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根據(jù)業(yè)務發(fā)展需要，現(xiàn)公開招聘公司經(jīng)理層成員。
一、招聘崗位及工作地點
（一）科技公司總經(jīng)理（職業(yè)經(jīng)理人）1名、副總經(jīng)理（職業(yè)經(jīng)理人）2名。
（二）工作地點：廣西南寧市。
二、資格條件
（一）基本條件。
1.具有較好的職業(yè)素養(yǎng)。自覺維護企業(yè)利益，遵紀守法，勤勉盡責，團結協(xié)作，廉潔從業(yè)，具有良好的職業(yè)信譽和誠信記錄，自覺履行企業(yè)社會責任；
2.具有較強的專業(yè)素質。具有豐富的文旅、互聯(lián)網(wǎng)和信息化專業(yè)知識和專業(yè)素養(yǎng)；熟悉現(xiàn)代企業(yè)組織運作模式，熟悉宏觀經(jīng)濟政策、行業(yè)政策及相關法律法規(guī)，了解行業(yè)發(fā)展動態(tài)和方向；具有比較豐富的管理知識與工作經(jīng)驗，具有戰(zhàn)略管理、生產(chǎn)管理、技術管理、工程管理、信息管理、營銷管理、財務管理、人力資源管理和法律風險管理等方面的專長；
3.具有較強的綜合能力。有較強的戰(zhàn)略規(guī)劃和統(tǒng)籌分析能力、決策判斷能力、經(jīng)營管理能力、溝通協(xié)調(diào)能力、處理復雜問題與突發(fā)事件的能力、發(fā)現(xiàn)和應對企業(yè)經(jīng)營發(fā)展中重大問題的防控風險能力，以及較強的開拓創(chuàng)新精神、市場競爭意識，能帶領員工完成公司年度經(jīng)營目標；
4.具有較豐富的職業(yè)經(jīng)歷。特別是有較豐富的文旅科技板塊任職經(jīng)歷，有市場認可、公認度較高的成功任職經(jīng)歷和任職業(yè)績；
5.具有良好的身心素質。身體健康、心態(tài)良好，能夠適應復雜環(huán)境，勝任崗位工作；
6.符合《中華人民共和國公司法》《中華人民共和國企業(yè)國有資產(chǎn)法》等有關法律法規(guī)和自治區(qū)有關規(guī)定。
（二）任職資格。
1.科技公司總經(jīng)理（職業(yè)經(jīng)理人）。
（1）全日制大學本科及以上學歷，計算機相關專業(yè)；
（2）45歲以下（1977年3月2日以后出生）；
（3）具有10年以上行業(yè)銷售、運營經(jīng)驗，至少5年以上擔任過技術管理、渠道管理、行業(yè)銷售等管理崗位工作經(jīng)驗。擔任過相應企業(yè)總經(jīng)理崗位，具有世界500強科技類廠商、互聯(lián)網(wǎng)類、金融類上市公司從業(yè)經(jīng)驗者優(yōu)先；
（4）持有計算機行業(yè)高級認證證書（如：CCIE、CISSP、ITIL、信息系統(tǒng)項目管理師、軟件架構師等）。
2.科技公司副總經(jīng)理（職業(yè)經(jīng)理人）。
（1）全日制大學本科及以上學歷，計算機相關專業(yè)；
（2）45歲以下（1977年3月2日以后出生）；
（3）具有8年以上行業(yè)銷售、運營經(jīng)驗，至少5年以上擔任過技術管理、渠道管理、行業(yè)銷售等管理崗位工作經(jīng)驗。擔任過相應企業(yè)副總經(jīng)理崗位，具有世界500強科技類廠商、互聯(lián)網(wǎng)類、金融類上市公司從業(yè)經(jīng)驗者優(yōu)先；
（4）持有計算機行業(yè)高級認證證書（如：CCIE、CISSP、ITIL、信息系統(tǒng)項目管理師、軟件架構師等）。
應聘以上崗位，條件特別優(yōu)秀者，可適當放寬條件。
有下列情況之一的，不接受應聘：
1.有《公司法》第一百四十六條所列情形之一的；
2.任職期間，對企業(yè)經(jīng)營管理不善，導致安全、質量等重大責任事故，出現(xiàn)嚴重虧損，或造成重大經(jīng)濟損失的；
3.個人在企業(yè)經(jīng)營管理活動中有不誠信記錄的；
4.國家法律法規(guī)、黨紀政紀和有關政策另有規(guī)定不能擔任企業(yè)管理人員職務的。
