問(wèn)：文職人員主要編在哪些單位，從事何種工作？

    答：目前，文職人員主要編制在軍級(jí)以上機(jī)關(guān)和非作戰(zhàn)部隊(duì)，比如院校、醫(yī)院、科研院所、文體單位、干休機(jī)構(gòu)和房地產(chǎn)管理部門等，主要從事教學(xué)科研、工程實(shí)驗(yàn)、醫(yī)療衛(wèi)生、文藝體育、圖書檔案等專業(yè)技術(shù)工作和事務(wù)性管理保障工作。

    問(wèn)：文職人員的職業(yè)發(fā)展有哪些規(guī)定？

    答：現(xiàn)行文職人員制度體系對(duì)文職人員的崗位設(shè)置、續(xù)聘競(jìng)聘、職級(jí)晉升、培養(yǎng)使用、考核獎(jiǎng)懲等，作了系統(tǒng)設(shè)計(jì)和規(guī)范，為文職人員成長(zhǎng)進(jìn)步、干事創(chuàng)業(yè)提供了有力保障。①崗位設(shè)置。文職人員崗位分為兩類，即專業(yè)技術(shù)崗位和非專業(yè)技術(shù)崗位。專業(yè)技術(shù)崗位由高到低設(shè)置3個(gè)等級(jí)，包括高級(jí)崗位、中級(jí)崗位和初級(jí)崗位。高級(jí)崗位分7個(gè)等級(jí)，即一級(jí)至四級(jí)為正高級(jí)、五級(jí)至七級(jí)為副高級(jí)；中級(jí)崗位分3個(gè)等級(jí)，即八級(jí)至十級(jí)；初級(jí)崗位分3個(gè)等級(jí)，即十一級(jí)至十三級(jí)。非專業(yè)技術(shù)崗位由高到低設(shè)置10個(gè)等級(jí)，即一級(jí)職員至十級(jí)職員崗位。②續(xù)聘競(jìng)聘。文職人員合同期滿符合規(guī)定續(xù)聘條件，且與聘用單位協(xié)商一致的，可以續(xù)訂聘用合同。中級(jí)以上專業(yè)技術(shù)崗位出現(xiàn)空缺時(shí)，符合規(guī)定條件的文職人員可以競(jìng)聘到中級(jí)、高級(jí)崗位。③崗位等級(jí)晉升。文職人員滿本級(jí)崗位最低工作年限、在本級(jí)崗位工作期間年度考核結(jié)果均為稱職以上的，可以在編制標(biāo)準(zhǔn)內(nèi)晉升一級(jí)崗位等級(jí)。④職業(yè)能力建設(shè)。文職人員培訓(xùn)包括崗前培訓(xùn)、在職培訓(xùn)、專業(yè)培訓(xùn)和軍事訓(xùn)練。文職人員在不影響履行崗位職責(zé)的前提下，可以在職攻讀與聘用單位專業(yè)一致或者相近專業(yè)的學(xué)位。文職人員聘用后應(yīng)當(dāng)參加軍隊(duì)組織的專業(yè)技術(shù)資格考試和評(píng)審，通過(guò)考試和評(píng)審的，發(fā)給軍隊(duì)專業(yè)技術(shù)資格證書，其中，文職人員聘用前取得的專業(yè)技術(shù)資格經(jīng)審核屬實(shí)的予以認(rèn)可，聘用前在地方擔(dān)任專業(yè)技術(shù)職務(wù)的時(shí)間與聘用后的時(shí)間合并計(jì)算，軍地工作業(yè)績(jī)作為一個(gè)整體進(jìn)行評(píng)價(jià)。⑤考核評(píng)價(jià)。文職人員考核分為平時(shí)考核和年度考核，考核內(nèi)容主要包括德、能、勤、績(jī)、廉、體6個(gè)方面，考核結(jié)果分為優(yōu)秀、稱職、基本稱職、不稱職4個(gè)等次，考核結(jié)果作為文職人員調(diào)整工資待遇、獎(jiǎng)懲和續(xù)聘、解聘的主要依據(jù)。⑥獎(jiǎng)勵(lì)和處分。對(duì)做出突出貢獻(xiàn)的文職人員給予獎(jiǎng)勵(lì)，獎(jiǎng)勵(lì)分為嘉獎(jiǎng)、三等功、二等功、一等功、榮譽(yù)稱號(hào)。對(duì)違反軍隊(duì)紀(jì)律的文職人員給予批評(píng)教育，并視情節(jié)輕重給予紀(jì)律處分，處分分為警告、嚴(yán)重警告、記過(guò)、記大過(guò)。

