0771-2094277
為了適應(yīng)我市各事業(yè)單位補(bǔ)充工作人員需要，根據(jù)《廣西壯族自治區(qū)事業(yè)單位公開招聘人員實(shí)施辦法》（桂人社發(fā)〔2011〕155號(hào)）、《廣西壯族自治區(qū)2016年度設(shè)區(qū)市以下事業(yè)單位公開招聘工作實(shí)施方案》（桂人社發(fā)〔2016〕9號(hào)）文件精神，我市定于2016年5月21日（星期六）開展面向社會(huì)公開招聘事業(yè)單位工作人員、機(jī)關(guān)（參照公考管理事業(yè)單位）后勤服務(wù)人員的考試。本次考試是首次全國(guó)統(tǒng)一考試,為確保這次考試聘用工作順利完成，特制定本簡(jiǎn)章。
一、招聘的基本條件
（一）具有中華人民共和國(guó)國(guó)籍，且年滿18周歲；
（二）遵守憲法和法律；
（三）具有良好的品行；
（四）具有報(bào)考崗位一致的資格條件；
（五）適應(yīng)崗位要求的身體條件；
（六）具有大專以上文化程度。對(duì)報(bào)考縣城鄉(xiāng)鎮(zhèn)事業(yè)單位專業(yè)技術(shù)崗位的報(bào)考者，學(xué)歷可放寬至中專學(xué)歷，對(duì)報(bào)考司機(jī)、廚師等工勤技能崗位的報(bào)考人員，學(xué)歷可放寬至高中畢業(yè)。具體條件以《柳州市公開招聘事業(yè)單位工作人員、機(jī)關(guān)（參公事業(yè)單位）后勤服務(wù)人員崗位表》（下稱《崗位表》）為準(zhǔn)。
高中、中專及大專學(xué)歷和非普通高校畢業(yè)生的報(bào)考人員，須符合以下條件之一：1.具有碩士以上學(xué)位（含碩士）或有中級(jí)以上專業(yè)技術(shù)資格（含中級(jí)）;2.常住戶口為柳州市（含六縣，下同）;3.屬于柳州市給予適當(dāng)照顧的（夫妻兩地分居、照顧父母身邊無子女、隨軍家屬就業(yè)）報(bào)考人員 ;4.全日制普通高等學(xué)校?？茟?yīng)屆畢業(yè)生（未就業(yè)的2015、2016年畢業(yè)生）且生源地是柳州市的報(bào)考人員。
（七）其他。
1.報(bào)考人員不能報(bào)考與本人有應(yīng)回避親屬關(guān)系的崗位。
2.2016年安排一些崗位定向招聘在廣西服務(wù)期滿（以各項(xiàng)目規(guī)定的服務(wù)期為準(zhǔn)）且服務(wù)期內(nèi)年度考核均達(dá)到合格（稱職）以上等次的我區(qū)“服務(wù)基層項(xiàng)目”人員。即“選聘高校畢業(yè)生到村任職工作”、“高校畢業(yè)生到農(nóng)村基層支教、支農(nóng)、支醫(yī)和扶貧計(jì)劃”、“大學(xué)生志愿服務(wù)西部計(jì)劃”、“城市街道（社區(qū)）黨建組織員”等項(xiàng)目人員（以下簡(jiǎn)稱“服務(wù)基層項(xiàng)目”人員）。通過定向公開招聘渠道獲聘的人員在招聘單位最低服務(wù)年限不得低于3年。
3.具有下列情形之一的人員，不得報(bào)考：
（1）現(xiàn)役軍人;
（2）在讀的非2016年普通高校應(yīng)屆畢業(yè)生;
（3）曾因犯罪受過刑事處罰的人員和曾被開除公職的人員;
（4）在各級(jí)公考或事業(yè)單位招考中被認(rèn)定有舞弊等嚴(yán)重違反錄用或招聘紀(jì)律行為的人員;
（5）被辭退或辭聘未滿5年的公考和參照管理單位或事業(yè)單位工作人員;
（6）有法律規(guī)定不得招聘為事業(yè)單位工作人員的其他情形的人員。
本次招考所涉及的學(xué)歷、戶籍、工作經(jīng)歷、“服務(wù)基層項(xiàng)目”人員的服務(wù)期、現(xiàn)役、辭退、工作年限、任職年限、處罰期限等有關(guān)資格條件的時(shí)間計(jì)算，均以2016年7月31日為截止日期，年限按足年足月累計(jì)。全日制或脫產(chǎn)就讀期間參加社會(huì)實(shí)踐、實(shí)習(xí)、兼職等不能作為工作經(jīng)歷。
