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一、招聘崗位及人數(shù)
2021年4月公開招聘教職工72人,其中碩士研究生及以上學歷66人，本科學歷6人；教學崗位56人，輔導(dǎo)員崗位16人（具體詳見附件1、2）。
二、招聘原則
堅持德才兼?zhèn)涞挠萌藰藴剩瀼毓_、平等、競爭、擇優(yōu)的原則。
三、招聘人員基本條件
（一）遵守中華人民共和國憲法和法律，具有良好的政治素質(zhì)、思想素質(zhì)和道德素質(zhì)；
（二）熱愛高等教育事業(yè)，具有崗位所需要的學歷、學位、專業(yè)知識和專業(yè)技能；
（三）具有本科以上文化程度（應(yīng)屆畢業(yè)生須在2021年7月31日前取得相應(yīng)畢業(yè)證和學位證書）；
（四）適應(yīng)崗位要求的身體條件；
（五）具備《百色學院2021年4月人才需求計劃表》中招聘崗位所規(guī)定的其他條件。
因犯罪受過刑事處罰或者曾被開除公職的；在各級公考、事業(yè)單位招聘招考中被認定有舞弊等嚴重違反錄用紀律行為的；公考或事業(yè)單位工作人員被辭退未滿5年的；法律規(guī)定不得錄用為教師的其他情形，不得應(yīng)聘。
四、招聘程序
（一）線上報名
1.報名時間：2021年4月30日至2021年5月21日。
2.報名方式：符合崗位報考條件人員，將應(yīng)聘材料的電子版以附件形式發(fā)送至對應(yīng)的需求單位電子郵箱（具體郵箱及聯(lián)系方式詳見需求計劃表）。應(yīng)聘材料投遞成功后，應(yīng)聘者應(yīng)及時電話確認需求單位是否收到應(yīng)聘材料。
注意事項：
（1）應(yīng)聘者僅限報1個崗位，不能多報；
（2）應(yīng)聘材料以壓縮包的形式發(fā)送到對應(yīng)的需求單位郵箱，壓縮包統(tǒng)一命名為：姓名+2021年4月應(yīng)聘單位+應(yīng)聘崗位，應(yīng)聘材料提交后恕不退還；
（3）應(yīng)聘者應(yīng)如實提供材料，經(jīng)核驗后發(fā)現(xiàn)有弄虛作假或條件不符的，取消應(yīng)聘資格。
應(yīng)聘材料包括：
（1）《百色學院公開招聘名冊表》,《百色學院公開招聘應(yīng)聘意向書》和《百色學院崗位應(yīng)聘報名表》（碩士研究生及以下人員填寫）；
（2）《百色學院引進人才名冊表》，《百色學院公開招聘應(yīng)聘意向書》，《百色學院崗位應(yīng)聘報名表》，《百色市人才引進申報表》和《百色學院引進人才家庭情況登記表》（博士研究生填寫）；
（3）個人簡歷（含工作簡介和學習履歷，學習履歷從高中開始）。屬已婚人士則須附配偶、子女等家庭基本情況；
（4）個人學歷證明材料及其他自薦材料。包括身份證、港澳通行證、臺胞證（正反面復(fù)印件）、（?？苹虮究?、碩士、博士）學歷和學位證、教育部學歷證書電子注冊備案表（未取得畢業(yè)證、學位證的博士應(yīng)屆畢業(yè)生可提供教育部學籍在線驗證報告）或網(wǎng)上查詢證明、職稱證、各類能力資格證、獲得成果相關(guān)證明，以及在校期間學習表現(xiàn)、社會實踐、獲獎情況，發(fā)表的主要論文、論著，參與或完成的科研項目的材料等。（注：應(yīng)屆畢業(yè)生還須提供就讀學校的就業(yè)推薦書）
在港澳臺地區(qū)取得學歷、學位的，須提供由教育部留學服務(wù)中心出具的《港澳臺地區(qū)學歷學位認證書》及相關(guān)證明材料的復(fù)印件；在國外取得學歷、學位的，須提供由教育部留學服務(wù)中心出具的《國外學歷學位認證書》、留學回國人員證明及相關(guān)證明材料的復(fù)印件。
