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近年來(lái)，廣西建機(jī)全面深化改革、強(qiáng)化科技創(chuàng)新、推進(jìn)轉(zhuǎn)型升級(jí)、著力提質(zhì)增效，各項(xiàng)經(jīng)營(yíng)業(yè)績(jī)?nèi)〉猛伙w猛進(jìn)的發(fā)展，生產(chǎn)產(chǎn)值、營(yíng)業(yè)收入和利潤(rùn)連續(xù)兩年增幅超過(guò)60%，員工收入增幅超過(guò)30%。
2020年，面對(duì)新冠肺炎疫情的嚴(yán)峻考驗(yàn)，廣西建機(jī)仍逆勢(shì)上揚(yáng)，保持高質(zhì)量發(fā)展勢(shì)頭，預(yù)計(jì)各項(xiàng)主要指標(biāo)同比增長(zhǎng)40%，員工收入同比增長(zhǎng)20%。
廣西建機(jī)誠(chéng)邀有志之士加盟，共謀發(fā)展，共享成果！
一、招聘崗位及人數(shù)
二、應(yīng)聘基本條件
| 序號(hào) | 單位 | 崗位 | 招聘人數(shù) | 薪酬待遇 |
| 1 | 辦公室 | 副主任 （中層副職） |
1 | 年收入20萬(wàn)元以上 |
| 2 | 質(zhì)量管理處 | 副處長(zhǎng) （中層副職） |
1 | 年收入20萬(wàn)元以上 |
| 3 | 施工安防設(shè)備 分公司 |
副經(jīng)理 （中層副職） |
1 | 年收入20萬(wàn)元以上 |
| 4 | 技術(shù)中心 | 設(shè)計(jì)工程師(結(jié)構(gòu)) | 5 | 定崗后，年收入18萬(wàn)元以上 |
| 設(shè)計(jì)工程師(工藝) | 5 | |||
| 5 | 施工升降機(jī) 事業(yè)部 |
技術(shù)員 | 1 | 年收入12萬(wàn)元以上 |
| 6 | 標(biāo)準(zhǔn)化與信息化中心 | IT軟件開發(fā)與ERP管理人員 | 2 | 年收入13萬(wàn)元以上 |
?。ㄒ唬┧枷胝嗡刭|(zhì)好，品行端正，具有良好的職業(yè)素養(yǎng)，無(wú)不良記錄。
?。ǘ┚哂新男袓徫宦氊?zé)所必需的專業(yè)知識(shí)和工作技能，具有開拓創(chuàng)新意識(shí)和積極進(jìn)取精神，有較強(qiáng)的大局意識(shí)和團(tuán)隊(duì)精神，服從工作安排。
?。ㄈ┚哂辛己玫男睦硭刭|(zhì)，身體健康。
三、應(yīng)聘崗位條件
四、招聘程序
| 序號(hào) | 崗位 | 崗位職責(zé)及應(yīng)聘條件 |
| 1 | 辦公室 副主任 |
1.工民建及相關(guān)專業(yè)，大學(xué)本科及以上學(xué)歷，年齡45周歲以下，具有中級(jí)以上專業(yè)技術(shù)職稱； 2.具有4年以上工程項(xiàng)目施工現(xiàn)場(chǎng)管理或后勤基建工作經(jīng)驗(yàn)； 3.熟悉施工工程設(shè)計(jì)規(guī)范，熟悉施工圖紙，精通施工流程； 4.掌握工程施工進(jìn)度、技術(shù)、質(zhì)量、成本管理及預(yù)結(jié)算等方面的專業(yè)知識(shí)，能夠解決現(xiàn)場(chǎng)施工進(jìn)度、質(zhì)量等問(wèn)題； 5.熟悉工程定額定價(jià)，了解材料采購(gòu)及材料管理工作； 6.能夠組織協(xié)調(diào)勞務(wù)隊(duì)伍、材料供應(yīng)等參建各方； 7.掌握?qǐng)@林綠化、消防、水電及基建維修維護(hù)等管理常識(shí)； 8.具有固定資產(chǎn)（辦公和不動(dòng)產(chǎn)）管理、后勤管理等方面的知識(shí)； 9.能夠熟練使用Office辦公軟件和工程CAD制圖軟件的操作； 10.具備較強(qiáng)的商務(wù)談判能力和溝通協(xié)調(diào)能力。 |
