一、招聘條件

報考人員應(yīng)當具備以下條件：

（一）具有中華人民共和國國籍；

（二）擁護中華人民共和國憲法；

（三）具有良好的品行和職業(yè)道德；

（四）具有正常履行職責的身體條件；

（五）18周歲以上， 35歲周歲以下（1980年4月21日至1998年4月21期間出生），應(yīng)屆碩士、博士研究生（非在職，下同）及部分崗位年齡可放寬到40周歲以下（1975年4月21日以后出生）。

（六）具有大專以上文化程度。

縣（區(qū)、管理區(qū)）、鄉(xiāng)鎮(zhèn)的部分崗位，可放寬到高中、中專學歷。

高中、中專及大專學歷和非普通高校畢業(yè)生的報考人員，其生源地或常住戶口必須為廣西。

非普通高等學歷教育的其他國民教育形式（包括自學考試、成人教育、網(wǎng)絡(luò)教育等）畢業(yè)生必須在2016年4月21日前取得相應(yīng)的學歷、學位證書。

（七）具備招聘崗位所需的其他資格條件。

具體崗位的相關(guān)資格條件詳見《2016年賀州市事業(yè)單位公開招聘崗位表》（以下簡稱《崗位表》，附件1）

（八）具有下列情形之一的人員，不得報考：

1．曾因犯罪受過刑事處罰的人員或曾被開除公職的人員；

2．在公考招考和事業(yè)單位公開招聘考試中被認定有嚴重違紀違規(guī)行為尚在禁考期內(nèi)的人員;

3．現(xiàn)役軍人；

4．在讀的普通高校非2016年應(yīng)屆畢業(yè)生（其中，在讀的非2016年應(yīng)屆畢業(yè)的專升本人員、研究生不得以原已取得的學歷、學位證書報考）；

5．經(jīng)賀州市組織、人力資源和社會保障部門公開招（錄）聘為公考（含參公人員）或事業(yè)單位工作人員時間未滿兩年（含試用期）的；

6．涉嫌違法違紀正在接受審查的人員和尚未解除黨紀、政紀處分的人員；

7.聘用后即構(gòu)成回避關(guān)系的人員。根據(jù)《事業(yè)單位公開招聘人員暫行規(guī)定》（人事部令第6號），凡與聘用單位負責人有夫妻關(guān)系、直系血親關(guān)系、三代以內(nèi)旁系血親關(guān)系或近姻親關(guān)系的應(yīng)聘人員，不得報考和應(yīng)聘該單位負責人員的秘書或者人事、財務(wù)、紀律檢查崗位，以及有直接上下級領(lǐng)導關(guān)系的崗位。

8.法律法規(guī)規(guī)定不得招聘為事業(yè)單位工作人員的其他情形。

國家機關(guān)（含參照公考法管理事業(yè)單位）、事業(yè)單位在職在編人員，須所在單位（具有人事管理權(quán)限）出具的同意報考證明（加蓋公章）方可報考。證明可在考核前提供。

本次招考所涉及的戶籍、基層工作經(jīng)歷、“服務(wù)基層項”服務(wù)期、現(xiàn)役、辭退、工作年限、任職年限、處罰期限等有關(guān)資格條件的時間計算，均以2016年4月21日為截止日期，年限按足年足月累計。

二、招聘原則及主要程序

公開招聘堅持德才兼?zhèn)涞挠萌藰藴剩瀼毓_、平等、競爭、擇優(yōu)原則。按發(fā)布招聘信息、報名與資格審查、筆試、面試、體檢、考核、公示、聘用等環(huán)節(jié)進行。

三、報考程序

(一)崗位查詢

報考人員從2016年4月18日起，可通過賀州市人事考試網(wǎng)http://www.gxpta.com.cn/HEZHOU/index.htm、賀州市人才網(wǎng)http://www.hzsrcw.cn/等網(wǎng)站查閱《崗位表》。報考人員對《崗位表》中的學歷、學位、專業(yè)、職稱等資格條件需要咨詢的，請直接與《崗位表》中所列資格審查單位聯(lián)系。