二、報(bào)名程序
（一）網(wǎng)上報(bào)名填表
1.提交報(bào)考申請(qǐng)。報(bào)考人員可在柳州市人力資源和社會(huì)保障網(wǎng) （http://www.gxlz.lss.gov.cn/）報(bào)名。報(bào)考人員在規(guī)定的時(shí)間內(nèi)登錄柳州市人力資源和社會(huì)保障網(wǎng)的事業(yè)單位公開考試專題（http://www.gxlz.lss.gov.cn/news.aspx?mCode=00040105010601）欄目進(jìn)入報(bào)名系統(tǒng)，填寫《2016年度柳州市事業(yè)單位公開考試招聘工作人員報(bào)名表》（以下簡(jiǎn)稱《報(bào)名表》），同時(shí)上傳本人近期免冠1寸正面證件電子照片（格式為.jpg格式，大小5-30k，照片上傳后招聘單位才能審核資格條件），認(rèn)真核對(duì)信息無誤后提交。報(bào)考人員只能報(bào)考一個(gè)部門或單位的一個(gè)崗位。
報(bào)考人員要認(rèn)真核對(duì)報(bào)考崗位的招聘條件（特別注意是否有年齡、職稱要求，是否有工作經(jīng)歷要求，是否有戶籍限制，是否有黨團(tuán)員要求等），因網(wǎng)上報(bào)名提交的申請(qǐng)材料不真實(shí)、不完整或錯(cuò)誤填寫報(bào)名信息，而造成網(wǎng)上資格審查、面試資格審查不通過等后果，由報(bào)考人員自行承擔(dān)責(zé)任。
提交報(bào)考申請(qǐng)時(shí)間：2016年4月11日9:00時(shí)-4月18日17:00時(shí)
2.查詢報(bào)名資格審查結(jié)果。招聘單位資格審查時(shí)間為2016年4月12日9:00時(shí)-4月19日17:00時(shí)。報(bào)考人員可在此期間登錄網(wǎng)上報(bào)名系統(tǒng)查詢資格審查結(jié)果（在提交報(bào)考申請(qǐng)次日起2個(gè)工作日內(nèi)，資格審查單位將提出審查意見）。在2016年4月12日9:00至4月18日17:00期間，未通過資格審查的，可以直接在網(wǎng)上改報(bào)其他崗位；已通過資格審查的，不能再報(bào)考其他崗位。
崗位計(jì)劃招聘人數(shù)與報(bào)名人數(shù)的開考比例原則上不能少于1:3。對(duì)招聘崗位達(dá)不到開考比例的，確因工作急需補(bǔ)缺的，由招聘單位（或主管部門）在繳費(fèi)結(jié)束后1天內(nèi)（2016年4月21日）報(bào)市人力資源和社會(huì)保障局同意后，方能開考。確實(shí)不能開考的崗位，由招聘單位及時(shí)告知報(bào)考人員，報(bào)考人員接到資格審查單位通知后，可于2016年4月25日9:00-17:00期間改報(bào)其他崗位，并在2016年4月25日9:00-18:00期間查詢資格審查結(jié)果。未及時(shí)改報(bào)或改報(bào)不成功的報(bào)考人員，考試費(fèi)退還回原繳費(fèi)卡。
對(duì)各招聘單位不足開考比例申請(qǐng)開考的意見，市人力資源和社會(huì)保障局的審核標(biāo)準(zhǔn)如下：
（1）市轄區(qū)（含城區(qū)）、縣直（含縣城所在地鄉(xiāng)鎮(zhèn)）屬事業(yè)單位招聘崗位達(dá)不到1:2開考比例的，一律取消招聘計(jì)劃或調(diào)減招聘計(jì)劃至符合開考比例;
（2）國(guó)家和自治區(qū)扶貧開發(fā)工作重點(diǎn)縣（含下轄鄉(xiāng)鎮(zhèn)）、其他縣轄鄉(xiāng)鎮(zhèn)（不含縣城所在地鄉(xiāng)鎮(zhèn)）下屬事業(yè)單位招聘的崗位，可將同意開考的比例定為1:1，不符合此比例的，一律取消招聘計(jì)劃或調(diào)減招聘計(jì)劃至1:1比例;