三、管理和待遇
(一)聘任管理。確定的擬聘任人選須在入職前辭去原單位所任職務并解除勞動(或人事)關系。職業(yè)經(jīng)理人在聘任期間，未經(jīng)同意不得兼任其他職務。職業(yè)經(jīng)理人在聘任期間，未經(jīng)同意不得兼任其他職務。對聘任人員實行聘任制和試用期制，聘期為3年。首次任期實行試用期制，試用期6個月。試用期滿經(jīng)考核合格后正式聘任（任期時間連續(xù)計算）。
(二)薪酬待遇。完成目標任務的基礎上，綜合薪酬水平約100萬/年，具體參照市場薪酬水平確定。
薪酬結構分為：基本年薪、績效年薪、關鍵經(jīng)營業(yè)績貢獻獎勵。其中：基本年薪是職業(yè)經(jīng)理人基本生活保障，按月固定發(fā)放，占年度薪酬（基本年薪與績效年薪之和）的40%；績效年薪以一定目標基數(shù)與年度績效目標考核結果掛鉤。關鍵經(jīng)營業(yè)績貢獻獎勵按超額完成年度目標任務的一定比例進行計提發(fā)放。薪酬水平和考核目標，以簽訂的職業(yè)經(jīng)理人聘用協(xié)議為準，實際分配按考核結果兌現(xiàn)；根據(jù)有關規(guī)定參與員工持股；探索實施期權激勵。
（三）退出機制。依據(jù)職業(yè)經(jīng)理人聘任合同約定和目標考核結果等，出現(xiàn)以下情形，應解除(終止)聘任關系，勞動合同同時解除。
1.考核不達標。年度考核結果未完成考核目標的底線，或年度主要經(jīng)營業(yè)績考核指標未達到完成的底線，或聘任期限內(nèi)累計兩個年度考核結果為不合格，或任期考核結果為不合格，被認定為不適合繼續(xù)從事本崗位工作的；
2.嚴重違紀違法、嚴重違反企業(yè)管理制度被追究相關責任的；
3.聘任期間對企業(yè)重大決策失誤、重大資產(chǎn)損失、重大安全事故等負有重要領導責任的，或對違規(guī)經(jīng)營投資造成國有資產(chǎn)損失負有責任的；
4.因健康原因無法正常履行工作職責的；
5.聘期未滿但雙方協(xié)商一致解除聘任合同或者聘期滿不再續(xù)聘的；
6.試用期內(nèi)或試用期滿，經(jīng)試用發(fā)現(xiàn)或試用期考核結果不適宜聘任的情形；
7.企業(yè)重組、整合、撤并等原因，原崗位不復存在的；
8.董事會認定不適宜繼續(xù)聘任的其他情形。
（四）聘任人員的考核評價、薪酬激勵、紀律與監(jiān)督等按有關規(guī)定執(zhí)行。
四、招聘程序
（一）報名。
1.報名時間。2022年3月3日—3月12日。
2.報名方式。報名人員請于2022年3月12日前將《廣西旅發(fā)科技有限公司招聘登記表》發(fā)送至郵箱：lfkjhr@gxota.com。并附上學歷學位證書、職稱或執(zhí)業(yè)資格證書、任職證明等相關資料。廣旅內(nèi)部報名人員除填寫報名表外，還應簽署《承諾書》。
（二）進行資格審查。根據(jù)招聘條件，對報名人員進行資格審核和篩選。
（三）組織招聘面試。組織符合招聘條件的人員進行面試，通過核查履職經(jīng)歷、業(yè)績表現(xiàn)、誠信記錄等全面了解人選情況。具體時間、地點另行通知。
（四）組織開展考察。根據(jù)招聘面試結果確定考察對象并進行深入考察，征求有關方面意見。
（五）確定聘用人選。根據(jù)面試、考察結果和崗位要求，科技公司董事會研究確定聘用人選。
（六）辦理聘用手續(xù)。依照有關規(guī)定履行聘用手續(xù)，并簽訂《聘任合同》《聘期目標責任書》和《年度目標責任書》。
聯(lián)系人：廣西旅發(fā)科技有限公司人力資源部向女士。
聯(lián)系電話0771-2612852。
附件1：廣西旅發(fā)科技有限公司招聘登記表.doc
附件2：職業(yè)經(jīng)理人承諾書.docx
廣西旅發(fā)科技有限公司
2022年3月3日
2022年3月3日
原文標題： 廣西旅發(fā)科技有限公司經(jīng)理層成員 （職業(yè)經(jīng)理人）招聘啟事
文章來源：https://www.gxrc.com/Article/info/47c9f167-167a-4b28-ba67-375fb7d0aacf