（二）網(wǎng)上報名

本次考試采取網(wǎng)絡(luò)報名。報考人員可登錄賀州市人事考試網(wǎng) “2016年賀州市事業(yè)單位公開招聘工作人員網(wǎng)上報名系統(tǒng)”（以下簡稱“網(wǎng)上報名系統(tǒng)”）報名。報名期間，將于每天17︰30在賀州市人事考試網(wǎng)公布未達開考比例的崗位，供報考人員參考。

1．提交報考申請。報考人員可在2016年4月21日8︰30—4月25日17︰30期間登錄網(wǎng)上報名系統(tǒng)，填寫個人相關(guān)信息資料，提交報考申請，報考人員只能報考一個崗位。報考人員報名時和考試時使用的居民身份證必須一致。

報名時，報考人員應(yīng)仔細閱讀并理解崗位資格條件，認真填寫誠信報考承諾書。報名時在網(wǎng)上所提交的申請材料必須真實、準確，因網(wǎng)上報名提交的申請材料不真實、不完整或錯誤填寫報名信息，而造成網(wǎng)上資格審查不通過等后果，由報考人員自行承擔責任。

報考人員所學專業(yè)與報考崗位要求的專業(yè)名稱不完全一致的情況下，如所學核心課程與單位要求專業(yè)的核心課程80%以上相同的，即可認為符合報考條件。此類考生須在報名時同時向所報考單位的審核機關(guān)提交《專業(yè)核心課程相似說明承諾書》（附件3），并須于面試擬入圍人選的資格審查時自行舉證，出示本人畢業(yè)院校蓋章的《核心課程證明》原件（附件4）。

報考人員惡意注冊報名信息，擾亂報名秩序的，參照公考錄用考試違紀違規(guī)的有關(guān)規(guī)定處理。

2．查詢報名資格審查結(jié)果。市直招聘單位的主管部門、縣(區(qū)、管理區(qū))人力資源和社會保障局為報名資格審查單位，負責完成報名資格審查工作。報考人員可于2016年4月21日8︰30至4月26日17︰30期間登錄網(wǎng)上報名系統(tǒng)查詢資格審查結(jié)果（在提交報考申請次日起1日內(nèi)，資格審查單位將提出審查意見）。2016年4月21日8︰30至4月25日17︰30期間，報名未通過資格審查的，可以自行在網(wǎng)上改報其他崗位；報名已通過資格審查的，不能再報考其他崗位。報考人員已通過資格審查且繳費成功，但所報考崗位因達不到規(guī)定開考比例而取消招聘計劃的，接到資格審查單位通知后，可于2016年4月28日14︰30至17︰30期間改報其他崗位，并在2016年4月29日8︰30至12︰00期間查詢資格審查結(jié)果。未改報其他崗位的，可于2016年4月28日8︰30—17︰30持身份證到市人事考試管理辦公室辦理解除報名手續(xù)。

計劃招聘人數(shù)與實際繳費人數(shù)比例應(yīng)達到1︰3方可開考，達不到規(guī)定開考比例確但因工作需要開考的，由招聘單位主管部門或縣（區(qū)、管理區(qū)）人力資源和社會保障局提交開考書面申請，經(jīng)市人力資源和社會保障局核準后方可開考。鄉(xiāng)（鎮(zhèn)）招聘崗位按實有人數(shù)開考。無人報考或未獲核準開考的崗位，將取消招聘計劃或減少招聘人數(shù)，有關(guān)信息在賀州市人事考試網(wǎng)公布，時間為2016年4月28日14︰30前。

（三）上傳照片和繳費

通過資格審查的報考人員須在規(guī)定時間內(nèi)在網(wǎng)上報名系統(tǒng)上傳照片，上傳的照片為本人近期免冠1寸正面證件電子照片（格式為.jpg格式，大小為30KB以下），未在規(guī)定時間內(nèi)上傳照片的，視為放棄報考。

通過資格審查的報考人員須在規(guī)定時間內(nèi)在網(wǎng)上報名系統(tǒng)繳納考試費，考試費按照自治區(qū)物價局、財政廳《關(guān)于重新明確事業(yè)單位公開招聘工作人員考試收費有關(guān)問題的通知》（桂價費〔2010〕269號）文件規(guī)定執(zhí)行，每人收取考試費100元（每人每科50元）。未在規(guī)定時間內(nèi)繳費的，視為放棄報考。