（3）2015年度事業(yè)單位公開招聘因報(bào)名人數(shù)不足開考比例取消招聘的崗位，2016年仍出現(xiàn)不足比例情況的，可將同意開考比例定為1:1，不符合此比例的，一律取消招聘計(jì)劃或調(diào)減招聘計(jì)劃至1:1比例;
（4）招聘研究生學(xué)歷的崗位、招聘中級(jí)和中級(jí)以上職稱的崗位出現(xiàn)不足比例情況的，可將同意開考比例定為1:1，不符合此比例的，一律取消招聘計(jì)劃或調(diào)減招聘計(jì)劃至1:1比例;
（5）招聘崗位為該行業(yè)、地區(qū)急需緊缺崗位的，可將同意開考比例定為1:1，不符合此比例的，一律取消招聘計(jì)劃或調(diào)減招聘計(jì)劃至1:1比例。
3.專業(yè)相同舉證。報(bào)考人員所學(xué)的專業(yè)超出了《專業(yè)分類指導(dǎo)目錄》范圍，但其專業(yè)名稱與《專業(yè)分類指導(dǎo)目錄》所列專業(yè)名稱相比，從字面的理解是相近相關(guān)的，且核心課程80%以上相同，即可認(rèn)為符合報(bào)考條件。此項(xiàng)由報(bào)考人員在報(bào)名時(shí)自行舉證，舉證須先與審核單位取得聯(lián)系，經(jīng)審核單位同意后，填寫《專業(yè)核心課程相同舉證審批表》，附本人在校學(xué)習(xí)期間所學(xué)專業(yè)課程目錄（須有學(xué)校公章），以及任一學(xué)校與崗位要求相同專業(yè)的課程目錄（須有該校公章），直接送達(dá)或傳真給審核單位。
（三）繳納考試費(fèi)及發(fā)票領(lǐng)取時(shí)間
經(jīng)招聘單位及其主管部門審查同意的報(bào)考人員，按規(guī)定應(yīng)繳納考試費(fèi)100元。若未按期繳費(fèi)者視為自動(dòng)放棄報(bào)名。網(wǎng)上繳費(fèi)辦法詳見柳州市人力資源和社會(huì)保障網(wǎng)柳州市人事考試中心欄目中建行繳費(fèi)幫助指南（http://www.gxlz.lss.gov.cn/news.aspx?mCode=00040105011302）有關(guān)說明。
網(wǎng)上繳費(fèi)時(shí)間：2016年4月12日9:00時(shí)-4月20日17:00時(shí)
需領(lǐng)發(fā)票者，請(qǐng)?jiān)谙铝袝r(shí)間辦理：2016年5月19日（周四）、5月20日（周五）上午9:00—11:30時(shí)，下午15:00—17:00時(shí)在柳州市人力資源和社會(huì)保障局規(guī)劃財(cái)務(wù)科（柳州市高新1路北1巷7號(hào)市人力資源和社會(huì)保障局），憑身份證原件、準(zhǔn)考證、報(bào)名表領(lǐng)取。
（四）打印報(bào)名表和準(zhǔn)考證
資格審查合格并已繳考試費(fèi)的報(bào)考人員，請(qǐng)從柳州市人力資源和社會(huì)保障網(wǎng)柳州市人事考試中心欄目中事業(yè)單位公開考試專題下載打印報(bào)名表和準(zhǔn)考證。報(bào)名表須打印一式三份，由本人簽名確認(rèn)后妥善保存;準(zhǔn)考證須打印出上傳的電子照片，自貼照片無效。
網(wǎng)上下載打印報(bào)名表時(shí)間：2016年4月12日9:00時(shí)- 21日17:00時(shí)
網(wǎng)上下載打印準(zhǔn)考證時(shí)間：2016年5月16日9:00時(shí)- 21日17:00時(shí)
三、考試
（一）公共科目筆試
1.公共科目筆試內(nèi)容。2016年事業(yè)單位公開招聘公共科目筆試的命題和閱卷，由人力資源和社會(huì)保障部人事考試中心統(tǒng)一負(fù)責(zé)。本次筆試實(shí)施分類考試，考試科目為《職業(yè)能力傾向測(cè)驗(yàn)》和《綜合應(yīng)用能力》兩科,考試類別分為綜合管理類(A類)、社會(huì)科學(xué)專技類(B類)、自然科學(xué)專技類(C類)和醫(yī)療衛(wèi)生類(E類)四類。