| 2 | 質(zhì)量管理處副處長(zhǎng) | 1.工程機(jī)械、管理、質(zhì)量等相關(guān)專業(yè)，大學(xué)本科以上學(xué)歷，年齡45周歲以下，具有中級(jí)以上專業(yè)技術(shù)職稱； 2.具有4年以上機(jī)械制造行業(yè)質(zhì)量管理工作經(jīng)驗(yàn)，主持過(guò)所在單位質(zhì)量管理工作者優(yōu)先； 3.熟悉有關(guān)質(zhì)量體系在企業(yè)的運(yùn)作方法，能夠組織制定公司的質(zhì)量管理體系； 4.能夠制定公司的質(zhì)量管理規(guī)劃并組織實(shí)施； 5.能夠組織開展年度質(zhì)量目標(biāo)和質(zhì)量計(jì)劃的實(shí)施、檢查、總結(jié)、考核等管理工作； 6.能夠?qū)Ξa(chǎn)品研發(fā)、試驗(yàn)、生產(chǎn)和服務(wù)實(shí)施全過(guò)程質(zhì)量管理； 7.具有協(xié)調(diào)有關(guān)部門對(duì)產(chǎn)品質(zhì)量問(wèn)題進(jìn)行分析的能力，能夠?qū)Ξa(chǎn)品質(zhì)量問(wèn)題制定改進(jìn)措施，并監(jiān)督執(zhí)行； 8.能夠?qū)|(zhì)量事故進(jìn)行分析調(diào)查并撰寫事故分析報(bào)告； 9.具有指導(dǎo)下屬單位開展質(zhì)量活動(dòng)的能力； 10.能夠按計(jì)劃組織實(shí)施內(nèi)外部質(zhì)量審核工作。 |
| 3 | 施工安防設(shè)備分公司 副經(jīng)理 （主管立體車庫(kù)） |
1.建筑機(jī)械類、工商管理類及相關(guān)專業(yè)，大學(xué)本科以上學(xué)歷，年齡45周歲以下，具有中級(jí)以上專業(yè)技術(shù)職稱； 2.具有4年以上建筑機(jī)械設(shè)備類企業(yè)經(jīng)營(yíng)管理工作經(jīng)驗(yàn)，或2年以上經(jīng)營(yíng)管理、市場(chǎng)開發(fā)部門主管或負(fù)責(zé)人經(jīng)歷； 3.掌握國(guó)家有關(guān)機(jī)械設(shè)備的政策法規(guī)，能夠制定出臺(tái)相關(guān)管理辦法，指導(dǎo)部門開展工作； 4.熟悉停車設(shè)備招投標(biāo)流程，熟悉停車設(shè)備運(yùn)營(yíng)管理技術(shù)，較好地掌握市場(chǎng)動(dòng)態(tài)，公關(guān)能力強(qiáng)、個(gè)人社會(huì)資源豐富； 5.具有一定的管理能力，善于把握市場(chǎng)規(guī)律，能夠獨(dú)立開拓市場(chǎng)。 |
| 4 | 技術(shù)中心設(shè)計(jì)工程師 | 1.機(jī)械設(shè)計(jì)類專業(yè)，大學(xué)本科及以上學(xué)歷，年齡40周歲以下； 2.掌握結(jié)構(gòu)設(shè)計(jì)、三維建模、有限元分析等知識(shí)； 3.精通CAXA（AutoCAD）、Solidworks、ANSYS等軟件； 4.無(wú)恐高癥。 |
