0771-2094277
一、招聘對象
大學(xué)本科及以上畢業(yè)生
二、報名
1、報名方式：本人現(xiàn)場報名
2、報名所需材料：2份《2019年度三江縣鄉(xiāng)鎮(zhèn)事業(yè)單位第二次直接面試公開招聘工作人員報名登記表》（見附件1，以下簡稱《報名登記表》）、身份證原件及復(fù)印件、畢業(yè)證原件及復(fù)印件、在學(xué)信網(wǎng)查詢并打印的《教育部學(xué)歷證書電子注冊備案表》，有戶籍要求的崗位還需提供戶口本原件及復(fù)印件，審核完原件及復(fù)印件后退回原件。
3、報名時間：2019年12月25日——2020年1月3日，上午8:00——12:00，下午15:00——18：00（周末休息）。
4、報名地點：三江縣人力資源和社會保障局 人事股
?。ㄈ弊遄灾慰h侗鄉(xiāng)大道22號建設(shè)大廈4號樓4樓）
三、招聘的基本條件
?。ㄒ唬┚哂兄腥A人民共和國國籍；
?。ǘ┳窦o(jì)守法，品行端正，具有良好的職業(yè)道德；
?。ㄈ┥眢w健康，具有履行崗位職責(zé)所需的文化程度、?專業(yè)知識和能力；
?。ㄋ模?yīng)聘實行執(zhí)業(yè)（職業(yè)）資格制度崗位的須具有國家頒發(fā)的執(zhí)業(yè)（職業(yè)）資格證書；
?。ㄎ澹┚邆鋺?yīng)聘崗位所需要的其他聘用條件；
（六）凡有下列情況之一者，不得報名：
1、行政事業(yè)單位在職在編工作人員；
2、受過黨內(nèi)嚴(yán)重警告及以上處分或記過及以上處分的;
3、曾因犯罪受過刑事處罰的；
4、正在接受立案審查的;
5、在各級公考、事業(yè)單位招考中被認(rèn)定有舞弊等嚴(yán)重違反錄（聘）用紀(jì)律行為的；
6、現(xiàn)役軍人；
7、法律規(guī)定不得招聘到事業(yè)單位工作的其他情形。
本次招考所涉及的學(xué)歷、學(xué)位、工作年限等有關(guān)的時間計算均以2019年12月25日為截止日期。
四、招聘崗位及人數(shù)
詳見附件2：《2019年度三江縣鄉(xiāng)鎮(zhèn)事業(yè)單位第二次直接面試公開招聘工作人員崗位表》
五、招聘程序
三江縣人力資源和社會保障局對應(yīng)聘人員進(jìn)行面試、考察、體檢、公示和聘用。
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1、資格審查及初步面試入圍人選的篩選
招聘單位根據(jù)崗位資格條件對應(yīng)聘者進(jìn)行初步資格審查，并報主管部門核準(zhǔn)。崗位計劃招聘人數(shù)與報名人數(shù)比例大于1：3時，由招聘單位組織篩選，篩選方式為面試，根據(jù)成績以招聘崗位人數(shù)與面試人數(shù)1:3的比例從高分到低分確定出初步面試入圍人選。篩選時間初定于2020年1月5日，具體初篩面試地點、時間電話通知。
2、初步的面試入圍人選上報縣人力資源和社會保障局審核確定。達(dá)不到面試比例的，原則上應(yīng)減少該崗位的招聘人數(shù)或取消該崗位的招聘，確屬特殊崗位或緊缺專業(yè)的，必須經(jīng)招聘單位的主管部門同意，報三江縣人力資源和社會保障局審核后，上報柳州市人力資源和社會保障局審批通過后，方可進(jìn)入面試程序。面試由三江縣人力資源和社會保障局統(tǒng)一組織，面試人選在三江縣人力資源和社會保障局公告欄進(jìn)行公告。初步的面試入圍人選在面試公告公布前自愿放棄的，各招聘單位可按篩選成績從高分到低分依次遞補。
所有崗位采取結(jié)構(gòu)化的方式進(jìn)行面試，滿分為100分，面試成績60分為合格。面試成績不合格者，不得確定為考核人選。其中，因人社部門核準(zhǔn)開考或因考生缺考，面試時達(dá)不到1:3開考比例的，該崗位考生面試成績須達(dá)到70分以上（含70分）的方可按招聘需求進(jìn)入下一程序。面試時間待定。
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根據(jù)考生面試成績從高分到低分，按招聘崗位1:1比例確定考察人選，并在三江縣人力資源和社會保障局公告欄進(jìn)行公示?？疾觳缓细竦?，不予聘用。
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根據(jù)考察結(jié)果按1:1比例確定體檢人選，體檢參照國家統(tǒng)一規(guī)定的公考錄用體檢標(biāo)準(zhǔn)和規(guī)定執(zhí)行。
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根據(jù)面試、考察、體檢結(jié)果，經(jīng)三江縣人力資源和社會保障局確定擬聘用人選，并在柳州市人力資源和社會保障局網(wǎng)站、三江縣人力資源和社會保障局公告欄進(jìn)行公示，公示期為7個工作日。公示期滿，對沒有異議或者反映的問題不影響聘用的，上報柳州市人力資源和社會保障局審批后，按照規(guī)定程序辦理聘用手續(xù)；對有嚴(yán)重問題并查有實據(jù)的，不予聘用；對反映有嚴(yán)重問題，但一時難以查實的，暫緩聘用，待查實并作出結(jié)論后再決定是否聘用。應(yīng)聘人員在用人單位服務(wù)不少于5年。
因下列情形導(dǎo)致招聘崗位出現(xiàn)空缺時，可按照規(guī)定程序和時限，從報考同一職位且面試成績合格以上人員中按高分到低分順序依次遞補，并按規(guī)定進(jìn)行考察、體檢，公示無異議的按規(guī)定辦理相關(guān)聘用手續(xù)。
1、應(yīng)聘者體檢或者考察不符合要求和自愿放棄體檢、考察的；
2、擬聘人員公示結(jié)果影響聘用的；
3、導(dǎo)致擬聘崗位空缺的其他情形。
六、紀(jì)律與監(jiān)督
（一）嚴(yán)格招聘紀(jì)律。有下列情形的，必須嚴(yán)肅處理，追究相關(guān)責(zé)任。
1、應(yīng)聘人員偽造、涂改證件、證明，或以其他不正當(dāng)手段獲取應(yīng)聘資格的；
2、應(yīng)聘人員在面試、考察、體檢過程中作弊的；
3、違反事業(yè)單位公開招聘其他情形的。
?。ǘ`反招聘紀(jì)律的應(yīng)聘人員，視情節(jié)輕重給予取消面試或聘用資格；對違反規(guī)定招聘的受聘人員，一經(jīng)查實，應(yīng)當(dāng)解除聘用合同，予以清退；對違反招聘紀(jì)律的工作人員，按相關(guān)規(guī)定處理。
咨詢電話：0772-8612039
三江侗族自治縣人力資源和社會保障局
2019年12月25日
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