農(nóng)村特困大學生和城市低保家庭成員按規(guī)定可申請減免考試費用。符合條件的報考人員應(yīng)先進行繳費，再于2016年4月28日到賀州市人事考試管理辦公室辦理相關(guān)減免費用手續(xù)。攜帶材料為：1.個人減免費用申請；2.報名登記表；3.農(nóng)村特困大學生須提供家庭所在地縣（市、區(qū)）扶貧辦出具的特困證明和特困家庭基本情況檔案卡（提交1份復印件，驗原件）；4.城市低保家庭成員須提供家庭所在地縣（市、區(qū)）民政部門出具的享受最低生活保障的證明和低保證（提交1份復印件，驗原件）。

報考因達不到開考比例而取消開考的崗位且改報未成功或自愿放棄報考資格的人員，將按照報考人員原支付賬號通過網(wǎng)上銀行系統(tǒng)退還考試費。

上傳照片和繳費時間：2016年4月26日前通過報名資格審查的報考人員，須于4月27日17︰30前上傳照片和繳費。

(四)打印筆試準考證

報名成功的報考人員，在賀州市人事考試網(wǎng)自行下載、打印筆試準考證和報名登記表。

打印筆試準考證時間：2016年5月14日8︰30—5月21日17︰30。

準考證、報名登記表是報考人員參加公開招聘筆試的重要憑證，須妥善保管。

四、筆試

（一）科目和內(nèi)容

根據(jù)事業(yè)單位公開招聘崗位的特點，考試科目為《職業(yè)能力傾向測驗》和《綜合應(yīng)用能力》兩科，《綜合應(yīng)用能力》分綜合管理類（A類）、社會科學專技類（B類）、自然科學專技類（C類）、醫(yī)療衛(wèi)生類（E類）。綜合應(yīng)用能力（C類）考試作答時可能需要使用直尺（應(yīng)為無計算、存儲或通信功能的普通直尺），參加此科目考試的考生需攜帶以備使用?？颇績?nèi)容參考《事業(yè)單位公開招聘分類考試公共科目筆試考試大綱（試行）》（附件2）

（二）時間地點

筆試時間為2016年5月21日（星期六），具體安排為：

上午 8︰30—10︰00  職業(yè)能力傾向測驗

10︰00—12︰00  綜合應(yīng)用能力

綜合應(yīng)用能力和職業(yè)能力傾向測驗的分值各150分。

筆試考點設(shè)在賀州市八步區(qū)，具體地點詳見筆試準考證。

報考人員參加考試，必須攜帶本人筆試準考證和有效居民身份證，兩證缺一不可。兩證不全不得參加考試。

（三）考試方式

筆試兩個科目連續(xù)進行考試，中間不間斷。兩個科目題本為合訂本，考試開始前發(fā)放，各科答題卡分別發(fā)放。第一科考試時間截止后，收回第一科考試的答題卡。第二科考試時間截止后，收回所有發(fā)放的資料。

（四）成績查詢和筆試合格分數(shù)線公布

報考人員可登錄賀州市人事考試網(wǎng)查詢筆試成績。筆試合格分數(shù)線由市人力資源和社會保障局統(tǒng)一劃定，并在賀州市人事考試網(wǎng)公布。

成績查詢和筆試合格分數(shù)線公布時間：2016年6月下旬前。

五、面試

面試由市、縣（區(qū)、管理區(qū)）人力資源和社會保障部門負責組織實施。時間暫定為7月下旬至8月上旬，面試公告在賀州市人事考試網(wǎng)另行公布。

（一）公布面試擬入圍人選

招聘單位在筆試合格人選中，根據(jù)計劃招聘人數(shù)與面試人選1∶3的比例，按照同一崗位報考人員的筆試總成績從高分到低分的順序，確定面試擬入圍人選。筆試總成績＝職業(yè)能力傾向測驗＋綜合應(yīng)用能力＋照顧加分。比例內(nèi)末位報考人員出現(xiàn)筆試總成績并列時，同時確定為面試擬入圍人選。筆試合格人數(shù)達不到規(guī)定比例的崗位，按實有人數(shù)確定面試擬入圍人選。

