3、繳費

根據(jù)自治區(qū)物價局、財政廳（桂價費〔2010〕269號）的規(guī)定，每位報考人員需交《公共基礎(chǔ)知識》、《職業(yè)能力傾向測驗》考試費每科50元，共100元。

 4、資格審查方式和時間

各縣（市、區(qū)）人社局、市直各招聘單位及其主管部門依據(jù)本簡章規(guī)定的崗位資格條件，對報考人員再次進行資格審查，在兩個工作日內(nèi)提出是否同意報考的意見。對符合報考條件的，招聘單位不得拒絕報考；對不符合報考條件的，要及時向報考人員說明理由，并退還所交費用。通過資格審查的報考人員，不得再對報考單位、崗位等信息進行更改。未通過資格審查的報考人員，在6月 5日前，可以再改報符合招聘條件的其他崗位。

各縣（市、區(qū)）人社局、市直招聘單位及其主管部門要嚴格按照簡章公布的崗位條件對報考人員進行資格審查，如審查不嚴造成失誤的承擔相應(yīng)責任。資格審查時間：2015年5月28日-6月5日。

（四）領(lǐng)取《準考證》

各縣（市、區(qū)）報考人員憑身份證、考試費發(fā)票于2015年6月24日—6月26日到各縣（市、區(qū)）人力資源和社會保障局領(lǐng)取《準考證》。

市直單位報考人員憑身份證于2015年6月25日—6月26日到崇左市人力資源和社會保障局（崇左市友誼大道崇左人力資源市場607室）領(lǐng)取《準考證》、考試費發(fā)票。

報考人員按準考證上指定的時間、地點參加考試。筆試時需攜帶本人身份證、準考證參加考試，兩者缺一不可。

考試包括筆試和面試。

（一）筆試

1、筆試科目

筆試科目為《公共基礎(chǔ)知識》和《職業(yè)能力傾向測驗》，以閉卷方式進行，每科分值滿分為100分。

2、開考比例：招聘人數(shù)與報名人數(shù)的比例達到1：3才予開考。對達不到規(guī)定比例又屬特殊崗位確實需要開考的，報各縣（市、區(qū)）、市人力資源和社會保障局審批；對確定不能開考的崗位，由招聘單位及時通知報考人員。

3、筆試內(nèi)容

《公共基礎(chǔ)知識》包括事業(yè)單位改革與管理、職業(yè)道德、國情區(qū)情、政治常識、時事政治、經(jīng)濟常識、法律、以及人文地理等常識。

《職業(yè)能力傾向測驗》包括數(shù)量關(guān)系、言語理解與表達、判斷推理、常識判斷、資料分析等知識。

4、筆試時間：2015年6月27日（星期六）

上午9：00—11：00  《職業(yè)能力傾向測驗》

下午15：00—17：00 《公共基礎(chǔ)知識》

5、考試地點：崇左市（詳見《準考證》）。

6、筆試命題、評卷：由自治區(qū)人事考試院負責筆試命題和評卷工作。

7、筆試組織：筆試的考務(wù)工作由各縣（市、區(qū)）、市人力資源和社會保障局統(tǒng)一組織實施。

8、筆試成績公布：筆試評卷工作完成后，考生成績在廣西崇左市人事考試網(wǎng)(http://chongzuo.gxpta.com.cn) 、廣西崇左人才網(wǎng)（www.gxczrc.com）查詢。

9、合格分數(shù)線確定：除定向招聘隨軍配偶的崗位外，根據(jù)筆試成績，劃定合格分數(shù)線。合格分數(shù)線由各縣（市、區(qū)）、市人力資源和社會保障局劃定。不達到合格分數(shù)線的，不能確定為面試人選。

（二）面試

1、面試人員的確定。由各縣（市、區(qū)）、市人力資源和社會保障局根據(jù)招聘崗位的招聘人數(shù)，按筆試合格成績從高分到低分以1：3的比例確定面試人選（如末名出現(xiàn)成績并列的，一并進入面試）。定向招聘隨軍配偶的崗位按筆試成績從高分到低分以1：3的比例確定面試人選。達不到1：3面試比例的崗位，屬特殊崗位確實需要進人的，必須經(jīng)招聘單位主管部門同意，分別報各縣（市、區(qū)）、市人力資源和社會保障局批準后，才能進入面試程序。各縣（市、區(qū)）面試人員分別在寧明新聞網(wǎng)（www.gxnmnews.com）、憑祥市人民政府網(wǎng)（www.pxzf.gov.cn）、龍州縣人民政府網(wǎng)（www.longzhou.gov.cn）、天等政府網(wǎng)（www.tiandeng.gov.cn）、大新縣人民政府網(wǎng)（www.daxin.gov.cn）、扶綏縣人民政府網(wǎng)（www.fusui.gov.cn）；市直事業(yè)單位面試人員在廣西崇左市人事考試網(wǎng)(http://chongzuo.gxpta.com.cn) 、廣西崇左人才網(wǎng)（www.gxczrc.com）公布，并由各縣（市、區(qū)）、市人力資源和會社保障局以書面形式將進入面試人員名單通知招聘單位，然后由招聘單位以書面形式或電話通知進入面試人員。

2、面試命題和組織。

（1）面試試題命制：由市人力資源和社會保障局商自治區(qū)考試院組織面試試題的命制。

（2）面試的組織實施工作由各縣（市、區(qū)）、市人力資源和社會保障局組織，評委由具有考官資格的人員組成。

面試按照《廣西壯族自治區(qū)事業(yè)單位公開招聘工作人員面試工作規(guī)則（試行）》進行。

（3）面試實行嚴格驗證制度。面試人員按本《簡章》規(guī)定攜帶全部應(yīng)聘材料原件，經(jīng)招聘單位驗證無誤后方能進入面試。驗證時，招聘單位要認真核對報考人員提供的證件材料。證件及材料原件必須真實可靠。報考人員因提供的證件（如身份證、畢業(yè)證、學位證、準考證、專業(yè)技術(shù)資格證及有關(guān)工作經(jīng)歷的證明材料原件等相關(guān)材料）不全或不真實的，招聘單位有權(quán)取消報考人員的面試資格，所有責任由報考人員自己承擔。2015年普通高校畢業(yè)生原則上在7月31日前要提供學歷證書、學位證書原件，否則予以取消資格。