考生須參加報(bào)考崗位對(duì)應(yīng)筆試類別的兩科考試,考試內(nèi)容可參考《事業(yè)單位公開招聘分類考試公共科目筆試考試大綱（試行）2015年版》（附件）對(duì)應(yīng)內(nèi)容（本次統(tǒng)一招聘考試不使用中小學(xué)教師類〔D類〕）。
2.筆試時(shí)間：2016年5月21日（星期六）。
8:30—10:00 職業(yè)能力傾向測(cè)驗(yàn)
10:00—12:00 綜合應(yīng)用能力
公共科目筆試地點(diǎn)、考務(wù)事項(xiàng)詳見《準(zhǔn)考證》。筆試時(shí)報(bào)考人員需攜帶本人身份證原件、準(zhǔn)考證，按準(zhǔn)考證上的時(shí)間、地點(diǎn)參加公共科目筆試。以上兩證不全者，不能參加考試。
綜合應(yīng)用能力和職業(yè)能力傾向測(cè)驗(yàn)的分值各150分；筆試兩個(gè)科目連續(xù)進(jìn)行考試，中間不間斷。兩個(gè)科目題本為合訂本，考試開始前發(fā)放，各科答題卡分別發(fā)放，第一科考試時(shí)間截止后，收取第一科考試的答題卡，第二科考試時(shí)間截止后，收取所有發(fā)放的資料。
根據(jù)考試題型的不同要求，參加《綜合應(yīng)用能力（C類）》考試的考生作答時(shí)可能需要使用直尺（應(yīng)為無計(jì)算、存儲(chǔ)或通信功能的普通直尺），請(qǐng)參加《綜合應(yīng)用能力（C類）》考試的考生攜帶以備使用。
（二）專業(yè)科目筆試
專業(yè)科目筆試由各招聘單位主管部門統(tǒng)一組織。筆試時(shí)間：2016年5月22日（星期日），筆試地點(diǎn)：由組織專業(yè)科目筆試的部門通過媒體公布。專業(yè)科目筆試不收考試費(fèi)。須參加專業(yè)科目筆試的崗位詳見《崗位表》。專業(yè)科目滿分200分。
（三）筆試總成績(jī)和照顧加分
少數(shù)民族報(bào)考人員加3分照顧分。照顧加分計(jì)入筆試總成績(jī)。
報(bào)考崗位沒有專業(yè)科目筆試要求的報(bào)考人員，筆試總成績(jī)=《綜合應(yīng)用能力》成績(jī)+《職業(yè)能力傾向測(cè)驗(yàn)》成績(jī)+照顧加分；報(bào)考崗位有專業(yè)科目筆試要求的報(bào)考人員，筆試總成績(jī)=《綜合應(yīng)用能力》成績(jī)+《職業(yè)能力傾向測(cè)驗(yàn)》成績(jī)+專業(yè)科目筆試成績(jī)+照顧加分。
（四）面試
1.筆試成績(jī)公布時(shí)間（2016年6月17日前）。
2.面試資格初審名單公布時(shí)間（2016年6月17日前）。有缺考情況的考生，不能列入公布名單。
3.面試入圍人選資格初審時(shí)間（2016年6月24日前）。
擬進(jìn)入面試范圍的報(bào)考人員主動(dòng)聯(lián)系招聘單位或其主管部門進(jìn)行資格審核，將報(bào)名申請(qǐng)材料通過傳真、郵寄或個(gè)人送達(dá)的方式，提供給招聘單位進(jìn)行面試資格審查。具體包括以下材料復(fù)印件：本人有效居民身份證、畢業(yè)證和學(xué)位證、報(bào)名表、戶口簿、工作經(jīng)歷證明（報(bào)考崗位有工作經(jīng)歷要求的人員須提供）、所在單位出具的同意報(bào)考證明（加蓋公章）以及報(bào)考崗位所要求的其他資格條件的證明材料等。
報(bào)考的崗位類別及等級(jí)是專技12級(jí)或以上，且崗位要求有助理級(jí)或以上職稱的，在提供專業(yè)技術(shù)資格等級(jí)證書的同時(shí)，還須提供對(duì)應(yīng)職稱外語、職稱計(jì)算機(jī)考試通過證明或免考審批證明。對(duì)于在職的報(bào)考人員，開具所在單位同意報(bào)考證明確有困難的，經(jīng)招聘單位同意，可在考核、體檢前提供。
