一、招聘范圍、名額及招聘條件

　　(一)招聘主要面向非在職在編的具有全日制本科及以上、專業(yè)對口的歷屆大學畢業(yè)生，有計劃的通過“雙選會”招聘。

　　(二)計劃招聘鄉(xiāng)鎮(zhèn)事業(yè)單位工作人員36人。具體職位、名額及要求詳見附表。

　　二、招聘條件

　　(一)具有中華人民共和國國籍

　　(二)遵守憲法、法律、計劃生育條例和職業(yè)道德，具有良好的思想品德，無違法違紀記錄。

　　(三)熱愛鄉(xiāng)鎮(zhèn)基層工作，具有相應職位所需的專業(yè)和學歷(國家承認)。

　　(四)身體健康，能適應招聘崗位工作的身體條件。

　　(五) 具有獨立完成招聘崗位所需的工作能力和專業(yè)或技能條件。應聘實行執(zhí)業(yè)(職業(yè))資格制度崗位的須具有國家頒發(fā)的執(zhí)業(yè)(職業(yè))資格證書。

　　(六)年齡在18周歲以上，35周歲以下(年齡均以2019年12月7日為截止日期，年限按足年足月累計，即為1984年12月7日至2001年12月7日期間出生)。取得碩士學位及以上的畢業(yè)生年齡可放寬到40周歲(即為1978年12月7日至2001年12月7日期間出生))。

　　(七)有下列情形之一的，不接受報名：

　　1、曾因犯罪受過刑事處罰和曾被開除公職的人員;

　　2、在各級公考招考和事業(yè)單位工作人員招聘中被認定有違規(guī)違紀行為的人員;

　　3、違反計劃生育政策規(guī)定被依法征收社會撫養(yǎng)費的，自處理決定履行完畢之日起七年內的人員;

　　4、現役軍人。

　　5、法律法規(guī)規(guī)定不得聘用為事業(yè)單位工作人員的其他情形的人員。

　　三、招聘的基本原則及程序

　　堅持“公開、平等、競爭、擇優(yōu)”的原則，通過面試、業(yè)務能力考核和政治思想考核、身體健康檢查等程序進行擇優(yōu)聘用。

　　招聘程序具體包括報名、面試、考核、體檢、公示、審批和聘用等程序。

　　四、報名方法

　　1.報名方式及報名時間

　　本次招聘通過廣西壯族自治區(qū)人力資源和社會保障廳在百色學院舉辦的“人社公共服務進校園暨廣西2020屆高校畢業(yè)生雙選會活動(百色學院站)”，采取現場報名和網上報名的方式。

　　現場報名時間：2019年12月7日(星期六) 9:00-15:00

　　網上報名時間：2019年12月7日(星期六) 15:00-18:00

　　現場報名地點：百色市右江區(qū)中山二路21號百色學院(東合校區(qū))校園籃球場。

　　報名網址：廣西人才網·百色站bs.gxrc.com

　　(三)報名手續(xù)

　?、賵竺麜r須持本人有效身份證、畢業(yè)證、學歷學位證、個人簡歷等，以及招聘崗位所要求的其他資格條件的證明材料原件，并提供上述證件復印件各一份。

　?、诒救爽F場報名并填寫《報名登記表》，并提交一張近期2寸免冠彩色照片。所填寫的信息必須真實完整，否則后果自負。

　　3、資格審查

　　按照招聘條件，由工作人員對報名人員現場進行資格審查，不符合招聘條件的，不給予報名;網上報名的，經資格審查，不符合招聘條件的，不給予通過。如報名人員隱瞞信息或提供虛假信息通過資格審查的，一經查實，取消報名資格。

　　五、面試

　　(1)面試時間：(具體時間另行通知)

　　(2)面試地點：(具體地點另行通知)。

　　(3)進入面試人選由招聘工作領導小組按不少于1：3的比例確定面試人員，報百色市人力資源和社會保障局審批。進入面試的應聘人員須按規(guī)定攜帶全部報名手續(xù)原件，驗證無誤后才能進入試場。應聘人員的證件(如畢業(yè)證、身份證、戶口簿等)及材料不全或不真實的，招聘工作小組有權取消應聘人員的面試資格，所有責任由應聘者承擔。

　　(4) 面試方案報百色市人力資源和社會保障局審批后實施，面試采取結構化面試方法進行。面試成績滿分為100分。主要測試面試者的綜合分析能力、言語表達能力、應變能力、計劃組織協調能力、人際交往與技巧、自我情緒控制、動機匹配性和舉止儀表等。

　　經百色市人力資源和社會保障局核準開考或因考生缺考，面試崗位開考比例達不到1:3的，此類崗位考生成績須達到該考場面試滿分值70%以上(含70%)的方可按招聘需求進入下一程序?？忌煽兌歼_不到70%以上分值的，取消該崗位的招聘計劃。