3、面試時間和地點：另行通知。

4、面試分值滿分為100分。面試成績在當天面試結(jié)束后當場公布。當天面試成績60分為合格，除定向招聘隨軍配偶的崗位外，當天面試成績不合格，不得確定為考核人選。除定向招聘隨軍配偶的崗位外，凡以1：1進行面試的崗位，面試成績還要達到所在面試考場的平均分，否則不得確定為考核人選。

總成績?yōu)楣P試成績＋面試成績。

（一）招聘單位從筆試、面試均合格的人員中，以總成績由高分到低分按招聘人數(shù)1：1比例確定考核人選（如末一名出現(xiàn)成績并列排名，未能確定考核人選的，由招聘單位會同主管部門通過加試專業(yè)知識的辦法確定考核人選）。定向招聘隨軍配偶的崗位以總成績由高分到低分按招聘人數(shù)1：1比例確定考核人選?？偝煽兿嗤瑫r，以面試成績高的確定為考核人選；總成績、面試成績都相同時，以《職業(yè)能力傾向測驗》科目成績高的確定為考核人選?？己斯ぷ饔筛骺h（市、區(qū)）人社局、市直招聘單位會同主管部門具體組織實施?？己藘?nèi)容主要考察報考人員的思想政治表現(xiàn)、道德品質(zhì)、業(yè)務(wù)能力、工作實績、勤政廉政等情況，并對報考人員資格條件及相關(guān)情況進行復(fù)查?？己艘闪⒖己斯ぷ餍〗M，每組由2名以上工作人員組成?？己诵〗M要對各方面的意見進行分析，采取實事求是的態(tài)度，準確把握被考核對象的情況，全面、客觀、公正地予以評價?？己私Y(jié)束后要形成書面材料，明確提出考核意見,提交單位領(lǐng)導(dǎo)班子討論通過，報主管部門核準。

（二）考核方法參照公考錄用的考核方法執(zhí)行。

考核時將全部考核內(nèi)容加以量化，進行評分比較，考核分數(shù)達到60分以上和評價等次為合格以上方為考核合格。如果考核不合格或考生自動放棄的，在該職位面試合格的人選中，按總成績從高分到低分依次遞補考核人選。

（三）考核工作結(jié)束后，招聘單位將參加體檢人員名單分別報各縣（市、區(qū)）、市人力資源和社會保障局備案。

（一）體檢標準參照修訂后的《公考錄用體檢通用標準（試行）》及《公考錄用體檢操作手冊（試行）》執(zhí)行。如體檢不合格或自動放棄的，可在報考同一職位面試、考核合格的人選中，按總成績從高分到低分依次遞補。

（二）招考機關(guān)和考生對體檢結(jié)論有疑問時，允許提出復(fù)檢要求。復(fù)檢要求應(yīng)在接到體檢結(jié)論通知之日起7日內(nèi)提出，由各縣（市、區(qū)）、市人力資源和社會保障局組織到符合規(guī)定條件的醫(yī)院進行復(fù)檢，復(fù)檢只能進行一次。體檢結(jié)果以復(fù)檢結(jié)論為準。

（三）體檢由各縣（市、區(qū)）、市人力資源和社會保障局組織實施。體檢費用由考生負擔。

從考核、體檢都合格的人員中按總成績排序，以1：1的比例確定擬聘人員，分別報各縣（市、區(qū)）、市人力資源和社會保障局同意后，分別在寧明新聞網(wǎng)（www.gxnmnews.com）、憑祥市人民政府網(wǎng)（www.pxzf.gov.cn）、龍州縣人民政府網(wǎng)（www.longzhou.gov.cn）、天等政府網(wǎng)（www.tiandeng.gov.cn）、大新縣人民政府網(wǎng)（www.daxin.gov.cn）、扶綏縣人民政府網(wǎng)（www.fusui.gov.cn）、廣西崇左市人事考試網(wǎng)(http://chongzuo.gxpta.com.cn) 、廣西崇左人才網(wǎng)（www.gxczrc.com）公示，公示時間為7個工作日。公示期間對擬聘人員有異議的，招聘單位及其主管部門要及時進行復(fù)查，如有不符合招聘崗位條件或弄虛作假的，取消聘用資格。擬聘用人員公示后，自動放棄聘用資格或公示不合格的，不再遞補聘用人選。

（一）公示期滿無異議的，由擬聘人員填寫《崇左市事業(yè)單位公開招聘工作人員審核表》，經(jīng)主管部門審核后，由各縣（市、區(qū)）人力資源和社會保障局、市直各主管部門報市人力資源和社會保障局，再由市人力資源和社會保障局將擬聘用人員名單報崇左市公開招聘事業(yè)單位工作人員工作領(lǐng)導(dǎo)小組審批。

（二）經(jīng)崇左市公開招聘事業(yè)單位工作人員工作領(lǐng)導(dǎo)小組批準聘用的人員，由各縣（市、區(qū)）、市人力資源和社會保障局給予辦理聘用、入編手續(xù)。

（三）招聘單位應(yīng)與受聘人員簽訂《事業(yè)單位人員聘用合同書》。聘用后的管理按國家和自治區(qū)相關(guān)規(guī)定執(zhí)行。