為了進一步充實南寧市西鄉(xiāng)塘區(qū)心圩衛(wèi)生院（以下簡稱“衛(wèi)生院”）的人員隊伍，根據(jù)南寧市事業(yè)單位公開考試招聘工作人員有關規(guī)定，按照公開、平等、競爭、擇優(yōu)的原則，南寧高新區(qū)面向社會公開考試招聘衛(wèi)生院工作人員，現(xiàn)將有關事宜公告如下：
    一、招聘的基本條件
    （一）具有中華人民共和國國籍；
    （二）遵紀守法，品行端正，具有良好的職業(yè)道德；
    （三）適應崗位要求的身體條件；
    （四）具有國家承認學歷、履行崗位職責所需的文化程度、知識和能力；
    （五）應聘實行執(zhí)業(yè)（職業(yè)）資格制度崗位的須具有國家規(guī)定的執(zhí)業(yè)（職業(yè)）資格證書；
    （六）具備衛(wèi)生院公開考試招聘崗位要求的其他資格條件。
    二、報名和資格審查
    （一）報名時間
    2016年7月4日至2016年7月15日（上午9:00—12:00，下午15:00—18:00，節(jié)假日除外）。
    （二）報名方式及資格審查
    本次招聘采取現(xiàn)場報名方式。報名地址：南寧市濱河路1號火炬大廈22樓2201辦公室。
    現(xiàn)場報名：報考人員持報名表（可在南寧高新區(qū)電子政務網(wǎng)下載，并按要求粘貼近期正面、免冠白底、彩色證件照片。）、身份證（有效期內）、戶口簿、學歷證、學位證、職稱證及相關證明材料原件和復印件到南寧高新技術產業(yè)開發(fā)區(qū)人力資源和社會保障局（以下簡稱“高新區(qū)人社局”）進行現(xiàn)場審核原件，留存復印件。在職在編人員還需提供衛(wèi)計或人事主管部門同意報考證明，如崗位要求工作經(jīng)歷的還需提交工作經(jīng)歷證明。
    報考人員所填寫的報名信息資料必須真實可靠。報考人員填寫信息資料虛假的，一經(jīng)查實，立即取消報考資格或考試成績。每個報考人員報名者只能報考一個崗位。
    招聘崗位有年齡要求的以2016年7月4日為計算基數(shù)。招聘崗位要求的相關資格、工作經(jīng)歷等時間的計算，均截止至2016年7月4日（如：35歲及以下，為1980年7月4日以后出生）。2016年普通高校畢業(yè)生必須在2016年7月31日前取得學歷、學位證書；非普通高等學歷教育的其他國民教育形式（如自學考試、成人教育、網(wǎng)絡教育、夜大、電大等）畢業(yè)生必須在2016年7月4日前取得相應的學歷、學位證書。全日制或脫產就讀期間參加社會實踐、實習、兼職等不能視為工作經(jīng)歷。
    招聘崗位要求的學歷、專業(yè)等資格條件方面的問題，由高新區(qū)人社局負責解釋。
    （三）開考比例
    招考崗位數(shù)與符合報考條件的人數(shù)原則上要達到1：3比例方可開考。達不到開考比例的，將核減招聘崗位數(shù)或取消招聘崗位。對符合開考的，由高新區(qū)人社局負責發(fā)放《筆試通知書》，對確定不開考的崗位，將及時通知報考者。如遇大部分崗位均達不到開考要求的，將延長報名時間和續(xù)延相關招聘考試工作，并向社會公告。
    三、考試
    （一）筆試
    筆試的分值為100分。
    1.筆試時間：報名截止十個工作日后（詳見《筆試通知書》）
    2.考試地點：詳見《筆試通知書》。
    3.筆試科目：醫(yī)生崗位考試科目為醫(yī)學基礎知識；出納崗位考試科目為財會基礎知識。
    3.筆試組織：筆試的考務工作由高新區(qū)人社局統(tǒng)一組織實施。
    4.筆試成績查詢：筆試結束7日后，報考人員可向招聘單位咨詢，也可登陸南寧高新區(qū)電子政務網(wǎng)查詢。
    5.照顧加分：對少數(shù)民族報考人員采取照顧加分政策，分值為3分。照顧加分計入筆試總成績。
    （二）面試
    面試工作由高新區(qū)人社局負責組織實施，并根據(jù)招聘崗位數(shù)按筆試總成績（含加分）從高分至低分以1：3的比例確定面試人選，并在南寧高新區(qū)電子政務網(wǎng)上對外公示。面試時間、地點及相關事宜將以書面形式通知參加面試人員。
    面試分值滿分為100分，面試成績未達到60分者，不得確定為考察人選。
    （三）考試總成績
    考試總成績計算方法如下：
    總成績=筆試總成績（含照顧加分）×50%+面試成績。
    四、考察
    根據(jù)招聘崗位報考人員的總成績由高分至低分按招聘崗位數(shù)1：1 比例確定考察人選?？偝煽兿嗤瑫r，以面試成績高的確定人選；總成績、面試成績都相同時，均可確定為考察人選。