| 5 | 施工升降機(jī)事業(yè)部技術(shù)員 | 1.機(jī)械類專業(yè)，大學(xué)本科及以上學(xué)歷，40周歲以下； 2.具有機(jī)械工程類加工、焊接工藝、工裝模具設(shè)計(jì)等方面知識(shí)； 3.熟練掌握使用CAD、CAXA、SOLIDWORK等畫圖軟件。 |
| 6 | 標(biāo)準(zhǔn)化與信息化中心 IT軟件開發(fā)與ERP管理人員 |
1.信息管理或計(jì)算機(jī)類專業(yè)，大學(xué)本科及以上學(xué)歷，40周歲以下，有大型系統(tǒng)開發(fā)經(jīng)驗(yàn)或者有獨(dú)立創(chuàng)作系統(tǒng)者優(yōu)先； 2.至少掌握4gl、Java、Net、Android、Pyhton的其中一種開發(fā)語(yǔ)言，至少熟悉SQL server、Oracle的其中一種數(shù)據(jù)庫(kù)； 3. 工作思路清晰，有一定的需求分析和文檔編寫能力，有高度的工作熱情和工作責(zé)任心。 |
1.報(bào)名。中層管理人員報(bào)名截止時(shí)間為2020年6月30日，其他技術(shù)人員報(bào)名時(shí)間不限、招滿即止。報(bào)名時(shí)將《公開招聘職位報(bào)名登記表》及相關(guān)證書掃描件發(fā)至公司郵箱：gxjjzzc@163.com，或?qū)⒉牧霞乃椭凉窘M織人事處，地址：廣西南寧市邕寧區(qū)蒲靈路2號(hào)廣西建機(jī)公司組織人事處（聯(lián)系人：莫先生，聯(lián)系電話：0771-3900132）。
2.資格審查。公司組織人事處對(duì)應(yīng)聘人員資格條件進(jìn)行審查，經(jīng)審查合格者，由組織人事處通知應(yīng)聘人員參加面試。資格審查工作貫穿招聘各環(huán)節(jié)直至正式錄用，如發(fā)現(xiàn)有不符合招聘條件或弄虛作假的，招聘單位有權(quán)隨時(shí)取消應(yīng)聘人員應(yīng)聘資格和錄用資格。
3.面試。中層管理人員面試安排在7月初，其他技術(shù)人員依據(jù)報(bào)名情況決定面試時(shí)間，面試由公司領(lǐng)導(dǎo)及相關(guān)業(yè)務(wù)部門負(fù)責(zé)人對(duì)應(yīng)聘人員進(jìn)行面試。
4.組織考察。公司黨委根據(jù)應(yīng)聘公司中層管理人員的面試成績(jī)及崗位匹配程度確定考察對(duì)象，由公司組織人事處組成考察組到考察對(duì)象工作單位進(jìn)行考察。
5.討論決定。經(jīng)公司黨委會(huì)討論后確定擬聘任人選。
6.入職體檢。擬聘任對(duì)象到醫(yī)院進(jìn)行體檢。
7.任前公示。對(duì)擬聘任中層管理人員進(jìn)行5個(gè)工作日的任職前公示。其他崗位人員不需作任職前公示。
8.辦理入職。公示結(jié)果和體檢結(jié)果不影響任職的，按公司有關(guān)規(guī)定辦理聘任手續(xù)。中層管理人員擬聘用人選正式任職前，按規(guī)定實(shí)行1年試用期，在試用期間履行所任職位的職責(zé)，享受相應(yīng)職位的待遇，試用期滿，經(jīng)考核勝任崗位工作的予以正式任用。經(jīng)考核不能勝任的按相關(guān)要求另行安排工作。其他人員錄用按公司規(guī)定簽訂勞動(dòng)合同和約定試用期。
