【熱點背景】
    12月2日，中國社會科學院人口與勞動經(jīng)濟研究所及社會科學文獻出版社共同發(fā)布《人口與勞動綠皮書：中國人口與勞動問題報告No.16》。報告中社科院建議，延遲退休可分“兩步走”：2017年完成養(yǎng)老金制度并軌，從2018年開始，女性退休年齡每3年延遲1歲，男性退休年齡每6年延遲1歲，至2045年男性、女性退休年齡同步達到65歲。（法制晚報12月6日）

【熱點解讀】
    最近由于男女同步65歲退休這一消息一出，廣大群眾們又炸開花了，據(jù)說9成以上的網(wǎng)友是反對的，而且不只是女性，男性同樣也反對遮掩的政策。

    雖然說這一政策體現(xiàn)了“男女平等”，但是這樣的平等難免讓人覺得少了許多人情味。就女性本身來說，雖然也可以撐起半邊天，而且各種領域的女強人比比皆是，但是就大多數(shù)家庭和女性而言，女性生孩子照顧家庭等都會耗費大多數(shù)的精力，家庭和工作的雙重壓力對女性的身體也會造成巨大的影響，許多女性到中年以后都會換上各種各樣的婦科病，慢性病，如果同樣延遲到65歲退休，意味著他們要一直從事高強度的工作指導65歲，這對很多女性來說是很殘酷的。

    而且就提高勞動力工作的積極性來說，這樣的安排也似有不妥，按照中國人平均年齡74.9歲這個數(shù)字來說，未來由于我們飲食健康，空氣質(zhì)量環(huán)境，工作生活壓力等因素，雖然有越來越發(fā)達的醫(yī)療水平，但是大多數(shù)人不見得可以活到這個“平均年齡”。當前，在五六十歲就得癌癥死亡的人大有人在，那么就導致許多人在平安地交完40年養(yǎng)老金以后，能夠領到退休金的時間少之又少，就像許多人想的，都領不回本，這簡直是跟時間和政府的一場賭博，在勝負模糊的情況下，除了一些工作單位特別好，特別熱愛崗位的人以外，大多數(shù)由于延長退休年齡而留在崗位上的“老野”們是否還會好好工作呢？還是只能“熬日子”？這又如何保證他們的工作質(zhì)量而達到真正緩解勞動力壓力的效果呢？

    就生活壓力來說，許多家庭開始考慮要二胎，而到了65歲退休的時候，就意味著，家里的年輕人和老人都在工作，孩子生出來沒人管，沒人帶，只能請保姆，那么多出來的保姆費等等附加支出都會給家庭帶來巨大的壓力，也不利于家庭的和諧和下一代的教育，這對我國今后人才的培養(yǎng)和人民的幸福感來說，也是非常不利的。
雖然延長退休年齡這一政策有利于緩解當前的養(yǎng)老金虧空形勢，已經(jīng)是勢在必行，但是希望制定政策的專家們能夠進一步細化考慮，多一些人性化，不要讓群眾們失望。