4.面試入圍人選遞補(bǔ)。未在規(guī)定時(shí)間聯(lián)系招聘單位進(jìn)行資格審核，或是出現(xiàn)未通過資格審核和自愿放棄面試資格人員的，按照筆試成績(jī)從高分到低分的順序依次遞補(bǔ)面試人員，遞補(bǔ)由招聘單位或其主管部門電話通知報(bào)考人員。因報(bào)考人員填報(bào)的聯(lián)系電話有誤或是長(zhǎng)期關(guān)機(jī)致無法聯(lián)系的，取消遞補(bǔ)資格，由招聘單位或其主管部門直接通知下一名報(bào)考人員進(jìn)行遞補(bǔ)。
5.面試的比例。崗位計(jì)劃招聘人數(shù)與通過資格初審的人數(shù)比例原則上不能少于1:3，達(dá)不到面試比例又確需進(jìn)人的，經(jīng)招聘單位主管部門同意，報(bào)經(jīng)市人力資源和社會(huì)保障局核準(zhǔn)后，才能進(jìn)入面試。對(duì)各招聘單位不足面試比例申請(qǐng)面試的意見，市人力資源和社會(huì)保障局審核標(biāo)準(zhǔn)與網(wǎng)上報(bào)名填表環(huán)節(jié)不足開考比例申請(qǐng)開考的審核標(biāo)準(zhǔn)相同。
6.發(fā)布面試公告。參加面試人選確定后，由招聘單位主管部門在柳州市人力資源和社會(huì)保障網(wǎng)上發(fā)布面試公告。面試公告公布后，如有面試人選自愿放棄面試資格的，不再遞補(bǔ)面試人選，按實(shí)有人員進(jìn)行面試。
發(fā)布面試公告時(shí)間：面試前5個(gè)工作日。
7.面試資格復(fù)審。面試前，各招聘單位主管機(jī)關(guān)要通知進(jìn)入面試人員通過現(xiàn)場(chǎng)驗(yàn)證進(jìn)行資格復(fù)審。資格復(fù)審時(shí)，報(bào)考人員應(yīng)提供前述報(bào)名申請(qǐng)材料的原件。材料審核無誤且符合崗位條件的，當(dāng)場(chǎng)發(fā)放《面試資格確認(rèn)書》；提供的原件與資格初審時(shí)提供的復(fù)印件不相符，取消面試資格，所有責(zé)任由報(bào)考人員自負(fù)。
8.面試的組織（2016年7月11日前）。
市直招聘單位的面試工作由招聘單位主管部門和招聘單位負(fù)責(zé)組織實(shí)施?？h、城區(qū)招聘單位的面試由縣、城區(qū)政府人事行政部門和招聘單位主管部門負(fù)責(zé)組織實(shí)施。面試結(jié)束后，面試成績(jī)于面試當(dāng)天公布。
面試成績(jī)滿分為100分，面試成績(jī)60分為合格，成績(jī)計(jì)算四舍五入，保留到小數(shù)點(diǎn)后兩位。
面試成績(jī)不合格者，不得確定為考核人選。其中，經(jīng)人社部門核準(zhǔn)開考或因報(bào)考人員缺考，面試時(shí)達(dá)不到1:3開考比例的，該崗位報(bào)考人員成績(jī)須達(dá)到70分以上（含70分）的方可按招聘需求進(jìn)入下一程序。
面試期間，對(duì)面試考官和報(bào)考人員實(shí)行封閉管理。嚴(yán)禁攜帶手機(jī)等通訊工具進(jìn)入候考室和面試考場(chǎng)。報(bào)考人員面試時(shí)不得向考官透露本人姓名、籍貫、畢業(yè)院校、工作單位、父母情況等個(gè)人信息。凡透露本人姓名的，面試成績(jī)按零分處理，其余酌情按扣3-5分處理。
9.實(shí)行嚴(yán)格驗(yàn)證制度。進(jìn)入面試的報(bào)考人員須按本《簡(jiǎn)章》規(guī)定攜帶身份證、公共科目準(zhǔn)考證、面試資格確認(rèn)書，經(jīng)負(fù)責(zé)組織面試的部門驗(yàn)證無誤后才能進(jìn)入面試。
四、考核