（二）資格審查
根據(jù)應(yīng)聘條件要求，學校人事處和需求單位對應(yīng)聘者的報名材料進行資格審查，報名材料經(jīng)審核合格后，由學校人事處統(tǒng)一在百色學院官網(wǎng)（www.bsuc.cn）和百色學院人事處官網(wǎng)（http://rsc.bsuc.edu.cn/）的“通知公告欄”公布通過資格審核、可參加面試人選。
本次招聘崗位報名比例需達到1:3的開考比例，如達不到開考比例，經(jīng)我校核準后，按實際符合報考條件人數(shù)調(diào)整開考比例，在百色學院官網(wǎng)（www.bsuc.cn）和百色學院人事處官網(wǎng)（http://rsc.bsuc.edu.cn/）的“通知公告欄”發(fā)布調(diào)整公告，并告知通過資格審查的應(yīng)聘者方可開考。
（三）專業(yè)測試
學校公布入圍面試人員名單后，各需求單位須進行專業(yè)測試，專業(yè)測試由需求單位自行組織開展。專業(yè)測試方案由用人單位擬定并報人事處備案，測試方式、時間、地點由用人單位決定，專業(yè)測試成績按100分制評分，專業(yè)測試成績低于70分的應(yīng)聘者不能夠進入后面的面試環(huán)節(jié)。
（四）面試
由試講和結(jié)構(gòu)化面試兩大部分構(gòu)成。面試成績采取100分制計分。
1.教學崗位的面試
內(nèi)容包括試教、結(jié)構(gòu)化面試兩部分。面試成績低于70分的應(yīng)聘者不進入下一個應(yīng)聘環(huán)節(jié)。
（1）試教。“試教”的內(nèi)容為應(yīng)聘者應(yīng)聘崗位及學科專業(yè)相關(guān)知識，由應(yīng)聘者根據(jù)應(yīng)聘崗位并結(jié)合本人的專業(yè)自行準備。主要考察應(yīng)聘者專業(yè)知識和教學技能。試教時間15分鐘（可帶教案），試教以傳統(tǒng)板書形式進行，不使用ppt。
（2）結(jié)構(gòu)化面試。“結(jié)構(gòu)化面試”為應(yīng)聘者針對考官提出的問題進行回答，主要考察應(yīng)聘者的綜合分析能力、組織協(xié)調(diào)能力、應(yīng)變能力、人際交往能力、自我情緒控制能力、語言表達能力、求職動機匹配性、舉止儀表等。答辯時間5分鐘。
2.非教學崗位的面試
采取結(jié)構(gòu)化面試形式。應(yīng)聘者直接進入結(jié)構(gòu)化面試環(huán)節(jié)，不需要試教。面試成績低于70分的應(yīng)聘者不進入下一個應(yīng)聘環(huán)節(jié)。
“結(jié)構(gòu)化面試”為應(yīng)聘者針對考官提出的問題進行回答，主要考察應(yīng)聘者的綜合分析能力、組織協(xié)調(diào)能力、應(yīng)變能力、人際交往能力、自我情緒控制能力、語言表達能力、求職動機匹配性、舉止儀表等。答辯時間10分鐘。
特別說明：進行專業(yè)測試的崗位，專業(yè)測試成績和面試成績的總和低于140分的應(yīng)聘者不能夠進入下一個應(yīng)聘環(huán)節(jié)。
（五）考核
根據(jù)最終成績，由高分到低分按招聘崗位1:1.5比例確定考核人選，最終成績高分者因其本人自動放棄時，學?？筛鶕?jù)工作需要按最終成績由高到低順位遞補確定考核人選?？己酥貙?yīng)聘者的政治思想素質(zhì)、道德素質(zhì)、能力素質(zhì)、崗位匹配度、獲獎情況、工作經(jīng)歷等情況進行考核。
（六）體檢