面試擬入圍人選公布后，如有報考人員自愿放棄面試資格的，按照同一崗位報考人員的筆試總成績從高分到低分的順序依次遞補面試人選。放棄面試資格的報考人員須提交書面申請。

面試擬入圍人選公告時間：2016年7月上旬

（二）面試擬入圍人選的資格審查

市直事業(yè)單位主管部門、縣（區(qū)、管理區(qū)）人力資源和社會保障局為面試擬入圍人選的資格審查單位。

面試擬入圍人選須提供以下報名申請材料：本人有效居民身份證、畢業(yè)證和學位證（2016年應(yīng)屆普通高校畢業(yè)生提供畢業(yè)學校蓋章的畢業(yè)生就業(yè)推薦表）、報名登記表（須填寫聯(lián)系電話）、戶口簿（報考有戶籍要求崗位的人員須提供）、《工作經(jīng)歷證明》（報考有工作經(jīng)歷要求崗位的人員須提供）、《核心課程證明》原件（專業(yè)80%相似考生須提供）、《單位同意報考證明》（國家機關(guān)、事業(yè)單位在職在編人員或定向委培生須提供），提供同意報考證明確有困難的，經(jīng)資格審查單位同意，可在考察前提供?？疾烨拔茨芴峁﹩挝煌鈭罂甲C明的，視為放棄聘用資格?！队嬌C明》（已婚報考人員戶口所在鄉(xiāng)鎮(zhèn)(社區(qū))計劃生育服務(wù)所出具證明后報縣級人口和計劃生育局審核蓋章，注明是否符合計劃生育政策）。

報考定向“服務(wù)基層項目”人員招聘崗位的面試入圍人員，還需提供縣級以上主管部門出具的《服務(wù)基層項目證明》，并注明詳細工作時間。此外，參加“服務(wù)基層項目”人員服務(wù)期滿的，需一并提供以下材料：①參加“三支一扶”計劃項目的，要提供全國“三支一扶”工作協(xié)調(diào)管理辦公室監(jiān)制的高校畢業(yè)生“三支一扶”服務(wù)證書；②參加“大學生志愿服務(wù)西部計劃”項目的，要提供由共青團中央統(tǒng)一制作的服務(wù)證和大學生志愿服務(wù)西部計劃鑒定表。

屬少數(shù)民族報考人員的，其身份認定以身份證和戶口簿登記信息一致為準。

材料提交方式和時間：面試擬入圍人選可采取送達、傳真或郵寄的方式，將有關(guān)材料提交面試資格審查單位，并及時聯(lián)系確認。郵寄材料的報考人員請使用快遞方式，并在信封上注明“公開招聘報名材料”字樣。材料提交時間暫定為2016年7月，具體時間要求另見面試公告。

報考人員提供的材料必須真實、準確。提供的申請材料或信息不實，涉及報考資格的，由面試資格審查單位取消面試資格，并參照公考錄用考試違紀違規(guī)的有關(guān)規(guī)定處理。

面試擬入圍人選出現(xiàn)未通過資格審查情形的，按照同一崗位報考人員的筆試總成績從高分到低分的順序依次遞補面試人選，遞補人選的資格審查要求同上。

（三）發(fā)布面試公告和面試資格復審

1.經(jīng)對面試擬入圍人選進行資格審查后，確定面試入圍人選。面試公告發(fā)布后，自愿放棄面試資格的，不再遞補面試人選，按實有人員進行面試。面試公告一般距面試10天前發(fā)布，暫定2016年7月中下旬。

2.對面試入圍人選進行面試資格復審。報考人員應(yīng)提供報名申請材料的原件。原則上，2016年應(yīng)屆普通高校畢業(yè)生提供學歷、學位證書原件的截止時間為2016年7月20日，逾期將視為放棄聘用資格。

