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一、引進人員基本條件
?。ㄒ唬┧枷胝嗡刭|好，擁護黨的路線、方針、政策，在重大政治原則問題上立場堅定；
?。ǘ┓e極要求進步，品行端正，作風正派，有大局觀念，團結同志，艱苦樸素，模范地遵守法紀和各項規(guī)章制度；
?。ㄈ┯休^強的事業(yè)心和責任感，自愿到基層艱苦的環(huán)境中工作，服從組織安排；
?。ㄋ模┻m應崗位要求的身體條件；
?。ㄎ澹┚哂袓徫灰蟮膶W歷、學位；
?。┚邆涔ぷ鲘徫凰璧膶I(yè)、職稱和技能等相關條件，能夠承擔相應的崗位工作（具體崗位及其他條件詳見附件1）。
二、引進人才的待遇
?。ㄒ唬┮M人員的性質定為事業(yè)單位工作人員，入事業(yè)單位編制，按照具體工作崗位給予相應的工資待遇，職級晉升、社會保險等按事業(yè)單位工作人員有關規(guī)定執(zhí)行。
（二）引進人員符合來賓市規(guī)定的高層次人才和緊缺急需人才條件的，經(jīng)市委人才工作領導小組認定后，享受來賓市引進高層次人才有關的安家費、生活補助和住房補貼等優(yōu)惠政策。具體按照《來賓市機關、事業(yè)單位引進人才安家費、生活補助和住房補貼實施辦法（試行）（來人才發(fā)〔2019〕10號）》執(zhí)行，如出臺新政策按照新政策執(zhí)行。
三、引進程序
?。ㄒ唬﹫竺Ｓ幸庠刚呖梢詫W歷證、學位證、身份證復印件（或掃描件）和報名表（附件2），于2020年1月3日前通過電子郵箱（附件1所示郵箱）、郵寄方式或直接送達的方式報名。
?。ǘ┵Y格審查。相關部門根據(jù)崗位需求的資格條件，對報名的人員進行資格審查，確定進入面試資格的人選名單。
?。ㄈ┟嬖?。由組織、人社部門組織開展面試，按照面試成績由高至低擇優(yōu)確定體檢名單。
?。ㄋ模w檢。由縣人社局組織考生體檢，體檢標準參照最新的《公考錄用體檢通用標準(試行)》及《公考錄用體檢操作手冊(試行)》執(zhí)行。
?。ㄎ澹┛疾臁ｓw檢合格者確定為考察對象，由用人單位對考察對象的政治素質、遵紀守法、專業(yè)素質、業(yè)務能力等方面情況進行考察。
?。┕?。根據(jù)考察對象考核和體檢情況，金秀瑤族自治縣委員會人才工作領導小組辦公室研究確定擬聘人選，報縣委人才工作領導小組審批后在金秀縣政府門戶網(wǎng)站公示7個工作日。
?。ㄆ撸┢赣谩M引進人員名單經(jīng)公示無異議的，辦理聘用手續(xù)，用人單位與引進人才簽定事業(yè)單位聘用合同。
引進人才相關政策、具體安排及相關信息，可以向金秀瑤族自治縣人才工作領導小組辦公室（設在組織部人才股）咨詢。
聯(lián)系電話：0772—6218375
中共金秀瑤族自治縣委員會組織部
金秀瑤族自治縣人力資源和社會保障局
2019年12月23日