（一）面試結(jié)束后，招聘單位根據(jù)計(jì)劃招聘人數(shù)1:1的比例，按照綜合成績(jī)〔綜合成績(jī)=筆試總成績(jī)+面試合格成績(jī)〕從高分到低分的順序確定考核人選。綜合成績(jī)相同時(shí)，以面試成績(jī)高的確定人選；綜合成績(jī)、面試成績(jī)都相同時(shí)，以職業(yè)能力傾向測(cè)驗(yàn)科目成績(jī)高的確定人選。
（二）考核工作由招聘單位具體負(fù)責(zé)組織實(shí)施，考核著重考察報(bào)考人員的思想政治素質(zhì)、道德品質(zhì)修養(yǎng)、業(yè)務(wù)能力、遵紀(jì)守法、崗位匹配度等情況，同時(shí)要對(duì)報(bào)考人員資格條件進(jìn)行復(fù)查。
考核工作原則上在2016年7月22日前完成。
（三）考核中出現(xiàn)考核不合格者或是報(bào)考人員自愿放棄的，招聘單位可提出申請(qǐng)，報(bào)主管部門同意，可從面試合格人選中按綜合成績(jī)由高分至低分依次遞補(bǔ)。
五、體檢
（一）體檢人選根據(jù)綜合成績(jī)從高到低依次確定，按照實(shí)際招聘崗位人數(shù)1:1的比例組織。市直屬事業(yè)單位擬招聘人員的體檢由其上級(jí)主管部門會(huì)同招聘單位組織實(shí)施，六縣四城區(qū)兩新區(qū)擬招聘人員的體檢由縣、城區(qū)、新區(qū)人力資源和社會(huì)保障部門組織實(shí)施。
體檢工作原則上在2016年7月29日前完成。
（二）體檢標(biāo)準(zhǔn)參照修訂后的《公考錄用體檢通用標(biāo)準(zhǔn)（試行）》及《公考錄用體檢操作手冊(cè)（試行）》執(zhí)行，有國(guó)家制定的行業(yè)體檢標(biāo)準(zhǔn)的按行業(yè)標(biāo)準(zhǔn)執(zhí)行。體檢費(fèi)用由考生本人自付。
報(bào)考人員對(duì)非當(dāng)日、非當(dāng)場(chǎng)復(fù)檢的體檢項(xiàng)目結(jié)果有疑問的，可以在接到體檢結(jié)論通知之日起7日內(nèi)向體檢實(shí)施機(jī)關(guān)提交復(fù)檢申請(qǐng)，經(jīng)批準(zhǔn)后進(jìn)行復(fù)檢。原則上，非當(dāng)日當(dāng)場(chǎng)復(fù)檢的項(xiàng)目，不得在原體檢醫(yī)院進(jìn)行復(fù)檢，復(fù)檢只能進(jìn)行一次，體檢結(jié)果以復(fù)檢結(jié)論為準(zhǔn)。復(fù)檢內(nèi)容為對(duì)體檢結(jié)論有影響的項(xiàng)目。按《公考錄用體檢特殊標(biāo)準(zhǔn)（試行）》執(zhí)行的體檢項(xiàng)目均不進(jìn)行復(fù)檢。
（三）體檢中出現(xiàn)身體不合格者或是報(bào)考人員自愿放棄的，招聘單位可提出申請(qǐng)，報(bào)主管部門同意，可以從面試合格人選中按綜合成績(jī)由高分至低分依次遞補(bǔ)。
六、人員聘用
（一）根據(jù)考試、面試、考核、體檢結(jié)果，擇優(yōu)確定擬聘用人員，經(jīng)招聘單位主管部門和同級(jí)政府人事部門審核同意后，在柳州市人力資源和社會(huì)保障網(wǎng)的“柳州市人事考試中心”“事業(yè)單位公開考試專題”和招聘單位工作區(qū)域內(nèi)公示。公示期一般為7個(gè)工作日。
（二）經(jīng)公示無異議或有異議經(jīng)核實(shí)不影響聘用的，辦理聘用手續(xù)。對(duì)反映有影響聘用的問題并查有實(shí)據(jù)的，不予聘用；對(duì)反映的問題一時(shí)難以查實(shí)的，待查實(shí)并做出結(jié)論后再?zèng)Q定是否聘用。
（三）招聘單位應(yīng)與受聘人員簽訂《事業(yè)單位人員聘用合同書》。事業(yè)單位與工作人員訂立的聘用合同，期限一般不低于3年。初次就業(yè)的工作人員與事業(yè)單位訂立的聘用合同期限3年以上的，試用期為12個(gè)月。
