（來人才發(fā)〔2020〕8號）和《來賓市事業(yè)單位公開招聘人員實施細則》（來政辦發(fā)〔2019〕43號）等相關規(guī)定，結合實際，我委決定開展引進專業(yè)人才工作，現(xiàn)將有關事項公告如下：一、招聘崗位情況二、報考程序我單位根據(jù)招聘崗位的資格條件對照報考人員提供的材料進行審查，提出審查意見。
資格審查時間：2021年12月24日—2021年12月29日。
（三）確定考核人選
1.通過資格審查人員且人數(shù)與計劃招聘人數(shù)比例小于或等于1:1的即確定為考核人選；
2.通過資格審查人員但人數(shù)與計劃招人數(shù)比例超過1:1的，報考人員須參加由來賓市發(fā)展和改革委員會組織實施的面試，面試的具體時間地點另行通知。面試結束后，按計劃招聘人數(shù)與考核人選1:1的比例，按照面試成績從高分到低分的順序確定考核人選。
考核人選名單及相關要求報經(jīng)市人社局核準后，在來賓人才網(wǎng)公布，來賓市發(fā)展和改革委員會通過電話方式通知被考核人員。
確定考核人選時間：2022年1月上旬（待定）
三、考核和體檢
（一）考核
來賓市發(fā)展和改革委員會將根據(jù)《來賓市市直機關公考、事業(yè)單位工作人員錄用(聘用)考核辦法(試行》(來政人發(fā)〔2007〕40號)的有關規(guī)定，成立考核小組，對入圍考核的人員在思想政治素質、道德品質修養(yǎng)、廉潔自律、應聘崗位所需的專業(yè)知識與特長、研究能力、獲獎情況、工作經(jīng)歷等方面進行考核，同時對考核對象報考資格條件進行復查。凡因個人原因未能按規(guī)定參加接受考核的，按棄權處理，考核不合格的報考者一律不予聘用。
（二）體檢
來賓市發(fā)展和改革委員會組織擬引進人員進行體檢，體檢費用由擬引進人員負擔。體檢標準參照最新的《公考錄用體檢通用標準(試行)》及《公考錄用體檢操作手冊(試行)》執(zhí)行。對有當日當場復檢要求的體檢項目,復檢按照公考錄用體檢的有關規(guī)定執(zhí)行。報考者對其他體檢項目結果有疑問的,可以在接到體檢結論通知之日起7日內向體檢實施機關提交復檢申請,經(jīng)批準后進行復檢。我單位和體檢醫(yī)療機構及其工作人員應對復檢項目嚴格保密。原則上,非當日當場復檢的項目,不得在原體檢醫(yī)院進行復檢,復檢只能進行一次,體檢結果以復檢結論為準。復檢內容為對體檢結論有影響的項目。
考核、體檢出現(xiàn)不合格或者自愿放棄的，將從參加面試人員的成績由高分到低分順序依次遞補。
考核和體檢時間：2022年1月（待定）
四、審批和聘用
根據(jù)報考者的考核情況和體檢結果，經(jīng)黨組集體研究，確定擬引進人員名單，報市人社局審核后，在來賓人才網(wǎng)、本單位工作區(qū)域公示，公示期為5個工作日。公示期間對擬引進人員有異議的，進行復查。對反映的問題影響聘用并查有實據(jù)的，取消聘用資格;對反映的問題難以查實的，暫緩審批，待查實做出結論后再決定是否聘用。
擬聘用人員名單公示后，報考者自愿放棄聘用資格或公示不合格的，由黨組研究決定依次遞補聘用對象。
經(jīng)公示無異議的，由來賓市發(fā)展和改革委員會整理聘用材料，報市人社局審批后，辦理聘用手續(xù)。工資福利待遇按政策享受“五險一金”，按《來賓市高層次人才引進、培養(yǎng)和開發(fā)實施辦法》（來發(fā)〔2014〕25號）《來賓市高層次人才認定辦法（試行）》（來人才發(fā)〔2018〕7號）和《來賓市機關、事業(yè)單位引進人才安家費、生活補助和住房補貼實施辦法（試行）》（來人才發(fā)〔2019〕10號）享受來賓市高層次人才引進優(yōu)惠政策。
公示及上報審批材料時間：2022年1月下旬前。（待定）
其他未盡事宜，按照《來賓市事業(yè)單位公開招聘人員實施細則》(來政辦發(fā)〔2019〕43號)規(guī)定執(zhí)行。
地址：來賓市人民路1號東前411辦公室
咨詢電話：0772-4278786；郵箱：lbsfgw@126.com


附件1：來賓市發(fā)展和改革委員會緊缺急需專業(yè)人才引進計劃表.doc
附件2：來賓市發(fā)展和改革委員會2021年引進緊缺急需專業(yè)人才報名表.doc

    

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原文標題： 來賓市發(fā)展和改革委員會 2021年引進緊缺急需專業(yè)人才公告（第二批）

文章來源：https://www.gxrc.com/Article/info/41e860db-cb9e-428e-8f84-f9252346a3d3