面試前，各招聘單位要通知進入面試人員通過現(xiàn)場驗證進行資格復審。資格復審時，報考人員需提供前述報名申請材料的原件。面試資格復審的一般在面試前5天內(nèi)進行。

（四）實施面試

面試嚴格實行考官、報考人員雙抽簽制度，即面試當天考官抽簽確定考點或考場，報考人員抽簽確定參加面試的順序。

面試期間，報考人員嚴禁攜帶手機等通訊工具進入候考室和面試考場。不得向考官透露本人姓名、籍貫等個人信息。

面試成績滿分為100分，60分為合格。

報考計劃招聘人數(shù)與實際參加面試人數(shù)的比例在1∶1以下（含1︰1）崗位的人員，其面試成績需達到其當天所在考場面試平均分以上（含平均分），方為合格。

報考縣（區(qū)、管理區(qū)）、鄉(xiāng)（鎮(zhèn)）計劃招聘人數(shù)與實際參加面試人數(shù)的比例在1∶1以下（含1︰1）崗位的人員，其面試成績達到其當天所在考場面試平均分降低5分后的分數(shù)線，視為合格。

面試結(jié)束當天公布面試成績。

六、體檢和考核

（一）確定體檢和考核人選

根據(jù)計劃招聘人數(shù)與體檢、考察人選1∶1的比例，按照同一崗位報考人員的綜合成績（綜合成績＝（職業(yè)能力傾向測驗成績＋綜合應(yīng)用能力成績）×50%＋含照顧加分＋面試成績）從高分到低分的順序確定體檢、考察人選。體檢、考核不合格或自愿放棄的，從同一崗位面試成績合格的報考人員中按照綜合成績從高分到低分的順序依次遞補。

綜合成績相同時，以面試成績高的確定為體檢、考核人選；綜合成績、面試成績都相同時，以《職業(yè)能力傾向測驗》科目成績高的確定為體檢、考核人選。

（二）體檢

體檢工作由市、縣(區(qū)、管理區(qū))人力資源和社會保障局分級統(tǒng)一組織實施。體檢工作原則上在面試結(jié)束后一周內(nèi)完成。

體檢須到縣級以上具有規(guī)定資質(zhì)的醫(yī)療機構(gòu)進行體檢。體檢標準參照修訂后的《公考錄用體檢通用標準（試行）》及《公考錄用體檢操作手冊（試行）》執(zhí)行，有國家制定的行業(yè)體檢標準的按行業(yè)標準執(zhí)行。體檢結(jié)束后，醫(yī)療機構(gòu)需出具有主檢醫(yī)生簽名、醫(yī)療機構(gòu)蓋公章的體檢結(jié)果報告。體檢費用由考生本人自負。

體檢不合格的不得確定為擬聘人選，從同一崗位面試成績合格的報考人員中按照綜合成績從高分到低分的順序依次遞補人選。

（三）考核

招聘單位及其主管部門負責考核工作的實施。成立2人以上的考核組，按照德才兼?zhèn)涞臉藴剩扇《喾N形式，著重考察報考人員的思想政治素質(zhì)、道德品質(zhì)修養(yǎng)、業(yè)務(wù)能力、學習、工作表現(xiàn)，崗位匹配度等情況，進一步核實考察對象的有關(guān)信息和材料。凡是重要檔案材料不全、個人經(jīng)歷不明、歷史狀況不清，無法進行有效考察或考察不合格的，不予聘用?？己撕?，出具書面考核意見。

考核不合格情形的不得確定為擬聘人選，經(jīng)招聘單位提出書面遞補申請并通過市人力資源和社會保障部門審批后，方可從同一崗位面試成績合格的報考人員中按照綜合成績從高分到低分的順序依次遞補人選。

體檢和考核時間：2016年8月中上旬

七、公示及聘用審批

招聘單位從綜合成績、體檢、考核結(jié)果都合格的人員中確定擬聘用人選，統(tǒng)一在賀州市人事考試網(wǎng)進行公示，公示時間為7個工作日。經(jīng)公示無異議，或有異議經(jīng)核實不影響聘用的人員，由市、縣（區(qū)、管理區(qū)）人力資源和社會保障部門按人事管理權(quán)限審批辦理聘用手續(xù)，用人單位法定代表人或其委托人與受聘人員簽訂聘用合同，確立人事關(guān)系，按《事業(yè)單位人事管理條例》（國務(wù)院令第652號）等有關(guān)規(guī)定管理。工資福利待遇按國家和自治區(qū)有關(guān)規(guī)定執(zhí)行。