擬聘用人員公示后，報(bào)考人員自動(dòng)放棄聘用資格或公示不合格的，可以按程序遞補(bǔ)聘用對(duì)象。報(bào)考人員在接到聘用通知后15日內(nèi)到單位報(bào)到上班，逾期不報(bào)到上班按自動(dòng)放棄聘用資格處理。
七、嚴(yán)肅紀(jì)律
（一）嚴(yán)格公開招聘紀(jì)律，對(duì)有下列情形的，必須嚴(yán)肅處理：
1.報(bào)名人員偽造、涂改證件、證明，或以其他不正當(dāng)手段獲取應(yīng)聘資格的；
2.報(bào)名人員在考試考核過程中作弊的；
3.招聘工作人員指使、縱容他人作弊，或在考試考核過程中參與作弊的；
4.招聘工作人員故意泄露考試題目的；
5.主管部門工作人員及事業(yè)單位等相關(guān)用人單位的負(fù)責(zé)人員違反規(guī)定私自聘用人員的，影響招聘公平、公正進(jìn)行的；
6.違反《廣西壯族自治區(qū)事業(yè)單位公開招聘人員實(shí)施辦法》規(guī)定的其他情形的。
（二）對(duì)違規(guī)招聘的人員，一經(jīng)查實(shí)，公開招聘工作主管機(jī)關(guān)不予認(rèn)可，政府人事行政部門不予辦理聘用手續(xù)；已聘用的人員，應(yīng)當(dāng)解除聘用合同，予以清退。對(duì)違反公開招聘紀(jì)律的工作人員，視情節(jié)輕重，給予調(diào)離工作崗位或相應(yīng)的行政處分；對(duì)違反公開招聘紀(jì)律或不具備招聘資格、弄虛作假、隱瞞真實(shí)情況的應(yīng)聘人員，取消考試資格或聘用資格。
（三）對(duì)于在2016年度柳州市事業(yè)單位公開招聘考試中出現(xiàn)的違紀(jì)違規(guī)行為，參照《公考錄用考試違紀(jì)違規(guī)行為處理辦法（試行）》（人社部發(fā)〔2009〕126號(hào)）的相關(guān)規(guī)定執(zhí)行。
八、有關(guān)說明
（一）報(bào)考人員在報(bào)考期間，應(yīng)及時(shí)了解柳州市人力資源和社會(huì)保障網(wǎng)（http://www.gxlz.lss.gov.cn/）發(fā)布的最新情況，因本人原因錯(cuò)過重要信息而影響考試聘用的，責(zé)任自負(fù)。
（二）本次公招考試不指定考試用書，也不委托任何機(jī)構(gòu)舉辦考試輔導(dǎo)培訓(xùn)班。
（三）本簡(jiǎn)章由柳州市人力資源和社會(huì)保障局解釋。
（四）聯(lián)系方式：
1.報(bào)考條件咨詢電話：招聘單位（電話見條件表）；
2.招聘政策咨詢電話：（0772）2812972；
3.網(wǎng)上報(bào)名、網(wǎng)上繳費(fèi)咨詢電話：（0772）2828697；
4.監(jiān)督電話：（0772）2827590。
附件：
柳州市公開招聘事業(yè)單位工作人員、機(jī)關(guān)（參公事業(yè)單位）后勤服務(wù)人員崗位表[.xls, 411.5KB] 下載專業(yè)核心課程相同舉證審批表[.docx, 13.22KB] 下載
專業(yè)分類指導(dǎo)目錄(2016年版).xls[.xls, 56KB] 下載
事業(yè)單位公開招聘分類考試公共科目筆試考試大綱（試行）[.doc, 397KB] 下載
【分校聯(lián)系方式】
南寧分校：0771-2094277 大學(xué)城分校：0771-3864543
桂林分校：0773-2899676 柳州分校：0772-2820748
玉林分校：0775-2294260 百色分校：0776-2517997、18277638099
河池分校：0778-2788680 來賓分校：0772—2804249
賀州分校：0774-5288860 梧州分校：0774-3833980、18078061518
貴港分校：0775-4551236 防城港分校：0770-2825180、18177002803
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