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梧州市人力資源和社會保障局 招(補)錄公益性崗位人員288人

作者:志公教育     來源:廣西人才網(wǎng)     時間:2019-12-12 17:31:26     閱讀:

根據(jù)有關要求,市人社局面向社會公開招(補)錄公益性崗位288個,用于安置就業(yè)困難人員就業(yè)?,F(xiàn)將有關事項公告如下:
一、招(補)錄崗位和名額
公益性崗位288個(具體招錄崗位名單見附件1)。
二、招(補)錄條件及范圍
生源地或戶籍地為梧州市區(qū)(含城區(qū)所在鄉(xiāng)鎮(zhèn)),持《就業(yè)創(chuàng)業(yè)證》(或《就業(yè)失業(yè)登記證》),經登記失業(yè)并符合下列條件之一的城鎮(zhèn)就業(yè)困難人員均可報名。
(一)有一定勞動能力并持有《殘疾人證》的;
(二)女性40周歲以上、男性50周歲以上;
(三)正在享受城鎮(zhèn)居民最低生活保障待遇的;
(四)經人力資源和社會保障部門認定的“零就業(yè)家庭”人員;
(五)登記失業(yè)連續(xù)12個月以上的;
(六)因失地失?;蛑卮笞匀粸暮Φ氖I(yè)人員。
 
三、具體招(補)錄工作程序
(一)報名時間
2019年12月12日— 2019年12月23日
(二)報名辦法
1.報名地點:市就業(yè)服務中心(地址:梧州市長洲區(qū)新興三路63號一樓,電話:6029003);
2.報名需提供的材料:
(1)《梧州市公益性崗位招(補)錄登記表》(梧州市人力資源和社會保障局官網(wǎng)、梧州人才網(wǎng)均可下載打印或到報名地點領取);
(2)戶口簿或戶籍證明、身份證、《就業(yè)創(chuàng)業(yè)證》(或《就業(yè)失業(yè)登記證》)以及相關最高學歷證明;
(3)就業(yè)困難證明材料及其他:殘疾人提供《殘疾人證》;低保戶家庭人員提供低保證明及低保審核情況表;“零就業(yè)家庭”人員提供《“零就業(yè)家庭”認定表》;因失地失?;蛑卮笞匀粸暮ΧI(yè)的人員,提供鎮(zhèn)政府證明(被征地農民審核表)等;退伍軍人提供《退伍證》;有《保安證》的提供該證等。
(4)一寸近期照片二張。
(三)資格審查、面試、考核及體檢
各用人單位對報名參加公益性崗位招錄的人員進行資格審查。核實其《就業(yè)創(chuàng)業(yè)證》等證件記載的時間、內容等真實性、完整性、有效性。對其所填寫《招錄登記表》信息經查屬實的,組織相關人員面試。對擬招錄人員的思想政治素質、工作經歷等方面進行深入調查與了解,并與本單位所設崗位的適應性等方面進行測試。面試及考核合格的,由用人單位統(tǒng)一組織體檢,體檢費用由報名人員自理。
綜合考核以及面試、體檢等情況,用人單位提出擬錄用意見,報市人力資源和社會保障局審批,報批材料送市就業(yè)服務中心。
(四)審批
市人社局對用人單位報來的擬錄用人員材料進行核查。核查招錄過程是否依法依規(guī)、相關材料記錄內容的完整性、有效性,以及通過核查其參加社會保險情況確認就業(yè)或失業(yè)狀態(tài)等。已通過核查并經公示后無異議的,下發(fā)錄用通知。
(五)聘用及培訓
各用人單位對錄用人選分配工作崗位,與其簽訂勞動合同。
因考核、體檢不過關、自動放棄、不服從分配等原因出現(xiàn)崗位空缺的,原則上根據(jù)面試排名次序依次遞補。
各用人單位應當組織正式上崗前培訓,具體培訓事宜由用人單位另行通知。
四、有關待遇
工資福利待遇由用人單位負責。凡在公益性崗位簽訂一年以上勞動合同的人員,可按規(guī)定享受現(xiàn)行公益性崗位補貼和社會保險補貼,所需補貼資金從市就業(yè)補助資金中列支,補貼個人或用人單位。相關補貼規(guī)定如下:
(一)崗位補貼。目前按1680元/月.人的標準直接撥付給單位。
(二)社會保險補貼。用人單位負責為公益性崗位人員繳納基本養(yǎng)老保險、基本醫(yī)療保險、大額醫(yī)療保險、失業(yè)保險、工傷保險和生育保險,其中屬單位部分應先交后補,個人應繳納部分由個人負擔。
(三)享受補貼年限。除對距法定退休年齡不足5年的就業(yè)困難人員可延長至退休外,其余人員最長不超過3年(以初次核定其享受公益性崗位補貼時年齡為準)。
五、溫馨提示
本次招(補)錄公告以及后續(xù)相關工作將分別在梧州市人力資源和社會保障局官網(wǎng)和市人力資源市場公告欄公布,報名參加公益性崗位應聘人員的材料,我局將代為保密,恕不退還。
 附件2:梧州市本級公益性崗位招錄登記表.docx
 
           
 
梧州市人力資源和社會保障局
2019年12月12日

原文標題:梧州市人力資源和社會保障局 招(補)錄公益性崗位人員公告

文章來源:https://www.gxrc.com/Article/info/105922

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