對公示有異議，經(jīng)核實影響聘用的，取消聘用資格；對反映問題難以核實的暫緩審批，待核實清楚后按有關(guān)規(guī)定辦理。

對擬聘用人員公示后，如擬聘用人員自愿放棄聘用資格或公示不合格的，不再遞補聘用人選。

公示和辦理聘用手續(xù)：2016年8月下旬

八、優(yōu)惠政策

(一)少數(shù)民族報考人員加3分，加分計入筆試成績。

(二)屬“選聘到村級任職工作”、“三支一扶”、“西部志愿者”、“城市社區(qū)黨建工作組織員”人員的，服務(wù)期滿或服務(wù)時間滿兩年以上考核合格（稱職）仍在職的，加5分。(注:此項不累計加分)

以上 (一)、(二)項照顧加分可累加計算。

九、其他事項

（一）本次公開招聘工作嚴格按有關(guān)規(guī)定組織實施，接受紀檢監(jiān)察部門、新聞媒體和社會各界的監(jiān)督。工作人員在公開招聘中，涉及與本人有夫妻關(guān)系、直系血親關(guān)系、三代以內(nèi)旁系血親關(guān)系、近姻親關(guān)系或者其他可能影響招聘公正的，應(yīng)當回避。對違反公開招聘紀律的工作人員，視情節(jié)輕重調(diào)離招聘工作崗位或給予處分；構(gòu)成犯罪的，依法追究刑事責任。

（二）招聘單位要嚴格按照招聘公告要求做好報名資格、面試資格審查、考核等工作，因工作落實不力出現(xiàn)嚴重失誤，引發(fā)考生糾紛或造成不良后果的，由招聘單位承擔相應(yīng)責任。

（三）報考人員實行誠信報考制度，所提交的報考申請材料應(yīng)當真實、準確，并遵守考試紀律。進入面試、體檢、考核、公示和聘用環(huán)節(jié)的報考人員自愿放棄資格的，應(yīng)在公告發(fā)布之日起2日內(nèi)向招聘單位提交放棄資格書面申請，否則按隨意放棄聘用資格處理。公開招聘過程中的違紀違規(guī)行為，按照《事業(yè)單位公開招聘人員暫行規(guī)定》（人事部令第6號）、參照《公考錄用考試違紀違規(guī)行為處理辦法》（人社部發(fā)〔2009〕126號）文件和有關(guān)規(guī)定處理。

凡涉及本次公開招聘重大事項或本公告未盡事宜，由市人力資源和社會保障局研究決定。具體招聘事宜由各招聘單位負責解釋（咨詢電話詳見《2016年賀州市事業(yè)單位公開招聘崗位表》中“聯(lián)系方式”欄）。

賀州市人力資源和社會保障局咨詢、監(jiān)督電話：事業(yè)單位人事管理科：0774—5136583，人事考試管理辦公室：0774—5136517。

特別提示：

本次考試不指定考試輔導用書，不舉辦也不委托任何機構(gòu)舉辦考試輔導培訓班。目前社會上出現(xiàn)的任何以事業(yè)單位公開招聘考試命題組、專門培訓機構(gòu)等名義舉辦的輔導班、輔導網(wǎng)站或發(fā)行的出版物、輔導資料、上網(wǎng)卡等，均與本次考試主辦方無關(guān)。敬請廣大報考人員提高警惕，切勿上當受騙。

附件：
1．2016年賀州市事業(yè)單位公開招聘崗位表.xls

2．事業(yè)單位公開招聘分類考試公共科目筆試考試大綱（試行）.pdf

3．《專業(yè)核心課程相似說明承諾書》.doc（樣本）

4．《核心課程證明》.doc（樣本）

賀州市人力資源和社會保障局

2016年4月18日