　　面試試題由自治縣人力資源和社會保障局委托上級人事考試部門出題。

　　4.面試的組織與實施。

　　面試工作方案由縣人力資源和社會保障局制定，報市人力資源和社會保障局審定后，縣人力資源和社會保障局組織實施，人大代表、政協委員全程監(jiān)督。進行面試時，成立面試考官組，由7名面試考官組成?？脊儆赏壵衅竼挝?、業(yè)務主管部門和人力資源和社會保障局選派。面試考官要求縣與縣交流，每個考場交流考官不得少于30%。招聘崗位專業(yè)性較強的，考官中專業(yè)人員的比例不得少于考官組的三分之一。招聘單位及主管部門不得向面試考官提供考生的個人信息，不得介紹考生與考官見面。嚴格實行面試考官與考生“雙抽簽”制度?？脊侔纯忌嬖囆蛱柦o予評分?？忌嬖嚂r不得向考官透露本人姓名、所在學校或單位、籍貫等信息。凡透露的，扣減面試成績的5%-20%，情節(jié)嚴重的，取消其面試成績。面試成績在當天面試結束時當場公布。

　　六、體檢與考核

　　(一)體檢

　　1、面試結束后，同一職位根據面試成績從高分到低分，按招聘職位人數1∶1的比例確定體檢人選。當同一職位考生面試成績相同時，以綜合分析能力項成績高的確定為體檢人選，并報市人力資源和社會保障局審批?？h人力資源和社會保障局組織體檢人員到有資質的醫(yī)院進行體檢。

　　2、體檢標準參照《公考錄用體檢通用標準(試行)》執(zhí)行，有行業(yè)體檢標準的按行業(yè)體檢標準執(zhí)行。

　　3、體檢階段出現自愿放棄或者體檢不合格的，從同一崗位報考人員中按面試成績從高分到低分的順序依次遞補。沒有遞補人員的，經百色市人力資源和社會保障局批準，取消該崗位招聘計劃。

　　(二)考核

　　1、體檢結束后，根據體檢結果按招聘職位人數1∶1的比例確定考核名單?？疾旃ぷ饔烧衅腹ぷ黝I導小組辦公室具體組織實施，考核主要考察應聘者的政治思想表現、道德品質、業(yè)務能力、工作實績等情況，并對應聘人員資格條件進行復核。

　　考核中出現不合格者，從報考同一職位的其他人員按總成績的排序依次遞補。

　　2、考核工作結束后，經招聘工作領導小組研究，根據面試成績、體檢結果、考核結果擇優(yōu)按招聘崗位數確定擬聘用人選。

　　七、審批與聘用

　　(一)審批

　　招聘單位、主管部門和同級政府人力資源和社會保障部門根據面試、體檢、考核結果集體研究確定擬聘人選，并在百色人才網公示。公示期為七個工作日。公示期滿無異議的，按程序報隆林各族自治縣人民政府審批。擬聘用人員公示后，自動放棄聘用資格或有異議經查實不符合聘用資格條件的，該職位不再遞補聘用對象。

　　(二)聘用

　　經隆林各族自治縣人民政府批復同意后，用人單位和擬聘用人員按照《百色市事業(yè)單位公開招聘工作人員實施細則》(百政發(fā)〔2012〕30號)的第五、六章的有關條款辦理有關手續(xù)，并按照程序報百色市人力資源和社會保障局備案。

　　八、招聘紀律

　　(一)應聘人員所提交的應聘申請材料應當真實、有效。在招聘報名、面試、考核、體檢等相關環(huán)節(jié)中有違紀違規(guī)行為的，將按相關規(guī)定進行嚴肅處理。

　　(二)在發(fā)布面試公告后，應聘人員進入面試資格審查、體檢、考核等環(huán)節(jié)放棄的，在接到通知后2日內首次及時提供書面放棄申請的，記入誠信檔案但不予處罰;累計2次出現上述情形的，1年內不得報考隆林縣事業(yè)單位人員及機關工勤人員;在接到通知后2日內未提供書面放棄申請的，2年內不得報考隆林縣事業(yè)單位人員及機關工勤人員;應聘人員擬聘用人員名單公示后放棄的，3年內不得報考隆林縣事業(yè)單位人員及機關工勤人員;應聘人員被聘用為事業(yè)單位人員后無故逾期不報到的，以及試用期內放棄的，5年內不得報考隆林縣事業(yè)單位人員及機關工勤人員。

　　(三)嚴格按事業(yè)單位公開招聘有關政策規(guī)定開展招聘工作，自覺接受社會和人民群眾的監(jiān)督。對違反有關政策規(guī)定的，應立即予以糾正，如發(fā)現違規(guī)或弄虛作假行為的，視情節(jié)輕重按規(guī)定對有關責任人進行嚴肅處理。觸犯刑律的，由司法機關依法追究刑事責任。

　　附件：百色市隆林各族自治縣2020年度“雙選會”計劃表.xls

　　隆林各族自治縣人力資源和社會保障局

　　2019年11月30日