    高新區(qū)人社局具體組織實施考察工作?？疾靸热葜饕疾靾罂既藛T的思想政治表現(xiàn)、道德品質、業(yè)務能力、工作實績、勤政廉政等情況，并對報考人員資格條件及相關情況進行復查?？疾煨〗M要對各方面的意見進行分析，采取實事求是的態(tài)度，準確把握被考察對象的情況，全面、客觀、公正地予以評價。經(jīng)考察不合格的，不予聘用?？偝煽?、面試成績都相同的考察人選，考察結果由考察工作小組寫出書面考察意見后，由高新區(qū)領導班子擇優(yōu)確定進入體檢程序的人選。
    五、體檢
    根據(jù)考試、考察結果擇優(yōu)按招聘崗位數(shù)1：1確定體檢人選。由高新區(qū)人社局組織到縣級以上具有相當資質的醫(yī)療機構進行體檢。體檢費用由考生自行支付。
    體檢標準參照修訂后的《公考錄用體檢通用標準（試行）》及《公考錄用體檢操作手冊（試行））》執(zhí)行。如體檢中出現(xiàn)不合格者，可從考察合格人選中按總成績由高分至低分依次遞補。
    對《公考錄用體檢通用標準（試行）》中的心率、視力、聽力、血壓等項目達不到體檢合格標準的，應安排當日復檢；對邊緣性心臟雜音、病理性心電圖、病理性雜音、頻發(fā)早搏（心電圖證實）等項目達不到體檢合格標準的，應安排當場復檢。報考人員對非當日當場復檢的體檢項目結果有疑問的，可以在接到體檢結論通知之日起7日內向體檢實施機關提交復檢申請，經(jīng)批準后進行復檢。體檢實施機關和體檢醫(yī)療機構及其工作人員應對復檢項目嚴格保密。原則上，非當日當場復檢的項目，不得在原體檢醫(yī)院進行復檢，復檢只能進行一次，體檢結果以復檢結論為準。復檢內容為對體檢結論有影響的項目。按《公考錄用體檢特殊標準（試行）》執(zhí)行的體檢項目均不進行復檢。
    六、公示和聘用
    高新區(qū)領導班子集體研究，從考試成績、考察、體檢結果都合格的人員中擇優(yōu)確定擬聘人員。分別在南寧高新區(qū)電子政務網(wǎng)、火炬大廈和心圩衛(wèi)生院工作區(qū)域內公示，公示時間為7個工作日，公示的內容對照擬聘崗位的招聘條件，公布擬聘人員相關信息及監(jiān)督電話等。公示期間對擬聘人員有異議的，高新區(qū)人社局將及時進行復查。
    公示期滿無異議，或者反映的問題不影響聘用的，由高新區(qū)人社局辦理聘用手續(xù)。
    對反映有影響聘用的問題并查有實據(jù)的，不予聘用；對反映的問題一時難以查實的，應暫緩批辦，待查實并做出結論后再決定是否聘用。
    七、加強領導，嚴肅紀律
    （一）實行回避制度。凡與招聘單位負責人有夫妻關系、直系血親關系、三代以內旁系血親關系、近姻親關系的，不得被聘在本單位秘書、人事、財務、紀律檢查崗位，以及有直接上下級領導關系的崗位。負責招聘工作的人員、體檢醫(yī)務人員在公開招聘過程中，如遇與自己有上述親屬關系的，也應當回避。
    （二）嚴肅公開招聘紀律，對有下列情形的，必須嚴肅處理：
    1.報名人員偽造、涂改證件、證明，或以其他不正當手段獲取應聘資格的；
    2.報名人員在考試考察過程中作弊的；
    3.負責招聘工作的人員指使、縱容他人作弊，或在考試考察過程中參與作弊的；
    4.負責招聘工作的人員故意泄露考試題目的；
    5.機關事業(yè)單位負責人員違反規(guī)定私自聘用人員的；
    6.人力資源和社會保障部門、衛(wèi)生院主管部門工作人員違反規(guī)定，影響招聘公平、公正進行的；
    7.違反南寧市事業(yè)單位公開招聘工作人員實施細則規(guī)定的其他情形的。
    （三）資格審查驗證工作應貫穿整個招聘工作始終，對違規(guī)招聘的人員，一經(jīng)查實，應當取消考試資格或聘用資格，已聘用的人員，應當解除聘用合同，予以清退。對違反公開招聘紀律的工作人員，視情節(jié)輕重做出處理。
    八、其他
    本次招聘工作不收取費用，考試不指定考試輔導用書，不舉辦也不委托任何機構舉辦考試輔導培訓班。目前社會上出現(xiàn)的任何以事業(yè)單位公開考試命題組、專門培訓機構等名義舉辦的輔導班、輔導網(wǎng)站或發(fā)行的出版物、輔導資料、上網(wǎng)卡等，均與本次招聘主辦方無關。敬請廣大報考人員提高警惕，切勿上當受騙。

    招聘熱線：0771-5816562
    監(jiān)督電話：0771-5816680
    南寧高新區(qū)電子政務網(wǎng)：http://www.nnhitech.gov.cn/

附件：1.2016年南寧市西鄉(xiāng)塘區(qū)心圩衛(wèi)生院招聘崗位計劃表
        2.2016年南寧高新技術產業(yè)開發(fā)區(qū)公開招聘工作人員報名表









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