真落實(shí)各環(huán)節(jié)工作,確保招聘工作順利進(jìn)行,達(dá)到預(yù)期目標(biāo)。
(二)堅(jiān)持原則,認(rèn)真負(fù)責(zé)。根據(jù)公開、平等、競(jìng)爭(zhēng)、擇優(yōu)的原則,相關(guān)工作人員要嚴(yán)格政策、嚴(yán)格程序、嚴(yán)肅紀(jì)律,增加工作的透明度,自覺接受監(jiān)督。
(三)嚴(yán)格把關(guān),加強(qiáng)紀(jì)律監(jiān)督。招聘工作貫徹“公開、平等、競(jìng)爭(zhēng)、擇優(yōu)”的原則,接受紀(jì)檢、監(jiān)察部門和社會(huì)的監(jiān)督,嚴(yán)肅招聘紀(jì)律,堅(jiān)持秉公辦事,嚴(yán)禁弄虛作假、徇私舞弊。對(duì)違反公開招聘紀(jì)律的工作人員,視情節(jié)輕重調(diào)離招聘工作崗位或給予紀(jì)律處分;對(duì)弄虛作假、違反公開招聘紀(jì)律的其他相關(guān)人員,按照有關(guān)規(guī)定追究責(zé)任;對(duì)弄虛作假、違反招聘規(guī)定的考生,取消考試資格,對(duì)已經(jīng)簽訂聘用合同的人員,一經(jīng)查實(shí)解除聘用合同。
為方便群眾監(jiān)督,杜絕不正之風(fēng),特設(shè)立監(jiān)督電話:
魚峰區(qū)紀(jì)委監(jiān)委電話:0772-3163071
魚峰區(qū)衛(wèi)生健康局電話:0772-8805824
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