原則上按最終成績高低順序及招聘崗位1:1.5的比例確定入圍體檢人員名單。入圍體檢人員在學校官網(wǎng)和人事處官網(wǎng)主頁的“通知公告欄”公布，由學校人事處負責組織實施體檢。體檢醫(yī)院為右江民族醫(yī)學院附屬醫(yī)院，體檢標準參照百色市事業(yè)單位錄用體檢標準執(zhí)行執(zhí)行，體檢費用由考生本人自理。體檢不合格的考生一律不予聘用，學校可按該崗位入圍體檢人員的考核次序遞補。因個人原因未能在規(guī)定時間內(nèi)參加體檢或不按規(guī)定時間、地點參加體檢的，視為自動放棄體檢資格。
最終成績相同的考生同時確定為體檢、考察人選，該崗位的最終聘用人選由用人單位決定。
體檢人員對體檢結(jié)果有疑問的，可以在接到體檢結(jié)論通知之日起7日內(nèi)向?qū)W校人事處提交復(fù)檢申請，經(jīng)批準后進行復(fù)檢。復(fù)檢結(jié)果仍不合格的不得確定為擬聘人選。
（七）審批
根據(jù)面試和考核結(jié)果擇優(yōu)，經(jīng)學校黨委常委會研究審議，按1:1比例確定擬聘人選。
（八）公示和聘用
擬聘人員名單將在學校官網(wǎng)和人事處官網(wǎng)主頁的“通知公告欄”上進行公示，公示時間為7個工作日。公示內(nèi)容包括擬聘人員姓名、性別、畢業(yè)院校、專業(yè)、學歷學位等。
公示期滿無異議或者反映的問題不影響聘用的，辦理聘用手續(xù)，學校人事處按有關(guān)規(guī)定辦理接收手續(xù)如簽訂三方就業(yè)協(xié)議書、發(fā)接收函等。受聘人員在規(guī)定時間內(nèi)不辦理相關(guān)入職手續(xù)（如不簽訂三方就業(yè)協(xié)議書）、不按規(guī)定時間辦理報到手續(xù)或者違約者視為自動放棄聘用，學校可根據(jù)工作需要按該招聘崗位應(yīng)聘人員的面試最終成績和考核結(jié)果順位遞補確定擬聘人選。
對反映有影響聘用的問題并查有實據(jù)的，不予聘用；對反映的問題一時難以查實的，待查實并做出結(jié)論后再決定是否聘用。
五、待遇
按國家和廣西壯族自治區(qū)有關(guān)政策規(guī)定執(zhí)行。本次招聘的受聘人員在聘期間，享受本校同類人員同等待遇。碩士研究生學歷學位及以下人員，納入學校非實名人員控制數(shù)進行管理。博士研究生按照學校現(xiàn)行人才引進政策進行管理。
六、政治審查
對擬聘人員采取函審的形式完成政治審查。學校人事處通過發(fā)公函的形式調(diào)取擬聘用人員的人事檔案，通過審核人事檔案完成政治審查。審查過程中發(fā)現(xiàn)擬聘人員存在違法違紀、有嚴重問題并查有實據(jù)的，不予聘用。
七、紀律與監(jiān)督
本次招聘工作嚴格按照公開、平等、競爭、擇優(yōu)的原則，全程接受紀檢監(jiān)察部門和社會各界監(jiān)督。對在招聘中有違紀行為或不具備招聘資格、弄虛作假隱瞞真實情況的應(yīng)聘者，一經(jīng)查實，即取消考試、考核或聘用資格，已聘用的人員，即解除聘用合同，予以清退，并將違紀人員信息按照相關(guān)規(guī)定進行通報、處理。面試工作實行回避制度，對違反公開招聘紀律的工作人員，視情節(jié)輕重予以處理。對造成惡劣影響且觸犯刑律的有關(guān)人員，移送司法機關(guān)處理。
八、其他
應(yīng)聘者在本次公開招聘中產(chǎn)生的面試往返交通費、住宿費和體檢費由本人自理。
未盡事宜請咨詢?nèi)耸绿?，?lián)系人及咨詢電話：方老師、汪老師，0776-2821509。
百色學院人事處
2021年4月30日
原文標題：百色學院2021年4月公開招聘教職工公告
文章來源：https://sydw.gxrc.com/Sydw/ArticleDetail/a25db675-dd28-43b6-aceb-2efea85dd11c