    問(wèn)：文職人員工資福利待遇如何？

    答：文職人員的工資水平根據(jù)聘用崗位、工作任務(wù)和實(shí)際貢獻(xiàn)，參照事業(yè)單位同類崗位人員確定，并根據(jù)社會(huì)經(jīng)濟(jì)發(fā)展水平，按照國(guó)家和軍隊(duì)有關(guān)規(guī)定適時(shí)調(diào)整。對(duì)緊缺專業(yè)人員和優(yōu)秀人才，工資適當(dāng)從優(yōu)。目前，文職人員實(shí)行崗位績(jī)效工資制度，工資由基本工資、績(jī)效工資、軍隊(duì)服務(wù)津貼和其他津貼補(bǔ)貼構(gòu)成；文職人員的住房，由本人通過(guò)市場(chǎng)購(gòu)買或租住住房的方式解決，軍隊(duì)按規(guī)定發(fā)放住房補(bǔ)貼、房租補(bǔ)貼和繳納住房公積金。文職人員參加國(guó)家統(tǒng)一的社會(huì)保險(xiǎn)，包括養(yǎng)老、醫(yī)療、工傷、失業(yè)和生育保險(xiǎn)，保險(xiǎn)金由聘用雙方按規(guī)定繳納。文職人員符合國(guó)家規(guī)定退休條件的，辦理退休手續(xù)，退休后的管理服務(wù)和生活保障，納入社會(huì)保障體系。此外，文職人員在工作用車、乘坐交通工具、休假探親、健康體檢、子女入托入學(xué)等方面，與現(xiàn)役干部待遇相同。下步軍隊(duì)改革后，文職人員的待遇保障水平將會(huì)進(jìn)一步提高。

    問(wèn)：文職人員是否要上戰(zhàn)場(chǎng)？

    答：文職人員應(yīng)當(dāng)根據(jù)軍隊(duì)需要參加作戰(zhàn)、軍事演習(xí)、軍事訓(xùn)練和處置突發(fā)事件，在此期間不得單方面解除聘用合同。文職人員參加這些任務(wù)時(shí)，與現(xiàn)役軍人的職責(zé)邊界有著嚴(yán)格區(qū)分，主要在相對(duì)安全的區(qū)域從事技術(shù)服務(wù)和勤務(wù)保障工作，其生活待遇、醫(yī)療保障、任務(wù)補(bǔ)助等，比照現(xiàn)役軍人執(zhí)行，如出現(xiàn)傷亡，參照現(xiàn)役軍人進(jìn)行撫恤。

    問(wèn)：文職人員管理方式與現(xiàn)役干部有何異同？

    答：與現(xiàn)役干部實(shí)行任命制不同，文職人員實(shí)行聘用制和崗位管理，根據(jù)崗位確定職責(zé)，依據(jù)合同進(jìn)行管理，參照事業(yè)單位同類人員確定待遇，通過(guò)國(guó)家法定方式解決爭(zhēng)議。在思想教育、組織生活、履職盡責(zé)、工作秩序、對(duì)外交往、安全保密等方面，嚴(yán)格按照現(xiàn)役干部的有關(guān)規(guī)定執(zhí)行；在著裝儀容、禮節(jié)禮貌、人事檔案等方面，結(jié)合文職人員履行崗位職責(zé)實(shí)際需要和社會(huì)文明禮儀習(xí)慣統(tǒng)一規(guī)范和管理。